Techniques pour retenir les employés immigrants qualifiés | Emploi NexusEmploi Nexus.
Techno compétences. La Commission des partenaires du marché du travail contribue au financement des activités du Comité sectoriel de main-d'œuvre en technologies de l'information et des communications. Pour plus de renseignements sur le marché du travail et sur les programmes et services publics d'emploi, consultez le site d'Emploi-Québec. Embaucher un travailleur formé à l’étranger.
Recrutement international. Services Québec - Entreprises. Nous vivons aujourd’hui dans une société multiculturelle. Le Québec accueille en effet annuellement environ 50 000 immigrants1. Cette réalité contribue à rendre les entreprises québécoises de plus en plus diversifiées et à transformer la dynamique sociale et culturelle qui s’y trouve. Une équipe composée de personnes de plusieurs nationalités peut constituer une richesse et un atout pour une entreprise.
Chaque membre d’une telle équipe y apporte ses expériences, ses compétences et son bagage culturel. Pour bénéficier de ces avantages, il est primordial d’intégrer le multiculturalisme adéquatement au milieu de travail et de bien se préparer à cette intégration. En voici quelques-unes... Pour mieux gérer la diversité culturelle au sein de votre entreprise La gestion de la diversité culturelle en entreprise ne se fait pas n'importe comment : il faut savoir préparer le terrain. Pour vous aider en tant qu’employeur Pour vous soutenir financièrement Pour approfondir vos connaissances. Services aux entreprises. Diversité au travail. Guide diversité. Guide diversité emploi québec. Diversité+