Document_de_reference_2016_def_160316. BOU2014 DRF FR Web 18 03 151. Les publicités orientées RH | Les techniques de recrutement innovantes. La publicité qui passe à la télévision est généralement utilisée par les entreprises pour promouvoir une image, une marque, un produit. Ces dernières années, ce média a été utilisé par certaines entreprises pour attirer les candidats.
Voyons quels messages les entreprises veulent faire passer. La pub pour valoriser ses métiers et possibilités d’évolution interne Eh non, travailler chez Mac Donald ne signifie pas « faire des frites » toute sa vie. La publicité ci-dessous (qui a été diffusé sur le petit écran) a permis d’attirer l’attention des jeunes sur les actions RH mises en oeuvre par Mac Do en interne. La pub met en scène un jeune employé motivé par les dispositifs existants : formation, prise de responsabilités, possibilités d’évolutions… Il est intéressant de noter que le jeune en question ne devait pas trop aimer l’école ou devait rencontrer quelques difficultés d’apprentissage, vu le ton inquiet que prend la femme lorsqu’elle lui demande « comment ça va à l’école ». J'aime : La publicité programmatique, l'avenir du recrutement. Actualité RH publié le 11/12/2015 La publicité ciblée, ou programmatique, devient une solution de plus en plus envisagée dans le cadre du recrutement et de la promotion de la marque employeur, explications.
La façon de recruter a incroyablement évoluée au fil des décennies, de la simple annonce papier dans un journal, ou un prospectus, aux annonces digitales sur les job boards, en passant par les cabinets de chasseurs de tête. Dans un monde où les données récoltées et à traiter ne cessent d’augmenter et l’information transitant de plus en plus vite, les employeurs espèrent trouver le candidat idéal rapidement et à moindre frais. La publicité programmatique est la nouvelle évolution du recrutement qui répondra à cette demande mais c’est également un excellent moyen de booster sa marque employeur en maîtrisant ses budgets médias.
Mais qu’est-ce que la publicité programmatique ? En clair, la programmatique permet de trouver l’aiguille dans la botte de foin. Et pour votre entreprise ? Recrutement sur les réseaux sociaux : les TPE en pointe. Les patrons de TPE n'hésitent pas à utiliser les Viadeo, LinkedIn et autres Facebook pour recruter. Mieux : ils seraient en pointe dans ce domaine, selon l'enquête " Emploi et réseaux sociaux " publiée le 18 juin par RegionsJob.com. Ainsi, 67% des personnes en charge du recrutement dans les entreprises de 0 à 49 salariés se servent de ces plates-formes, contre 46% de leurs homologues exerçant dans les grands groupes (1 000 salariés et plus) et 37% dans les PME (50 à 999 salariés). Le portrait robot de ces recruteurs rompus au Web 2.0 : un homme (49% d'entre eux exploitent ces outils, contre 45% des femmes), jeune (63% ont entre 25 et 34 ans), à la tête de l'entreprise (67% sont des dirigeants).
" Dans les TPE, c'est le plus souvent le patron lui-même qui recrute, rappelle Gwenaëlle Quénaon-Hervé, directrice de la communication chez RegionsJob.com. Des outils bien adaptés Un réflexe très répandu dans le secteur informatique, où les TPE sont particulièrement nombreuses. Quatre réseaux sociaux, pour recruter la perle rare. On le sait, les réseaux sociaux s'imposent comme canal de recrutement à part entière. Lentement mais sûrement, avec en tête les réseaux à vocation professionnelle, comme l'américain LinkedIn, l'allemand Xing, ou encore le Français Viadeo.
Leur avantage : ils sont destinés exclusivement à des usages professionnels, de recrutement ou de cooptation, avec souvent une couverture internationale. Et permettent donc aux recruteurs de rechercher des profils variés, notamment dans les pays où ils envisagent de s'implanter. Comment les utiliser au mieux ? Pour cibler qui ? Quid de Facebook ? Réponses. LinkedIn : réseau social 'pro' très international LinkedIn est le réseau social professionnel le plus important : initialement en anglais, en version française depuis novembre 2008, il revendique 43 millions d'utilisateurs dans le monde, dont 11 millions en Europe. - Zones d'implantation : Europe (a lancé ses versions espagnole et allemande), Europe du Nord Viadeo : le petit français.
Contrat d'apprentissage : les avantages et les inconvénients. Les avantages du contrat d'apprentissage Avantage apprentissage 1 : ressource jeune facile à former Les apprentis sont souvent jeunes. Ils ont peu d’expérience. Ils sont donc faciles à former puisqu’ils n’ont aucune (mauvaise) habitude. Avantage apprentissage 2 : intégration progressive du collaborateur dans l’entreprise Le contrat d’apprentissage permet de prendre un jeune en essai sur une longue période de 1 à 3 ans. Avantage apprentissage 3 : faible coût en valeur absolue graces aux aides Un contrat d’apprentissage est payé 41 % du Smic si le jeune a 18 ans et que c’est sa première année d’apprentissage : soit 601,31 € au 1er janvier 2016. . + Prime 1 d'apprentissage (sur demande) dont le montant est fixé par la région et ne peut être inférieur à 1 000 € par année de formation (pour les contrats d'apprentissage signés à compter du 1er janvier 2014). Les inconvénients du contrat d'apprentissage Inconvénient apprentissage 1 : un collaborateur qui ne connaît… rien !
L’apprenti doit être formé. Les avantages de recruter un jeune diplômé. Généralement, les recruteurs ont tendance à insister sur le parcours professionnel des candidats qui aspirent à intégrer leurs entreprises. Les chances des jeunes diplômés à intégrer une organisation sont donc très maigres. Ce que les entreprises ne savent pas, c’est que le recrutement des jeunes diplômés présente de nombreux avantages, dont en voici les grandes lignes. La motivation n’est pas donnée à tout le monde, c’est un état d’esprit qu’il faut parfois bien chercher chez les candidats. À la différence d’une personne qui a déjà travaillé depuis des années, un jeune diplômé n’a pas beaucoup d’expérience professionnelle. L’expérience permet à une personne d’acquérir de la maturité et de la connaissance au niveau professionnel.
À la différence des croyances, un jeune diplômé possède tout de même un niveau d’expérience. Les mauvaises habitudes acquises par les salariés de longue date sont parfois gênantes. Étant au tout début de sa carrière, un jeune diplômé possède des atouts. Le sourcing EST l'avenir du recrutement. Par Laurent Brouat qui n’écrit plus sur #rmsnews depuis 2015 (vous pouvez lire l’article plus bas). L’équipe éditoriale de #rmsnews ne partage pas son opinion. Nous pensons que le sourcing est la partie tactique de la stratégie globale de recrutement. Comme le dit si bien notre expert Recrutement maison, Hugues Truttmann « Le sourcing n’est pas un art, c’est un maillon de la chaîne “recrutement”. Le recrutement est un art. » Et comme de nombreux experts, Hugues n’est pas très optimiste sur l’avenir du métier de Sourceur dans les prochaines années : « Force est de constater que la technologie va de plus en plus simplifier la vie d’un sourceur, voire même faire disparaître ce métier d’ici quelques années. » Nous vous invitons à lire les articles suivants : Le Sourcing spirit, arme fatale du recruteur par Sophie Guenat et Hugues Truttmann Recruteurs, soyez stratégiques : mindmappez vos recrutements par Sophie Guenat et Hugues Truttmann Article initial rédigé par Laurent Brouat en mai 2011.
Recrutement : Les PME font la cour aux jeunes diplômés. L? Inversement de la pyramide des âges risque de poser quelques problèmes de ressources humaines aux PME, et ceci dès cette année 2008. En cause, le prochain départ en retraite de nombre de cadres qu'il faudra remplacer. Un véritable défi pour les petites entreprises qui peinent à séduire les jeunes cadres qualifiés.
Les grands groupes ont plus la côte A choisir, les jeunes diplômés préfèrent en majorité intégrer un grand groupe plutôt qu'une PME. Recrutement et rétention des cadres Les petites entreprises ont décidé de déployer leurs charmes pour séduire et fidéliser les jeunes talents qui risquent de leur faire défaut demain. Recrutement : comment les entreprises séduisent-elles les jeunes diplômés. Com employeur / marque employeur : les stratégies d’entreprise qui séduisent les jeunes Relations écoles, sites carrière et réseaux sociaux, publicité RH, comment les étudiants vivent les dispositifs mis en oeuvre par les départements RH pour capter leur intérêt et déclencher leurs candidatures… Eléments de réponse ! Emmanuel Delamarre est responsable marketing de la direction entreprises et carrières de l’EDHEC. La Com employeur, il la vit au quotidien et surtout il constate leur impact sur les étudiants. Pour lui, « les étudiants, cette fameuse génération Y, sont des hyperconsommateurs dans le sens sociologique du terme.
Dès lors, ils se considèrent volontiers comme des produits sur le marché de l’emploi ». Les étudiants sont ils naïfs face à cette communication RH ? « Absolument pas, ils connaissent parfaitement les codes de la publicité et du marketing. Entre renommée et parler vrai La relation école, tout simplement fondamentale ! Pourquoi avoir créé votre identité employeur ? Jean-Manuel Soussan - Bouygues Construction : La mobilite n'est pas un point fort des Français. Actionbtp.com, La Centrale Emploi du BTP sur Internet - Les principaux chiffres du secteur BTP.
Des métiers variés et évolutifsPLUS DE 30 MÉTIERS DIFFÉRENTS DANS 302 000 ENTREPRISES. Les salariés des Travaux Publics exercent une trentaine de métiers différents : constructeur de routes, canalisateur, monteur en réseaux électriques, constructeur en béton armé, charpentier métallique, conducteur ou réparateur d’engins, chef de chantier, géomètre-topographe, chef de chantier ou ingénieur… Ils travaillent en équipe, le plus souvent en plein air, dans des activités ou ils ne connaissent pas la routine, pour construire des ouvrages dont ils sont fiers. Ces hommes et femmes montrent tous les jours leur autonomie et leur sens de l’initiative dans le respect des procédures et des règles de sécurité. Ils changent en permanence d’environnement et apprécient la variété de leurs activités. Beaucoup d’entre eux, grâce à la formation continue, connaissent une ascension rapide vers des postes à responsabilité. ⭐BOUYGUES CONSTRUCTION. 1 BOUYGUES CONSTRUCTION Présentation institutionnelle Mise à jour : septembre 2011 Présentation institutionnelle - Mise à jour : septembre 2011 1 2 Présentation institutionnelle - Mise à jour : septembre 2011 2 3 Sommaire I.
PRESENTATION DU GROUPE 4 1/ Introduction : profil 2/ Organigramme simplifié 3/ Composition du Conseil d administration 4/ Le Comité de Direction Générale 5/ Présence à l'international II. LES RESULTATS FINANCIERS 7 III. LA STRATEGIE 9 1/ Le développement des activités à l international 2/ Les activités d énergie et de services 3/ Les opérations à forte valeur ajoutée 4/ La construction durable IV. 4 I- Présentation du Groupe 1/ Introduction : profil Bouygues Construction est un acteur mondial dans les domaines du bâtiment, des travaux publics, de l énergie et des services. 8 Ventilation géographique du chiffre d'affaires En 2010, Bouygues Construction a réalisé près de 45 % de son activité à l'international, soit 4,1 milliards d'euros.
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