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Coaching d'entreprise - Typologie et objectifs des coachs d'entreprises. Fiche Pratique publiée le Jeudi 26 janvier 2012 Il existe 5 types de coaching liés à des besoins et des orientations spécifiques : le coaching individuel, le coaching de développement, le coaching d'équipe, le coaching stratégique et le coaching de transition. Typologie du coaching d'entreprise Le Coaching individuel Totalement centré sur la personne, le coaching individuel est utilisé quand le coaché a besoin de résoudre un problème professionnel d'ordre relationnel ou managérial qui l'implique sur un plan individuel (gestion de conflits, gestion du stress, blocages relationnels...)

Le Coaching de développement Ce type de coaching professionnel convient aux situations de prise de poste, de changement de fonction, de promotion, de développement du leadership, de dépassement d'un obstacle professionnel pour assumer ses nouvelles responsabilités. Le management de PME est une question d'écoute Le Coaching d'équipe Réservé aux interactions et dynamiques collectives.

Le Coaching stratégique. FORMATION DIF CPF | Savoir gérer son stress en toute circonstance. Vous permettre d'apprendre à gérer votre stress, identifier les sources et symptômes de votre stress et savoir le contrôler en toute circonstance Identifier son attitude face au stress : - Les symptômes à repérer, - Les sources de stress, - Les réactions face au stress Reprendre le contrôle : - Faire le diagnostic des stresseurs sur lesquels on peut agir, - Retrouver le contrôle de son temps, - Gérer sa stabilité émotionnelle - Faire face aux sollicitations, - Poser ses limites en évitant le conflit, - Savoir dire non quand c'est nécessaire Gérer les périodes de forte charge : - Evaluer son niveau de fatigue, - Les clés pour se regénérer physiquement, - Les clés pour gérer la fatigue morale Méthodologie employées : Paperboard, vidéoprojecteur, exercices pratiques, mise en situation.

Formation : Gestion du stress Méthodes et outils pour gagner en sérénité. Objectifs de la formation Comprendre les mécanismes du stress Acquérir des méthodes et réflexes durables pour réguler le stress Savoir récupérer et augmenter son niveau de résistance au stress Le(s) formateur(s) Gaelle DU PENHOAT Coach, Sophrologue et Formatrice certifiée Process Com® - ASAP Performance Les plus de la formation « Formatrice dynamique et très à l'écoute.

. « Formation très vivante, interactive, complète. . « Liberté de parole, lâcher prise et très bonne ambiance au sein du groupe » « L'animatrice a su répondre à mes attentes en abordant toutes les méthodes pour mettre en place une stratégie antistress durable » Programme de la formation Comprendre les mécanismes du stress- Prendre conscience des effets induits par le stress : réactions corporelles et attitudes du participant face au stress - Stress positif/stress négatif et le mécanisme du stress - Identifier ses stresseurs et repérer ses propres signaux d'alerte Cas pratique : analysez et évaluez votre stress personnel. Airemploi. Pass restaurant Sodexo : chèques et carte, avantages nouveautés. Commandez des cartes Ticket Restaurant®. Gestion simplifiée. Fournisseurs de machine à café : les leaders du marché - Distributeurs de boissons.

Prix distributeur automatique : infos, conseils et prix. Ducale Le prix d'un distributeur automatique dépend de nombreux paramètres : Le type de distributeur choisi : services, capacité...La formule choisie : achat ou location.La souscription ou non à un contrat de maintenance. Trouvez un spécialiste du distributeur automatique Voici un tableau récapitulatif qui vous permettra de vous faire une idée indicative des prix proposés par les fournisseurs de distributeurs automatiques : attention, ces prix sont une moyenne, vous trouverez des distributeurs plus chers, et d'autres moins chers... Nous pouvons si vous le souhaitez, vous mettre en relation avec un ou plusieurs spécialistes.

Ils pourront vous proposer un devis gratuit et sans engagement . Trouvez un spécialiste Distributeur automatique proche de. Machines à café professionnelles : devis gratuits | Expert Market. Philips Senseo HD7854 - machine à café avec buse vapeur "Cappuccino" - noir profond - en occasion ou neuf - Achat vente Petit électroménager. Les Classiques. Un cadre de travail agréable pour entretenir la motivation au quotidien. Cela peut sembler accessoire, voire complétement superflu, pourtant le cadre de travail revêt une grande importance sur l’état d’esprit des salariés. Sommes-nous heureux d’évoluer dans un cadre sale, dégradé où règne l’inconfort et la mauvaise ambiance ?

Non certainement pas ! Et bien c’est la même chose au travail. Certes, toutes les activités ne se prêtent pas forcément à créer des espaces propres et sains, comme dans l’industrie par exemple. Pourtant, il y a toujours des solutions pour favoriser un cadre de travail plaisant que ce soit au niveau du poste de travail lui-même, dans des espaces de détente et de convivialité ou tout simplement de l’ambiance générale. 1. Un poste de travail confortable et plaisant Une chose est certaine, plus les locaux d’une entreprise et les installations mises à disposition des salariés sont agréables, plus ils auront plaisir à venir travailler chaque matin. 2.

En proposant des installations de ce type, les employés se sentent considérés et importants. Installer un distributeur automatique dans son entreprise. Café, confiseries, boissons fraiches, sandwichs et même plats cuisinés... La distribution automatique répond à un besoin croissant dans l'entreprise. Mais l'offre de services est multiple, à l'image du nombre de prestataires opérant sur le secteur (1.200 en France selon le syndicat professionnel de la distribution automatique).

Dépôt gratuit, gestion totale, vente, location : voici quelques conseils pour vous aider à opter pour la formule qui vous convient. La gestion totale, une solution peu exigente pour l'entreprise La formule la plus répandue est celle de la gestion complète car elle repose sur un minimum d'engagement de la part de l'entreprise. Le distributeur automatique est la propriété du prestataire qui le place en dépôt gratuit dans les locaux d'une entreprise.

Il l'entretient, l'approvisionne de manière régulière, généralement une fois par semaine, et se rémunère sur le prix des consommations. Une alternative contraignante : l'achat. Quel type de distributeurpour quelle entreprise ? | Distributeur de boisson. Petite entreprise (moins de 25 salaries) Pour une petite entreprise, le dépôt gratuit d'un distributeur de boissons fraîches ou d'un distributeur de confiseries est souvent à exclure. Le dépôt gratuit d'une machine à café à capsules ou dosettes est cependant envisageable. L'entreprise commande alors ses capsules au fournisseur en fonction de sa consommation. Le plus souvent, si celle-ci est faible, le prix de la consommation est un peu plus élevé. Gérer un distributeur de boissons ou de confiseries peut être une solution, mais peut réclamer plusieurs heures de travail par semaine pour sa gestion (réapprovisionnement et gestion des recettes). Moyenne entreprise (25 a 100 salaries) Une entreprise de taille moyenne peut souvent bénéficier de distributeurs en dépôt gratuit.

Grande entreprise (plus de 100 salaries) Une grande entreprise n'aura souvent aucun mal à obtenir un distributeur en dépôt gratuit. Contraintes physiques. Tickets restaurant en entreprise : les avantages| Expert Market. Le financement des titres restaurant se fait conjointement par l'employeur et les employés. L'employeur qui décide de mettre en place un système de tickets restaurants dans son entreprise, prend en charge l'achat des titres qu'il vend à ses employés pour une somme inférieure à leur valeur nominale. La restauration des employés : une obligation légale Au-delà de 25 salariés, un employeur a l'obligation légale de prendre en charge la restauration de ses employés. Acheter des tickets restaurant peut être le moyen le plus simple de répondre à cette obligation.

Parmi les avantages pour l'employeur, il y a les exonérations de charges fiscales et sociales, ainsi que la parfaite maîtrise de dépenses budgétaires, la contribution de l'employeur étant fixée à l'avance. En effet, offrir des tickets restaurants à ses employés s’avère être une solution plus avantageuse qu’une augmentation salariale ordinaire. Des avantages pour l'entreprise et les employés. Les Options Pour Avoir Des Tickets Restos Dans Son Entreprise ! Les Titres Restaurant Les titres de restaurant sont mis à la disposition des salariés en vue de faciliter leur restauration en achetant des produits alimentaires dans un magasin ou en payant une partie de la note au sein d’un restaurant. Il est possible en France de trouver 4 types de titres, les tickets restaurant, le chèque restaurant, le chèque de table, ainsi que le chèque déjeuner. Les tickets restaurant Les tickets restaurantsont les plus utilisés et leur accroissement a commencé dès 1983 lorsque la société Accor a été construite.

Les chèques restaurant Sodexo propose le chèque restaurant destiné aux collectivités et tout type d'entreprise. Le chèque de table La société Natexis propose le chèque de table qui est mis à la disposition des entreprises, des collectivités et des associations. Le chèque déjeuner Le groupe chèque déjeuner propose une solution qui est un réel outil de management et un facteur de motivation tout en ayant une utilisation très simple.

Grille de salaire : définition et fixation des grilles de salaires. Les entreprises disposent d'une grille de salaire, qui est une sorte de trame grâce à laquelle elles définissent le niveau de rémunération de leurs employés. Trouvez un spécialiste en gestion de paie Grille de salaire : définition La grille de salaire se présente sous la forme d'un tableau qui définit les règles de rémunération du salarié en fonction de son échelon et de son statut (employé/ouvrier – technicien, agent de maîtrise – cadre). Cette grille de rémunération est présentée sous forme d'un tableau élaboré par l'entreprise. Les salaires moyens de la branche concernée au niveau national ;le niveau d'études requis pour le poste ;les niveaux de salaires existants dans la même branche d'activité, mais aussi sur le marché du travail en général ;le coût de la vie.

À noter : la grille de salaire doit toujours tenir compte des minima imposés par le SMIC ou la convention collective. Pour en savoir plus : SMIC Utilité des grilles de salaires Pour l'entreprise Pour les salariés En résumé : Comment avoir des tickets restaurant pour entreprise? Expert Market. Les tickets restaurants pour entreprise permettent de régler un repas pris auprès d’un restaurateur. Pour l’employeur ainsi que pour l’employé, ils présentent de nombreux avantages. Plus simple et plus rentable à mettre en place qu’un réfectoire, plus économique et pratique pour le salarié.

Selon la Commission Nationale des Titres Restaurant (CNTR) « les titres-restaurant constituent une augmentation du pouvoir d’achat ». Beaucoup de personnes n'en demeurent pas moins hésitantes au sujet de leur acquisition. Voilà donc quelques instructions pour savoir comment avoir des tickets restaurants. Où obtenir les tickets restaurant Il existe quatre prestataires spécialisés sur le territoire national auprès desquels l’entreprise peut se procurer des tickets restaurant (ou, pour être plus précis, des titres-restaurant, puisque le ticket restaurant est en fait une marque appartenant à Edenred).

Les Conditions de Vente Qui peut avoir des tickets restaurant ? Comparez les prix et achetez des tickets restaurants | Expert Market. La motivation des salariés par la reconnaissance et la récompense. La motivation est fluctuante et varie en fonction de très nombreux facteurs. En entreprise, il est question de bien-être et de volonté. Pour que les salariés restent motivés, l’entreprise doit rester attentive à leurs besoins, au regard bien sûr de leur mérite. Voici quelques pistes à explorer pour entretenir la motivation des salariés de votre entreprise. [no_toc] 1. L’argent est un puissant facteur de motivation, il ne faut pas se leurrer. Salaires avec primes sur objectifs ou primes au mérite, vous avez certainement déjà utilisé ce levier.

L’augmentation de la rémunération peut également passer par un intéressement aux bénéfices ou à la performance de l’entreprise. Enfin, une promotion, pour les plus méritants, est une réelle motivation. 2. Dans le cas où les bénéfices ne sont pas au rendez-vous et que vous n’avez pas la possibilité d’augmenter la rémunération de vos employés, il existe d’autres moyens de motiver vos équipes par la reconnaissance notamment. 3. 4.

La gestion des ressources humaines dans les TPE/PME. Dans les TPE/PME, les Ressources Humaines (RH) sont gérées d'une manière moins formelle et moins structurée que dans les grandes entreprises. Les contraintes financières liées à cette fonction font que les dirigeants des PME optent pour une gestion centralisée et à moindre coût. Toutefois, les domaines englobés par la GRH restent les mêmes pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Les différents domaines de la GRH dans les TPE/PME La gestion des ressources humaines en TPE, PME concerne essentiellement la gestion des recrutements, à travers la définition des besoins en personnel et des profils correspondants. La gestion administrative du personnel fait également partie de la GRH, notamment en ce qui concerne le cadre et les conditions de travail, la répartition hiérarchique et l'organisation des responsabilités.

Ceci concerne également la gestion des conflits internes, ainsi que les licenciements et les cessations de contrats. Les différentes pratiques Les ressources allouées. Salaire Aéronautique. La motivation. La motivation est ce qui pousse un membre du personnel ou un groupe d’employés, ayant chacun des besoins, des désirs et des motivations différentes, à travailler de concert en vue d’atteindre les buts de l’organisation. Les organisations ont tout intérêt à soigner leur climat social, pour encourager la motivation dans leurs équipes. 1. Les techniques de motivation A. La motivation dans l’organisation La motivation va permettre de générer une plus grande productivité et de développer la satisfaction dans le travail. Parmi les principales sources de motivation dans l’entreprise, on peut citer les encouragements, les perspectives d’évolution dans l’organisation, la reconnaissance des efforts fournis, les bonnes relations avec le management, le développement des compétences, la rémunération.

Dans les emplois publics, les éléments de motivation sont la garantie de l’emploi, suivie par le contact avec le public (39 %) et les possibilités d’évolution de carrière (35 %). B. C. D. 1. 2. 2. A. B. C. Coaching d´entreprise : Motiver ses salariés en 5 points. L’équipe est souvent à l’image du commandement. Autrement dit, si vous trouvez que vos salariés sont démotivés, manquent d’enthousiasme... c’est avant tout votre propre motivation qu’il faut remettre en question. Dans tous les cas, la délicate tâche de motiver ses employés requiert généralement un savoir-être et une intelligence humaine de la part du manager. Néanmoins, le recours à un coach professionnel peut parfois être nécessaire. Voici quelques conseils pour vous assister dans cette mission. La motivation vient de la confiance donnée à ses salariés Et il s’agit ici de celle que vous accordez aussi bien que celle que vous cherchez à obtenir.

Responsabiliser ses salariés pour les motiver Elément directement rattaché à la confiance. Lancer des défis motivants Evitez d’entraîner les membres de votre équipe dans une routine quotidienne asphyxiante tant pour leur créativité que pour leur motivation. Instaurer une bonne ambiance Communiquer pour motiver ses employés. Motiver ses équipes. C'est le moment de remotiver ses équipes ! Gérer les personnalités difficiles au sein de l'entreprise.

La sanction disciplinaire. Les 5 M, c'est quoi ? - Le blog de la qualité. Les risques psychosociaux dans les entreprises (compte rendu de conférence) Stress au travail. Prévention - Risques - INRS. La minute management : Six conseils pour aider un collaborateur qui perd pied. Comment agir ? - Démarches- Outils. EI.pdf.