Outils de candidature : tout saboir sur le CV et lettres de motivation. CV et lettre de motivation : un passage obligé pour les candidats et les recruteurs Le CV est encore très largement utilisé par les entreprises, qui sont plus de 80% à y avoir recours pour leurs recrutements.
Même si certains spécialistes prédisent une évolution voire une disparition du CV dans les années à venir, il reste aujourd’hui un élément indispensable pour trouver du travail. Pour bien comprendre ce qu’un recruteur attend d’un CV et d’une lettre de motivation, nous vous invitons tout simplement à prendre sa place ! CV : 30 secondes pour convaincre Et si le recruteur, c’était vous ? Pour comprendre les attentes d’un recruteur, rien plus efficace que de se mettre à sa place. Notre conseil aux candidats. Conseils candidature. Les mythes en matière de recherche d’emploi ont tendance à être coriaces, même s’ils sont fallacieux.
En voici quelques exemples, démystifiés par Fabrice Coudray, directeur de Robert Half International France. Mythe n°1 – Il FAUT faire tenir son CV sur une seule page S’il n'est peut-être pas le plus ancien, ce mythe de la recherche d’emploi a la vie longue. « Les responsables du recrutement préfèrent de loin obtenir un véritable aperçu de vos compétences et de votre expérience plutôt que de compter le nombre de pages que vous utilisez.
Si vous dépassez la limite d’une page parce que vous avez besoin de plus d’espace pour énumérer l’ensemble de vos réalisations professionnelles, alors ‘débordez’ ! Mythe n°2 - Il est inutile d'envoyer une lettre de motivation. Les informations essentielles du CV. Au théâtre, l’entrée en scène d’un comédien est l’instant critique au cours duquel s’établit la relation avec le public.
On appelle cela « passer la rampe ». Une étude américaine [relayée dans cet édito, NDLR] a confirmé qu’il en va de même pour le CV, qui ne passe sous les yeux du recruteur que 6 petites secondes en moyenne. Autrement dit, pour « passer la rampe », votre CV doit donner en ce court laps de temps les informations de base qu’attend le recruteur. Tendance : un mini CV in the pocket. CV junior. 1 – Comprendre l’objectif d’un CV : faire ressortir ses compétences Rédiger un CV est un art paradoxal : vous racontez votre passé scolaire et professionnel, le recruteur tente d’y lire votre avenir…dans son entreprise.
Si, littéralement, le curriculum vitae est votre « parcours de vie », le recruteur ne doit donc pas y voir seulement une succession de diplômes, expériences et activités. Sélectionnez les bons chiffres pour votre CV. Outre votre numéro de téléphone, votre CV doit comporter un certain nombre de chiffres ou statistiques illustrant vos réussites.
En un clin d’œil, ces derniers doivent permettre au recruteur de jauger vos résultats, périmètre d’intervention ou évolution. Nos conseils pour viser juste. Les chiffres qui concernent votre (dernière) entreprise Evidemment, si votre dernière entreprise ou votre entreprise actuelle est un poids lourd du CAC 40, inutile de préciser son chiffre d’affaires et effectif global.
C’est de notoriété publique. Ceux qui correspondent à votre (dernier) poste Globalement, vous pouvez circonscrire votre périmètre d’intervention en mentionnant la taille de l’équipe au sein de laquelle vous travaillez, les personnes que vous managez, le budget ou les filiales gérées… « En fonction de votre poste, indiquez au recruteur votre zone d’influence et votre périmètre de responsabilité », conseille Laurent Derivery, fondateur et président du cabinet Valeurs et Développement. Refaire son CV : les polices idéales. Anecdotique, la question de la police utilisée pour votre CV ?
Et bien non, car cette dernière a plus d’impact qu’on ne le croit sur la présentation de ce dernier. Et quoi qu’on en dise, la présentation, c’est que le recruteur verra en premier. Voici comment lui en mettre plein la vue (sans en faire trop). Helvetica Neue / Century Gothic, modernes et directes Si vous souhaitez donner l'image d’un candidat efficace, perfectionniste qui va droit a but, optez pour du Helvetica Neue, du Century Gothic. « Ce sont des polices basiques et idéales, je dirais, pour les jeunes diplômés et les secteurs plus high tech.
Garamond / Times New Roman, plus « ornées »
Attention à l'e-mail qui accompagne votre CV. Trop souvent négligé, le mail qui accompagne un CV est devenu aussi important que la lettre de motivation.
Nos conseils pour faire mouche en un clic. Il y a quelques années, la lettre de motivation était indissociable du CV. Aujourd’hui, elle n’est plus indispensable. 76,4% des recruteurs n’écartent pas une candidature dénuée de lettre de motivation, selon une enquête menée du cabinet WIT Associés. Attention, en revanche, à ne pas bâcler le mail qui accompagne votre CV. Ces quelques lignes doivent inciter le destinataire à ouvrir la pièce jointe. Rédigez précisément l’objet du mail. CV : les 5 règles de base à respecter. Pour un CV clair et efficace, il existe un maître-mot : la sobriété.
Utilisez une seule couleur, réservez les caractères gras aux titres et aux intitulés de fonction. Bannissez le sur-lignage. Et surtout, pas de police en dessous de la taille 11. Une fois que vous êtes au clair sur la mise en page, il vous reste à soigner le contenu. Les sept boulettes qui plombent un CV. Encore une fois, pas de réponse.
Qu’est-ce qui a bien pu coincer ? A 54 ans, Marie-Claire P., directrice administrative et financière, a pourtant un parcours exemplaire. Auditrice dans un cabinet de conseil, puis contrôleuse financière, elle est désormais à la tête du département financier de son entreprise. Aujourd’hui, elle a décidé de bouger. Mais malgré son profil idéal et ses multiples prises de contact, elle n’est convoquée à aucun entretien. CV par compétences : les erreurs à ne pas faire. Moins courant que le chronologique, le CV par compétences vise à mettre en valeur ses savoir-faire.
De plus en plus prisé des candidats, il ne fait pourtant pas toujours l’unanimité. CV sur 1 ou 2 pages : quel est le bon format ? CV slim ou CV XL ? L’un est facile à lire par le recruteur, l’autre offre plus d’occasions d’accrocher son attention. Keljob vous dit lequel est fait pour vous. Une ou deux pages ? Le choix est presque cornélien. Si la tradition hexagonale penche plutôt pour le CV sur une seule page, il est tout de même possible d’agrandir le tour de taille en fonction de son expérience professionnelle. Ces CV que les recruteurs éliminent en quelques secondes. Face aux centaines de candidatures qu'ils reçoivent chaque semaine, les recruteurs opèrent un premier tri très strict. Découvrez quels sont les CV zappés après seulement quelques secondes d'analyse.... Les CV bavards « Un CV de deux pages est largement suffisant, rappelle Sylvain Massebœuf, directeur senior chez Page Personnel.
Nous recevons pourtant de vrais romans ». TIP#33 : 10 erreurs de mise en forme de votre CV et lettre de motivation à éviter. Conseils CV. Un recruteur ne consacre pas plus de 40 secondes à la lecture d’un CV avant de décider s’il mérite un second regard plus attentif. Durant ce court laps de temps, quels éléments... Souvent les candidats se limitent à mentionner leurs années universitaires et diplômes dans la rubrique Formation de leur CV.
Ils oublient toutes les formations qu’ils ont suivies... Mieux postuler sur le web. Simple comme un clic sur Viadeo ou Linkedin ? Développer ses contacts sur les réseaux sociaux professionnels requiert parfois un peu plus de savoir-faire. Tout dépend à qui l’on...