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Www.relier-univ.fr. OPIIEC - Données GPEC, Numérique, Ingénierie, Etude&Conseil et Evénement. Les métiers et compétences du numérique à la loupe, Associations professionnelles et réseaux. En pleine transformation numérique, les recruteurs s’interrogent.

Les métiers et compétences du numérique à la loupe, Associations professionnelles et réseaux

Quelles sont les compétences émergentes ? Quels sont les métiers qui évolueront ? Comment adapter les cursus de formation aux attentes des entreprises ? Un nouvel outil apporte les réponses à toutes ces questions : il s’agit de l’Observatoire Dynamique des métiers de la Branche du Numérique, de l’Ingénierie, des Études, du Conseil et de l’Évènement. Présenté sous la forme d’un site web, il est en ligne depuis quelques semaines, lancé par le Syntec Numérique, en partenariat avec l’OPIIEC et avec le concours de JobiJoba.

Talentsoft - Logiciels RH de gestion des talents. Ubisoft. Rechercher un emploi à l'Éducation nationale sur le site de la BIEP. Accueil de score. Cadres - Annuaire des métiers. Participation à la définition de la stratégie RH.

Cadres - Annuaire des métiers

CV-Originaux.fr – Le meilleur et le pire du CV original Accueil - CV-Originaux.fr - Le meilleur et le pire du CV original. Recrutement et marque employeur : 12 exemples réussis sur les réseaux sociaux. Nous nous intéressons régulièrement à la marque employeur et à l’utilisation des réseaux sociaux par les entreprises.

Recrutement et marque employeur : 12 exemples réussis sur les réseaux sociaux

Nous avons sélectionné les bonnes pratiques de certaines marques sur différents réseaux. Cet article n’est pas exhaustif, et ne met pas en lumière toutes les bonnes pratiques en matière de recrutement 2.0 ! Vous pourrez trouver d’autre marques qui les utilisent avec justesse, mais nous avons essayé de dresser un panorama le plus large possible de ce qu’il était possible de réaliser. Si vous pensez à d’autres exemples pertinents, n’hésitez pas à les partager en commentaires. 4 pages Facebook réussies AccorJobs Le groupe hôtelier Accor est particulièrement actif sur les réseaux sociaux avec une page Facebook carrière regroupant près de 21 000 fans et un compte Twitter RH international, @accorjobs.Sur Facebook, la marque propose notamment des infos métiers, des quiz et des actualités sur le groupe ou son recrutement.

Ernst&Young France Carrières SNCF recrutement Disney emploi. Le numérique, levier d'une nouvelle croissance. La révolution numérique s’accélère et se diffuse désormais dans toute l’économie.

Le numérique, levier d'une nouvelle croissance

Cette formidable opportunité de croissance et d’innovation s’accompagne d’un changement de paradigme pour les entreprises, comparable à une nouvelle révolution industrielle. Les réseaux sociaux professionnels. Les réseaux sociaux professionnels Pour un chef d'entreprise, les réseaux sociaux professionnels (RSP), s'ils sont correctement et efficacement utilisés, peuvent faciliter le recrutement de nouveaux collaborateurs et la recherche de nouveaux clients et partenaires.

Les réseaux sociaux professionnels

Ce qu'il faut savoir Les RSP en bref Le principe des réseaux sociaux professionnels est de démultiplier vos contacts grâce aux contacts de vos contacts : autrement dit les connaissances de vos connaissances sont vos connaissances. Votre meilleur CV. Un CV figurine réalisé en 3D. Jens Lennartsson n’a jamais réellement eu besoin de postuler pour trouver du travail.

Un CV figurine réalisé en 3D

Depuis toujours, ce photographe a eu la chance de faire des rencontres professionnelles grâce au bouche-à-oreille ou au réseautage. Mais Jens aime les défis, c’est pourquoi il a eu cette idée folle il y a quelques mois : faire un CV 3D et envoyer 400 figurines à son effigie à de potentiels clients. Ainsi, #GI Jens est devenue depuis la plus « épique campagne d’auto-promotion jamais réalisée dans l’histoire de la photographie » comme il se plaît à la qualifier. Votre outil de gestion de candidature. Le Recrutement sans CV en images. Mercredi 23 février 2011 3 23 /02 /Fév /2011 10:35 Je vous ai déjà parlé à plusieurs reprises du Recrutement sans CV lancé par l'Apec en 2010.

Le Recrutement sans CV en images

Le Recrutement sans CV, qu'est-ce que c'est ? L'objectif de cette nouvelle approche du recrutement, « Recruter sans CV - Question de compétences », est d’ouvrir le recrutement à une plus grande diversité de profils en remplaçant les outils d’une candidature classique (CV et Lettre de motivation) par un questionnaire de 25 à 30 questions de mise en situation professionnelle concrète. Et ce sont les arguments développés et la pertinence des réponses qui vont faire la différence en lieu et place du diplôme, de l’expérience professionnelle dans la même fonction et le même secteur d’activité, voire d’autres critères de discrimination (âge, sexe, origine, …). Le Recrutement sans CV en images. Gérer ses émotions : clef de la réussite. Colérique, émotif, stressé, anxieux… nos traits de caractère nous définissent.

Gérer ses émotions : clef de la réussite

Ils génèrent des émotions qui peuvent être plus ou moins contraignantes, que ce soit dans la sphère privée ou professionnelle. Apprendre à les gérer, c’est contrôler son image tout comme son rapport au monde. La colère, voilà une émotion souvent liée au stress, qui peut s’avérer destructrice pour la relation, tout comme l’anxiété, ou l’émotivité qui inhibe et empêche l’avancée dans un certain type de profession. DigiSchool : réussir ses examens et son orientation du collège au 1er emploi. Etudiants et jeunes diplômés, trouvez le job qui vous correspond !