stress & psychologie
Get flash to fully experience Pearltrees
La souffrance des patrons au travail
La seule différence est que notre société culturellement ne reconnait pas la souffrance des employeurs : dominant la relation subordonnée de travail, les employeurs ne peuvent soit-disant pas en souffrir… Les réparations interviennent quasi-exclusivement dans les situations extrêmes où les salariés expriment une volonté délibérée de nuire à leur employeur. Sont constitutifs d’une faute lourde justifiant une mesure de licenciement, la participation active et personnelle d’un salarié à des actes d’entrave à la liberté du travail, à des menaces et des violences verbales, à des faits de complicité de séquestration ( Cour d’appel de Bordeaux 24 janvier 2008 Numéro JurisData : 2008-356508) La brusque démission du salarié est intervenue sans même qu’il informe son employeur de ses intentions.Description de l’application Stressomètre est une petite application sympathique permettant de mesurer votre état de stress en utilisant l’accéléromètre de votre iPhone de manière précise en utilisant plusieurs algorithmes puissants qui mesure efficacement les tremblements de votre système nerveux. Après quelques secondes vous obtenez le résultat ainsi qu’un bilan complet sur votre état et des conseils à mettre en pratique pour évacuer votre stress.
Une application pour cacluler votre état de stress | Médecine | Top Application
Nouvelle pointe de stress pour les cadres
© Crashmaster007 - Flickr - C.C. La situation est de plus en plus lourde pour les cadres en entreprises. Selon le dernier baromètre Opinionway pour la CFE-CGC, publié le 14 février, 74% des cadres estiment que leur charge de travail est un peu ou beaucoup plus lourde que les années précédentes. Ils sont près d’un tiers à donner une note supérieure à 7 sur l’échelle du stress dans l’entreprise.
"Think of the challenge of connection productivity as one of tipping the scales at the individual level. On one side of the scale is the cost to the individual of participating — the time required, the hassle involved if the system is cumbersome, and so on. On the other side is the payoff to the individual — new ideas gained, shortcuts learned.
Christophe CESETTI's Followed Topics Posts | Scoop.it
Publiée le 24 novembre dans Science , une étude néerlandaise a, pour la première fois, mis en évidence les zones du cerveau humain passant en état d’alerte à la suite d’un stress brutal, comme celui ressenti en regardant un film violent. Faute de pouvoir suivre, chez l’humain, le long enchaînement de réponses biochimiques succédant à un stress aigu (ce que permet la neuroimagerie ‘traditionnelle’ chez l’animal), une équipe de neurobiologistes de l'Université de Radboud (Nimègue, Pays-Bas), dirigée par Erno Hermans, a utilisé une technique d'imagerie particulière appelée IRM-BOLD. Celle-ci a permis d'étudier, sur une échelle de temps courte, le cerveau de personnes volontaires ‘artificiellement’ stressées.
Le stress change la manière dont fonctionne notre cerveau | Fonctionnement du cerveau et états de conscience avancés | Scoop.it
Novéquilibres : conjuguons qualité de vie au travail et performance durable
Novéquilibres lance la “déconnect attitude” sur laqvt.fr Novéquilibres lance le 30 mars 2012 la “déconnect attitude” sur laqvt.fr, car l’ impact des TIC sur les conditions de travail est manifeste : Ensemble, bougeons pour le cœur et la planète Novéquilibres a participé le 2 février 2012 à la conférence Santé et bien-être au travail proposée par l’association Les assureurs ont du cœur . Cette association organise cette année la 3 ème édition des Foulées de l’Assurance le 18 mars 2012.
La qualité de vie au travail: site portail de Novéquilibres
http://laqvt.fr/caroline-rome-interviewee-a-la-journee-du-sommeil-du-16-mars-2012 http://laqvt.fr/embellir-les-entreprises-sinecure-ou-atout http://laqvt.fr/face-a-face-ou-a-distance
Deutsche Telekom veut prévenir les risques psychosociaux - Conditions de travail - Ressources humaines - responsabilité sociale des entreprises
L’annonce des séries de suicides dans les grandes entreprises françaises ne laisse pas de marbre outre-Rhin, et certainement pas l’opérateur allemand Deutsche Telekom. Suivant de près la situation chez son concurrent français France Télécom, Thomas Sattelberger, directeur des ressources humaines chez Deutsche Telekom, a voulu savoir ce qu’il en était au sein de son groupe. Une enquête détaillée a alors été conduite en automne dernier auprès des salariés, enquête où plus de la moitié des questions relevaient de la santé psychique et physique. « Elle a montré un bon état de santé général des salariés, ainsi qu’un satisfecit en matière de management et de cohabitation sur les lieux de travail », relève une porte-parole de l’opérateur allemand.
Novethic : En tant qu’inspecteur du travail, quel est votre constat s’agissant des risques psychosociaux? J-L Osvath : « La plupart de nos agents de contrôle sont submergés par les plaintes ! La problématique des risques psychosociaux est chronophage car il n’est pas toujours aisé de démêler les faits du ressenti des salariés.
Les inspecteurs du travail dépassés par les risques psychosociaux - Conditions de travail - Ressources humaines - responsabilité sociale des entreprises
On sait depuis un moment déjà que rendre les villes accueillantes aux vélos contribue à la qualité de vie dans ces mêmes villes, à l'amélioration de la santé publique, voire à réduire les congestions. Depuis tout aussi longtemps, nous en appelons dans ces colonnes à l'évaluation des autres bénéfices des modes actifs par les acteurs territoriaux, afin d'en stimuler encore davantage le développement. Quelle bonne surprise de découvrir ce rapport londonien - The british cycling economy - sur les bénéfices économiques du développement du vélo en milieu urbain ! Commis au mois d'août par la London School of Economics , le rapport commence par introduire les facteurs qui ont contribué à l'augmentation de la pratique du vélo dans la capitale britannique.
Caroline de Francqueville - Le vélo dynamise l'économie - Blog - Groupe Chronos
The British Cycling Economy | Croydon Cyclist
The London School of Economics has posted a report with details on how cycling affects the british economy. The PDF was supported by Sky and British Cycling. The report is certainly an interesting read and the image posted to the left shows the key data in a nice way. It’s interesting to note that everything cycling related is in nice bright colours and the small section about rising fuel costs, traffic jams and pollution is in black and white.Qu'en est-il de la pression sur les employés en Entreprise 2.0?
Bon alors pour les néos manager 2.0 finalement tout va bien (voir billet précédent), maintenant parlons des autres. Et oui j'ai la chance (ou pas) d'être dans un Open Space (souvenez-vous de la pression des pairs) et si on perd 40% de productivité on y gagne en ragot CQFD. Et de ce fait, je vais pouvoir vous remonter tout ce que l'on peut entendre lors d'une mutation vers le 2.0. Et en parlant de pression des pairs, vous n'allez pas être déçus ou si, du voyage au coeur d'une entreprise dite collaborative.Un tiers des salariés français veulent quitter leur entreprise
L'information a un prix, celui de la liberté (et vice-versa). Si LMOUS jouit d'une totale indépendance, c'est grâce à vous... A votre bon coeur, m'sieurs dames...Vincent de Gaulejac, sociologue du travail: la société malade de la gestion | Le 21e
Cette semaine, Michel Lacombe rencontre Vincent de Gaulejac, directeur du Laboratoire de changement social de l'Université de Paris. Sociologue, spécialiste du travail, Vincent de Gaulejac s'intéresse au vécu des travailleurs. Son dernier livre s'intitule Travail, les raisons de la colère .Stress et travail | Scoop.it
En dehors des relations inter-personnelles au travail, il est une dimension trop rarement évoquée et pourtant vitale : la relation à soi-même. Celle-ci est aussi affaire de reconnaissance. Reconnaissance de soi par soi, parce qu’on s’utilise au travail, on y met son corps, sa tête, ses affects.Au travail - Indicateurs du bonheur & bien-être
Psychologie humaine