Diversité
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France Télévisions m'a contactée pour m'informer de la mise en ligne ce lundi 21 mai du webdocumentaire "Qui va garder les enfants ?" co-produit par FT et Découpages et réalisé par Francine Raymond, par ailleurs rédactrice en chef de magazines d'informations à France Télévisions. De quoi s'agit-il ? Ce documentaire réalisé pour Internet se découpe en 3 grandes parties : 1- Une plongée dans la vie de 5 familles : les équipes ont suivi 5 familles de typologies différentes (un couple d'agriculteurs avec 4 enfants, un père avec un enfant en garde alternée, deux femmes avec un enfant, un couple avec 2 enfants aux horaires alternés, une maman solo avec 5 enfants, un jeune couple de cadres avec 2 enfants) pour tenter de décrypter le marathon quotidien de familles qui jonglent entre vie professionnelle et vie de famille et la place du père et de la mère au sein du foyer .
"Qui va garder les enfants ?" scrute la partage des tâches au sein de 5 familles
L'égalité professionnelle femme/homme, une priorité secondaire pour les entreprises
L'Apec a mené une étude auprès des entreprises pour savoir ce qu'il en était aujourd'hui de la situation en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Une réalité perçue et reconnue . Les inégalités entre les femmes et les hommes sont très largement admises par les entreprises françaises, en général, quel que soit le statut (cadre ou non cadre).Faire émerger des paroles d'hommes sur la question de l'égalité entre hommes et femmes, à la fois dans l'entreprise et dans la vie privée : l'initiative est peu commune. Répondant à une commande de l'Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (ORSE), un réseau associatif qui rassemble des grandes entreprises publiques, privées et des syndicats, l'inspectrice des affaires sociales Brigitte Grésy et la psychanalyste Sylviane Giampino rendent public, jeudi 10 mai, un rapport décryptant des regards masculins sur ces questions. Leur conclusion : les hommes interrogés dans leur enquête traversent une période de "brouillage" des repères traditionnels. Confrontés à la montée des femmes dans le monde du travail, parfois tentés de miser davantage sur leur vie privée, ils ne sont pas reconnus comme pères par l'entreprise, et certains disent rencontrer des freins au sein même du couple.
L'ambivalence des hommes face à la montée des femmes dans l'entreprise
La sous-direction de l’accès à la nationalité française du ministère que vous dirigez vient de signifier à madame S. Boujrada, ma mère, le classement de son dossier et un refus d’attribution de nationalité. «Vous ne répondez pas aux critères», est-il écrit dans un courrier sans âme que l’on croirait tout droit sorti de l’étude d’un huissier ou d’un notaire. Ma mère est arrivée en France en 1984. Il y a donc vingt-huit ans, monsieur le ministre, vingt-huit ans ! Arrivée de Casablanca, elle maîtrisait parfaitement le français depuis son plus jeune âge, son père ayant fait le choix de scolariser ses enfants dans des établissements français de la capitale économique marocaine.
Le crachat et le rêve français… - Libération
Pascale Breuil-Genier, Catherine Borrel, Bertrand Lhommeau En 2008, 8,4 % des personnes vivant en France sont immigrées. Deux immigrés sur dix vivent en France depuis quarante ans au moins et trois sur dix sont arrivés il y a moins de dix ans.
Population - Les immigrés, les descendants d'immigrés et leurs enfants
Le salaire mensuel net moyen des hommes est de 2 221 euros pour un équivalent temps plein, celui des femmes de 1 777 euros (données 2009). Les hommes perçoivent donc, en moyenne, un salaire supérieur de 25 % (en équivalent temps plein) à celui des femmes. Ou, ce qui revient au même, les femmes touchent un salaire équivalent à 80 % de celui des hommes, donc inférieur de 20 % (voir notre encadré méthodologique en fin d’article). L’écart mensuel moyen est de 445 euros, soit presque un demi Smic.
Observatoire des inégalités
Emploi : de quoi souffrent les jeunes des quartiers en difficulté ? Sur le marché de l’emploi, les jeunes issus des quartiers difficiles souffrent d’abord de leurs origines sociales et de la qualité du système d’enseignement, non d’une stigmatisation liée au quartier. Les explications de Louis Maurin, de l’Observatoire des inégalités. Promouvoir la diversité permet-il vraiment de combattre les inégalités sociales ? La "diversité" est à la mode et occulte les inégalités sociales.
Inégalités et discriminations
Les entreprises formalisent-elles réellement leur politique Diversité ? | Indice RH.net
l’entreprise. 1/3 des entreprises signataires (contre 1/4 l’an dernier) ont formalisé l’ensemble de leur démarche diversité en s’attaquant aux « fondamentaux » RH de la lutte contre les discriminations. Seuls 20% des PME de 10 à 50 collaborateurs l’ont fait. Bilan des Journées de la formation 2011 de l’OPCA FAFIEC : la sécurisation des parcours professionnels au cœur des préoccupations des entreprises.
Bilan des Journées de la formation 2011 de l’OPCA FAFIEC : la sécurisation des parcours professionnels au cœur des préoccupations des entreprises. Énumérez les solutions RH à la disposition des entreprises pour apporter plus de transparence et d’objectivité dans la gestion des carrières des salariés ? Que ce soit en termes d’embauche ou de parcours professionnel, les responsables RH doivent redoubler de vigilance ... oui … mais sur la base de de quels critères ? Les entreprises sont elles attentives au développement de carrières de leurs salariés ? En somme quels sont les dispositifs qu’elles mettent en place pour accompagner le développement de carrières ?
Que peut on dire globalement sur le Bilan Diversité 2011 ? | Indice RH.net
Quels sont les publics visés par une démarche Diversité ? | Indice RH.net
On peut dire que les entreprises continuent de privilégier une approche globale en visant “ tout public potentiellement discriminé “. Elles font aussi un focus depuis quelques temps sur les personnes en situation de handicap en nette progression, sur les seniors, sur les femmes, sur les jeunes de moins de 25 ans et sur les habitants des quartiers sensibles. Bilan des Journées de la formation 2011 de l’OPCA FAFIEC : la sécurisation des parcours professionnels au cœur des préoccupations des entreprises. Énumérez les solutions RH à la disposition des entreprises pour apporter plus de transparence et d’objectivité dans la gestion des carrières des salariés ?
L’enquête Bilan Diversité 2011 a pour objectif d’établir une photographie des actions mises en place par les entreprises engagées, ainsi que de mesurer les évolutions. Il s’agit de suivre l’action des signataires, au regard des engagements pris par les entreprises lorsqu’elles ont signé la Charte de la Diversité. En la signant, les entreprises s’engagent en effet à veiller particulièrement à la lutte contre les discriminations et à la diversité dans ces 6 domaines d’action RH à savoir :
Quels sont les domaines d’actions RH visés par la lutte contre les discriminations et la diversité ? | Indice RH.net
Quel est le rôle d’une instance Diversité si l’entreprise en dispose ? | Indice RH.net
Il s’agit de savoir si dans les entreprises il existe une instance chargée de suivre la mise en oeuvre des actions Diversité. Mais aussi de savoir à quel niveau la démarche est suivie ? La démarche Diversité est elle suivie au plus haut niveau c’est à dire à la direction Générale ou seulement par les DRH ?IIG
Le temps des femmes n°051 Septembre 2011
Editorial Il s'agit d'une véritable révolution, de la transformation sociale majeure de ces cent dernières années : l'émancipation des femmes. Leurs grands-mères avaient grandi dans un monde où l'on ... Même si les filles affichent en moyenne des résultats scolaires supérieurs à ceux des garçons, elles choisissent moins souvent des filières sélectives donnant accès aux meilleurs débouchés professionnels.Jusque-là, le rôle du Diable y était tenu par un mâle drapé de rouge, aux cornes pointues de petit bouc, les yeux coiffés de sourcils en accent circonflexe. Son nom variait selon l’emploi : Belzébuth, Asmodée, Méphistophélès, Lucifer, Satan… Mais à ce comédien, dont les traits avaient pourtant traversé les siècles, d’aucuns préfèrent désormais une universitaire américaine à cheveux gris, au regard à la fois doux et ferme. J’ai nommé Judith Butler, figure de proue des études sur le genre. Bousculée lors de la cérémonie qui a fait d’elle une docteure honoris causa de l’Université de Bordeaux-III, il y a une semaine, l’auteure de Trouble dans le genre payait ainsi le prix d’une polémique très franco-française sur l’introduction de la notion de genre dans les programmes de sciences de la vie et de la terre (SVT) des classes de 1 ère .
Le genre de la liberté | TropLibre
Rien n’obligeait Rayan Al-Duwaisi à relever un défi aussi inhabituel [en Arabie Saoudite] : se priver de voiture pendant toute une semaine… Rien, d’ailleurs, n’oblige aucun homme saoudien à faire de même, sauf handicap physique ou mental majeur… et encore ! Pourtant, Rayan, ce jeune Saoudien de 24 ans, affirme avoir passé la semaine du 1er au 7 octobre sans prendre le volant, non par solidarité avec les femmes de son pays – le seul au monde à leur interdire de conduire –, mais “pour mieux comprendre ce qu’elles endurent au quotidien”. “J’ai tout simplement voulu traiter la question de manière pratique”, affirme Rayan sur un blog qu’il a créé spécialement pour raconter son “expérience”.
ARABIE SAOUDITE • Dans la peau d’une femme | Courrier international
eAtlas of Gender