"L'acteur et le système" Erhard Friedberg, Michel Crozier (1977) Résumé de la fiche de lecture A partir de leurs conclusions sur la sociologie des organisations (mise en avant des faiblesses de la bureaucratie), les co-auteurs élargissent leur réflexion à l'analyse des systèmes, les « systèmes d'action concrets ».
La thèse centrale est que l'acteur n'existe pas en dehors du système social qui définit ses marges de liberté. Mais le système n'existe que par l'acteur qui lui donne vie et peut le transformer ; le système est une production de l'homme Sommaire de la fiche de lecture L'acteur dans l'organisationStratégie de l'acteurLe pouvoirL'organisation, un ensemble structuré et contraignant pour l'acteurL'environnement, un cadre structuré et contraignant pour l'organisationLes « relais organisationnels »L'environnement, un modèle culturelLes systèmes d'action ou l'institutionnalisation de règles de comportementUn mécanisme latentUn système ouvert.
Techniques projectives. Techniques projectives Dans le domaine des études qualitatives, les techniques projectives sont des approches indirectes qui cherchent à révéler les opinions, motivations, sentiments, attitudes, ou bien même les valeurs des participants du groupe d’étude, pour une situation donnée.
Ce type de technique est peu utilisé mais présente des avantages non négligeables dans certaines situations. Contrairement aux focus groups, ou entretiens en profondeur, l’objectif de l’étude n’est pas connu des individus de l’ échantillon étudié. Lors de l’utilisation d’une technique projective, les participants sont invités à analyser le comportement des autres, et non le leur. Cette méthode permet de faire ressortir, indirectement, les émotions des participants, et d’autant plus quand la situation mise en scène est vague et ambigüe. La méthode des scénarios : un outil d’analyse et d’expertise des formes de communication dans les organisations.
1Le modus operandi et les finalités des méthodes en sciences humaines et sociales doivent relever du débat permanent entre chercheurs.
Que nous mobilisions une approche quantitative ou qualitative, quels que soient les objets, les terrains ou les demandes sociales, il faut régulièrement ajuster le cadre méthodologique et critiquer la manière dont nous produisons, interprétons des données pour renouveler ou stabiliser des éléments de théorisation. Ceci est d’autant plus important lorsqu’on développe une technique d’enquête encore peu répandue comme la Méthode des scénarios (MDS) et qu’on privilégie, pour analyser et expertiser des formes de communication dans les organisations, une orientation interactionniste. La méthode des scénarios : un outil d’analyse et d’expertise des formes de communication dans les organisations.
201403guidereferentielpfqp026v1. Les 5 M, c'est quoi ? - Le blog de la qualité. Les 5 M appelé également diagramme de causes et effets ou diagramme Ishikawa est utilisé après un remue-méninge pour trier toutes les idées et les ranger.
Le diagramme en arêtes de poisson est le fruit de Karou Ishikawa ingénieur chimiste japonais précurseur et un des théoriciens pour la gestion de la qualité. La méthode des 5 M est souvent négligée par les entreprises, les sondages font ressortir qu’ils perdent du temps et préfèrent appliquer directement les 5 pourquoi. Ce qui va engendrer des erreurs d’analyse, des coûts de non-qualité supplémentaires, des délais pas respecté et un client mécontent. Méthode 1) Définir l’effet constaté. 2) Avec votre groupe de travail, utilisez ce diagramme pour guider votre séance de remue-méninges. Classer les causes probables parmi les 5 familles. et pour chacune d’entre-elles, posez-vous la question « Pourquoi produit-elle cet effet ?».
Les 5 catégories. – Main-d’œuvre (Manque de compétence, manque de communication, mauvaise formation,…) L’objectif. Enquêtes en ligne pour la communication interne. La communication interne est un enjeu stratégique pour optimiser la collaboration et la coordination entre les individus et les groupes.
Sa stratégie doit s'appuyer sur différentes études internes centrées sur le projet de l'entreprise. Garant de l'image de l'entreprise et levier puissant d'engagement des salariés, la communication interne a de multiples rôles à jouer. D'une part, expliquer les organisations et véhiculer les messages sur des supports numériques et papiers. D'autre part, motiver et rassembler les collaborateurs lors des événements internes, développer la loyauté et la culture d'entreprise. Www.QuestBack.com. QUESTIONNAIRE COMMUNICATION INTERNE. Questionnaire - Communication Interne et approches collaboratives Survey.
Etude Gallup sur l’engagement des salariés – épisode 1. Par Emilie Maussion, acheteur chez IMATECH et bilingue GALLUP* publie aujourd’hui les résultats de sa nouvelle étude sur l’Engagement des Salariés** réalisée en 2011/2012.
Afin de partager avec vous leurs réflexions, nous avons souhaité vous faire une synthèse de certains extraits qui nous ont semblé particulièrement pertinents. Voici donc l’épisode 1 de l’Etude Gallup : Etes-vous « émotionnellement connecté » à votre entreprise ? Q12 : Les critères du salarié émotionnellement connectéLes résultats dans le mondeLes résultats pour la France Etes-vous « émotionnellement connecté » à votre entreprise? Déjà, en 2008-2009, Gallup mettait en évidence 2 principes clés à travers une étude réalisée sur 230 000 salariés venant de 142 pays (et confirmés dans leur nouvelle étude sur un panel identique) : La notion d’engagement est différente selon les pays, le niveau d’éducation dans le pays et le type de travail. Q12 : les critères du salariés émotionnellement engagé La France : le mauvais élève européen?
ABC de la méthodologie de la recherche - Cours de recueil, analyse et traitement de données. L'analyse de données définie ici au sens large est un ensemble de méthodes ayant pour objectif la modélisation, le recueil et le traitement des données. Son objectif est de rassembler un ensemble d'éléments quantitatifs et qualitatifs pour en extraire l'information utile : par exemple valider une hypothèse ou aider à la prise de décision. - Les chapitres suivants des ces cours de méthodologie sont en ligne sur ma chaîne Youtube Ces cours en diapositives animées, vidéo, pptx, pdf sont distribués sous licence Creative Commons : à condition de me citer et de mettre un lien vers cette page, vous pouvez les réutiliser ou les modifier dans un cadre non-commercial, (à l'exception des images) mais vous devez ensuite les publier aux mêmes conditions. 1. 2. 3. 4. 5. 1. 2. 3.
Fiche de méthodologie problématique dissertation. La mise en œuvre d’un protocole de recherche exploratoire en sociologie. Question de départ et quelques ficelles du métier. Introduction Chaque année, de nombreux étudiants sont amenés à réaliser des recherches exploratoires en sociologie.
Création d'une bibliographie. Une bibliographie est une liste d'ouvrages auxquels il est fait référence dans un document.
ABC de la méthodologie de la recherche - Cours de recueil, analyse et traitement de données. Cours et formation en ligne - Rémi Bachelet. Cours méthodologie Explorer ou vérifier. Guide du directeur en action sociale et médico-sociale - 4e éd ... - Patrick Lefèvre, Thomas Scandellari. Générateur de mots croisés. La méthode des scénarios : un outil d’analyse et d’expertise des formes de communication dans les organisations. Comment rédiger son mémoire ? Exemple de plan. Ce n’est qu’un exemple de présentation !
Evidemment, si votre prof vous donne une présentation à suivre différente de celle-ci, n’en tenez pas compte !! Sommaire. Mémoire de recherche: La Revue de Littérature. POWERPOINT : Comment préparer la soutenance orale. POWERPOINT : Comment préparer la soutenance orale. 2013 05 01 1756. Word pour écrire un mémoire.