Gestion des ressources humaines - GRH, enjeux et savoir-faire. Comprendre le métier et les enjeux La GRH est une fonction clé au coeur de l’organisation de l'entreprise. Attachée et limitée auparavant à la gestion du personnel dans le sens administratif du terme, ce métier est en situation aujourd'hui d'apporter toute la valeur ajoutée qu'il est capable de générer. En effet la crise et les derniers textes en vigueur encouragent, voire oblige l'employeur à s'intéresser de plus près à une valeur unique : ses employés. Construction de plan de formation , gestion prévisionnelle des compétences... les collaboratrices et collaborateurs font de plus en plus l'objet d'une attention particulière pour augmenter leur efficacité et par là optimiser la performance de l'ensemble.
Et ce n'est sans compter le volet sécurité et conditions de travail. La gestion des ressources humaines a également pour mission de recruter des éléments de qualité et de plus en plus, faire émerger des talents au sein des équipes existantes . A lire sur le web Définitions. FACILECO - La fonction Ressources humaines. Si certaines entreprises sont aussi performantes ou innovantes, c’est parce qu’elles disposent d’un élément un peu spécial : leur personnel. D’ailleurs, de nombreux entrepreneurs n’hésitent pas à dire que les hommes et les femmes qui travaillent dans leur entreprise sont leurs meilleurs atouts. Cependant, gérer ce personnel n’est pas une chose facile. En effet, comment faire pour trouver le bon niveau de salaire ? Comment motiver ses salariés ? La fonction Ressources humaines doit donc essayer d’utiliser au mieux cette ressource un peu spéciale, les hommes.
La fonction Ressources humaines : quelle définition pour quels enjeux ? La définition La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l’organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l’organisation, tout en s’épanouissant. Quels enjeux? L’importance de la fonction Ressources humaines peut s’appréhender à plusieurs niveaux : Formations Ressources humaines pour vos études en Ressources humaines - L'Etudiant. Ressources humaines Gestionnaire de paie, chargé de recrutement, juriste social, gestionnaire de carrières… les métiers des ressources humaines sont variés.
Les études qui y mènent également. Deux grandes familles de métiers se distinguent : les métiers dits "techniques", qui vont de la gestion administrative du personnel (paie, congés payés, formation, rédaction des contrats de travail, etc.) à l’aide au recrutement (sélection des CV, organisation des entretiens), et les métiers qui nécessitent plus d’expertise et d'années d'études (définir, par exemple, la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise). Si deux, voire trois années d’études après le bac suffisent pour les premiers, les seconds exigent au minimum un bac+5.
Le DUT GEA (gestion des entreprises et des administrations), complété par une licence professionnelle en ressources humaines est la voie la plus directe pour accéder au métier d’assistant de chef du personnel. Le DUT GEA Les formations courtes (postbac) Trouver des emplois : Ressources humaines et relations industrielles. Offres d'emploi dans le secteur Ressources Humaines | StepStone. L'emploi dans les ressources humaines Le secteur des ressources humaines est un domaine assez large, pourvoyeur d'emplois attractifs. Il s'agit d'un secteur permettant de faire carrière, et offrant de nombreuses possibilités d'évolutions et de mobilités transversales.
Le domaine d'activité des ressources humaines touche tous les univers marchands ou administratifs, du domaine privé comme du domaine public comprenant l'administration fédérale, l'administration flamande, la communauté française, la région de Bruxelles-Capitale, et la Région wallonne. Chaque entreprise, depuis les PME jusqu'aux grands groupes industriels, dispose d'un département de ressources humaines pour gérer et administrer son personnel. Les métiers des ressources humaines Le secteur des ressources humaines au sens large comprend de nombreux métiers.
Les qualités requises pour travailler dans le secteur des ressources humaines Une attractivité en hausse du secteur des ressources humaines Que fait un consultant rh ?