Las ocho teorías más importantes sobre la motivación. Iniciativa Social Algunas de las teorías o modelos más destacados que han intentado explicar la motivación humana son: 1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow. 2. Teoría del factor dual de Herzberg. 3. Teoría de los tres factores de MacClelland. 4. Teoría X y Teoría Y de McGregor. 5. 1. (Maslow, 1954)[10] Es quizás la teoría más clásica y conocida popularmente. 2. (Herzberg, Mausner y Snyderman, 1967)[11] Sus investigaciones se centran en el ámbito laboral. . - Factores Higiénicos: Son factores externos a la tarea. Los factores higiénicos coinciden con los niveles más bajos de la necesidad jerárquica de Maslow (filológicos, de seguridad y sociales). Tomado de Keith Davis, “Human Behavior of Work: Human Relations and Organizational Behavior”, New York, McGraw Hill, 1979 De la teoría de Herzberg se deriva el concepto de job enrichment(enriquecimiento del trabajo) que supone diseñar el trabajo de un modo más ambicioso de modo que permita satisfacer motivos de mas alto valor. 3. 4. 5.
Las nueve reglas del arte de ejecutar. Cuando un hombre me dice que se hizo rico a través del trabajo duro, yo le pregunto: “¿De quién?” , Don Marquis. En la película “El Candidato”, el personaje de Robert Redford dice “¿Y ahora qué?” Después de que él sea elegido. La mayoría de los empresarios se hace la misma pregunta después de obtener financiación. Y la respuesta es: “Ahora te toca hacer.” Y la pregunta siguiente es, “¿Cómo podemos hacerlo?” Aquí es donde aparece el arte de la ejecución, y en un momento como éste, o se ejecuta o se muere. 1. Tengo una obsesión por los grandes productos y servicios, pero la ejecución de estos productos son mucho más fáciles si has creado algo significativo y sencillo. 2. El siguiente paso es establecer metas. A. B. C. D. 3. Objetivos sensibleros como “crear un gran ambiente de trabajo” son vanos. 4.
Muchos equipos ejecutivos fijan metas, pero no se lo comunican a la organización. 5. 6. Muchas organizaciones establecen metas e incluso, miden los progresos hacia éstas. 7. 8. 9. Haz frente a estas 8 situaciones incómodas y gana autoconfianza. Por Aitor Calero García Un Cafelito a las Once En muchas ocasiones somos prisioneros de nuestros propios miedos. Todos tenemos miedo a algo, y el miedo es algo fundamental para la supervivencia. El problema con el miedo o los miedos es que nos impiden, en muchos casos, crecer como personas. Nos limitan, nos hacen vagos. “Las oportunidades para encontrar poderes escondidos dentro de nosotros aparecen cuando la vida nos enfrenta a los mayores retos” Joseph Campbell (Escritor Americano, Editor, Filósofo y Profesor, 1904-1987) Nos resistimos a salir de nuestra burbuja de seguridad, de ese sitio donde sabemos por experiencia que no nos va a pasar nada y que estaremos cómodos.
La verdadera ganancia se toma en forma de autoconfianza.Veamos cómo. Si queremos ganar autoconfianza, hemos de enfrentarnos a situaciones incómodas, a situaciones en las que nunca nos hayamos visto antes, o situaciones en las que en el pasado hayamos fracasado o nos hayamos sentido mal. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Las 20+1 claves del management en la nueva economía del 2012. ¿Cómo elegir un equipo de trabajo para un emprendimiento? Cuando se trata de poner en marcha una idea de negocios, es recomendable que el emprendedor no esté solo. La elección de un equipo de trabajo será fundamental para determinar el éxito o el fracaso del proyecto. Cuando conocemos historias exitosas de emprendedores y emprendedoras, es frecuente imaginarlos como luchadores incansables, guerreros imparables, personas que todo lo pudieron pero… solitarios. Nunca más lejos esta imagen de la realidad.
Sobre todo al momento de comenzar, el equipo fundador es la piedra angular más importante sobre la cual se construye un proyecto que después será un negocio sólido. La experiencia indica que la mayoría de las veces “la idea del negocio” se le ocurre a una sola persona, pero es con la confirmación de un equipo (socios o compañeros de aventura) cuando esa idea va creciendo y se convierte en una oportunidad de negocios, para finalmente ponerse en marcha. ¿Qué requisitos hay que tener en cuenta para comenzar a emprender un negocio? Prof. Imagen: Socios. Complejidad y gestión: 25+1 sentencias. Siete pasos para un mejor ejercicio de generación de ideas. Por Francisco Cantero Líder del Cambio Las empresas funcionan con buenas ideas. Todo directivo quiere generar mejores y más creativas ideas en los equipos que forman, y que manejan. Sin embargo, en algún punto experimentan el dolor de buscar ideas nuevas por medio de las tradicionales sesiones de brainstorming (técnica de grupo que estimula el pensamiento creativo, a veces traducido como “concurso de ideas”), que sigue siendo el método más común de usar grupos para generar ideas en todas las empresas del mundo.
La escena es conocida: un grupo de personas, por lo general escogidas por razones políticas, comienza escuchando pasivamente mientras un moderador (a menudo alguien de afuera que sabe poco del negocio) invita a la gente a ser creativa y a pensar lateralmente mientras recuerda que ninguna idea es mala. Resultado: algunos permanecen mudos, otros hacen aportes esporádicos y unos pocos dominan la sesión con sus ideas preferidas. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Fuente: Revista Mercado. 6 fuentes de innovación y creatividad para tu pyme o negocio. Ciberopolis Hoy en día es más difícil encontrar formas para diferenciarse respecto a la competencia, es por ello que el camino de la innovación y creatividad en los negocios está cobrando cada día más importancia.
En esta ocasión me he decidido a brindarles a todos ustedes diferentes fuentes de inspiración para crear innovaciones que fortalezcan los modelos de negocios de sus pymes o ideas emprendedoras. Así pues, espero que las ideas que iré describiendo en los párrafos posteriores resulten de gran utilidad para que puedan desarrollar ideas de negocio novedosas: 1. Casos de éxito. Una buena fuente de inspiración para crear geniales innovaciones se puede encontrar al analizar los casos de éxito que han tenido diferentes empresas en los últimos años. 2.
Considero que al momento de buscar fuentes de innovación y creatividad a incorporarlas en tu negocio, siempre es una buena fuente tomar publicaciones académicas de gurús en innovación empresarial. 3. 4. 5. 6. 3. 4. By Luis Enrique. Top 12 anual. Los artículos más leídos publicados en 2011.