Le Test d'Agilité Numérique (TANU) présenté par David Castera. Les collaborateurs sont au centre de la transformation digitale d’une entreprise. D’abord parce que leur “QI digital” est la limite du potentiel digital de l’organisation, ensuite parce que les plus avancés d’entre eux sont les agents de changement sur lesquels elle doit s’appuyer pour avancer. Beaucoup d’entreprises sous-estiment la culture et les connaissances digitales de leurs collaborateurs. Pour autant il est important pour elles de pouvoir dresser un état des lieux, savoir où elles en sont, quels sont les salariés les plus murs sur le sujet, ceux qui ont besoin qu’on prenne davantage soin d’eux voire ceux qui sont dangereusement à la traine. Il n’y a pas si longtemps de cela savoir lire, écrire et compter est devenu indispensable.
Puis ça a été la maitrise de l’outil informatique et, a minima, des suites bureautiques. Aujourd’hui c’est la culture numérique qui intègre le socle de compétences indispensable à maitriser en entreprise. Bertrand Duperrin : Bonjour David. TANu.