Recrutement

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Glassdoor a publié son classement des sociétés où l’équilibre entre le travail et la vie perso est le meilleur. Facebook, présent l’année dernière dans le top 10, n’y apparaît plus. Le service Glassdoor, qui se présente comme une plateforme de revues et notations sur les entreprises, vient de publier son classement mis à jour pour l’année 2012 des sociétés où l’équilibre entre le travail et la vie personnelle est le mieux respecté et entretenu. Parmi les 25 compagnies sortant du lot, on en retrouve 12 dans le domaine des nouvelles technologies, mais Facebook, qui occupait l’année dernière la 7ème place de ce classement, a tout bonnement disparu de cette nouvelle liste. On retrouve cependant au sein de cette dernière de grands noms tels que LinkedIn, ou encore Orbitz — service de réservation d’avions et hotels en ligne –, ainsi que CareerBuilder — site d’offres d’emplois et de partages de CV. Facebook disparaît du classement des endroits où il fait bon travailler Facebook disparaît du classement des endroits où il fait bon travailler
Pierre Kosciusko-Morizet : "J'aime les candidats cohérents"
Une lettre de motivation sur un jean pour postuler chez Diesel Une lettre de motivation sur un jean pour postuler chez Diesel Cathérine Hoenig est motivée pour trouver un stage à l’étranger, plus précisément chez Diesel, une marque qu’elle affectionne particulièrement. Pour prouver sa détermination et se démarquer, cette jeune étudiante allemande a tout simplement écrit sa lettre de motivation sur un jean Diesel. Une candidature spontanée et surtout… originale.
Le fait de recruter en se servant des réseaux sociaux ne doit pas être vu que comme un canal supplémentaire pour trouver des candidats, mais comme un moyen de revoir les interactions entre individus au sein de l'entreprise. Entretien avec Marie-Pierre Fleury, dirigeante d'id-carrières.com, à l'occasion du Web2Day, qui se tenait les 31 mai et 1er juin à Nantes. L'Atelier : Pendant l'atelier que vous avez animé, votre credo était de dire que le profil social n'est pas un CV. Pour que le recrutement 2.0 se développe vraiment, vous estimez donc qu'il y a des changements à apporter aux outils actuels ? Marie-Pierre Fleury : Oui, dans un monde professionnel où l'on va rencontrer de plus en plus de profils atypiques, le recrutement via les réseaux sociaux ne marchera que si on y met vraiment du lien, de l'humain. "Le recrutement via les réseaux ne marchera que si on y met vraiment du lien" "Le recrutement via les réseaux ne marchera que si on y met vraiment du lien"
Les médias sociaux comme Facebook et Twitter permettent aux entreprises de travailler leur «marque employeur» en engageant des conversations avec des candidats passifs. Les candidats l'ont bien compris : mieux vaut éviter de se montrer dans une situation compromettante sur Facebook lorsqu'on est en recherche d'emploi. Mais de plus en plus, les entreprises réalisent à leur tour que leur image de recruteur est également exposée sur les médias sociaux comme ­Facebook, Twitter ou LinkedIn, plates-formes de discussion autant que de mise en relation. Pour elles, il s'agit désormais de soigner leur «marque employeur» sur ces plates-formes, voire d'exploiter la puissance des réseaux sociaux pour faciliter le recrutement. Ces nouvelles pratiques seront à l'honneur de la conférence RMS (Recrutement Médias Sociaux) organisée le 24 novembre prochain à Paris. «Qu'ils le veuillent ou non, les médias sociaux s'invitent à l'agenda des managers RH. Emploi : Web 2.0 : les employeurs soignent leur image Emploi : Web 2.0 : les employeurs soignent leur image
Comment utiliser Twitter pour trouver un emploi Comment utiliser Twitter pour trouver un emploi Le réseau social Twitter fait aujourd’hui le bonheur des politiques, journalistes, célébrités... Il pourrait rapidement faire celui des demandeurs d’emploi. Déjà très orienté "professionnel" (alors que Facebook est grand public) le réseau Twitter séduit les entreprises et les cabinets de recrutement qui y sont de plus en plus nombreux à la recherche de la perle rare. "Sur 1000 tweets (messages de 140 caractères maximum publiés sur le site), deux sont des offres ou des demandes d’emploi", indique Laurent Brouat, directeur associé du cabinet Link Humans, conseil en stratégie de recrutement en ligne, citant une étude Semiocast de novembre 2011. Un chiffre non négligeable quand on sait que le réseau draine chaque jour 1,8 million de messages en français ! Le type de contrat proposé est précisé directement dans le tweet pour 31% des offres.
Diversité, médias sociaux, analyse des talents et intégration : SHL dévoile les grandes tendances RH de 2012 Diversité, médias sociaux, analyse des talents et intégration : SHL dévoile les grandes tendances RH de 2012 Article publié le 17/01/2012 Les challenges continuent en 2012 pour les Directions des Ressources Humaines. Dans un contexte économique qui s’assombrit, elles devront faire toujours plus avec moins de budget. Pour agir sur la compétitivité et la performance, elles devront mieux aligner les objectifs des collaborateurs et ceux de l’entreprise, motiver et fidéliser davantage les équipes. Avec les premiers départs à la retraite des "baby boomers", la relève des leaders devra également être assurée et les politiques de diversité fin prêtes pour répondre aux futurs défis. Selon SHL, le leader mondial des solutions d’évaluation objective des talents, l’année à venir sera marquée par quatre tendances majeures, que les DRH devront prendre en compte pour optimiser leur gestion des talents et renforcer leur position stratégique.
Vendredi 9 Mars 2012 Markess International vient de dévoiler sa nouvelle étude intitulée "Solutions en réponse aux nouveaux enjeux des RH : collaboration, réseaux sociaux, dématérialisation, applications mobiles...". Cette étude, menée auprès de 100 décideurs RH, 110 collaborateurs et cadres managers ainsi que des principaux acteurs du marché, identifie les nouveaux enjeux RH et les leviers d'optimisation offerts par les solutions de gestion des talents, de dématérialisation des documents et processus, les réseaux sociaux d’entreprise et les outils collaboratifs, les accès aux applications de l'entreprise via des terminaux mobiles intelligents... L'analyse s'intéresse également aux attentes des collaborateurs et cadres managers vis-à-vis de leur DRH en termes de solutions innovantes leur permettant d'être plus performants dans leurs missions. La fonction RH est face à des contraintes fortes et à des attentes nouvelles des collaborateurs La fonction RH est face à des contraintes fortes et à des attentes nouvelles des collaborateurs
Universum Global publie aujourd’hui pour la cinquième année consécutive le classement « Top 50 des employeurs les plus attractifs au monde ». Plus de 200 000 étudiants de grandes écoles et universités ont été interrogés dans 12 pays (Australie, Brésil, Canada, Chine, France, Allemagne, Inde, Italie, Japon, Russie, Royaume-Uni et États-Unis). Dans la catégorie Commerce/Management, Google reste indétrônable et conserve sa première position pour la cinquième année consécutive. Marque Employeur

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Recruter des stagiaires grâce à Facebook Rien de tel qu’une bonne dose d’humour sur Facebook pour se faire connaître auprès des étudiants et des jeunes diplômés. C’est en tout cas l’outil choisi par Page Talent pour augmenter le nombre d’utilisateurs sur son site de recherche de stage. Toute la semaine dernière, les fans de Page Talent sur Facebook ont pu suivre les pérégrinations de Charlotte, jeune stagiaire chez Roger & Roger Inc, en prise avec un patron pour le moins loufoque. « Notre idée était de capitaliser sur les clichés d’un stage en entreprise, afin de créer le buzz et de générer du trafic sur Page Talent », explique Isabelle Bastide, directrice générale de Page Personnel, filiale du groupe Michael Page International. En l’espace d’une semaine, le teaser de la websérie a été visionné plus de 500 fois et le nombre de fans est passé de 69 à 518. Offres de stage gratuites Recruter des stagiaires grâce à Facebook
Conseils pour recruter sur Viadeo et LinkedIn 40 millions d'inscrits sur Viadeo. 130 millions d’utilisateurs pour LinkedIn. Pour recruter certains profils, les réseaux sociaux professionnels sont devenus incontournables. Comment les utiliser intelligemment ? A faire Conseils pour recruter sur Viadeo et LinkedIn
Les entreprises se mettent au recrutement multicanal. C’est la grande tendance qui ressort du classement des meilleurs sites carrière 2012, réalisé par le cabinet Potentialpark. Blogs, réseaux sociaux, applications,… cette année, le cabinet ne s’est pas contenté d’évaluer les sites web des employeurs. La multiplication des canaux de communication est à l’honneur chez les employeurs, selon Antoine Lhosmot, responsable du développement chez Potentialpark : « aujourd’hui, les entreprises tentent de décliner leur marque employeur sur plusieurs supports de manière harmonieuse et complémentaire ». Le cabinet a d’ailleurs créé deux nouveaux classements afin de refléter cette réalité. Recrutement multicanal ou site carrière ? Résultats selon Potential park
Se faire recruter par internet et gérer sa visibilité Comment gérer sa visibilité sur le web quand on combine un compte Facebook, Viadeo, LinkedIn ou encore Twitter ? Comment garder le contrôle de son image ? C’est pour répondre à ces questions d’actualité que le site RegionsJob vient de lancer un portail inédit : Aliaz. Aliaz, qu’est-ce que c’est ?
C G M A Actualités sur le groupe Les solutions de recrutement de LinkedIn sont désormais utilisées par 75 des 100 premières entreprises mondiales. Et la France n’est pas en reste puisque L’Oréal, leader mondial des cosmétiques, fait partie des clients conquis depuis quelques années. Bilan. Cette année encore, L’Oréal recrutera 6000 nouveaux collaborateurs et stagiaires dans le monde entier.
Recrutement, réseaux sociaux et engagement des collaborateurs by Damien Joliot on Prezi
Twitter confirme son rôle de canal de recrutement légitime Alors que les emplois publiés sur LinkedIn sont plus consultés que ceux publiés sur Twitter ou Facebook, les utilisateurs sont plus enclins à postuler sur le site de microblogging. Les médias sociaux aident de plus en plus les recruteurs à trouver des candidats, confirme une étude menée par Bullhorn Reach. Selon l'étude, les agences de recrutement sont en effet de plus en plus actives, et surtout seraient plus aptes à capitaliser sur leurs réseaux sur Twitter et LinkedIn que les recruteurs des entreprises. De fait, les agences de recrutement reçoivent 11 fois plus de candidatures sur Twitter que les recruteurs en entreprise et 3 fois plus via LinkedIn. Malgré ces différences, le cabinet rappelle que les compagnies traditionnelles changent également peu à peu leurs canaux de recrutement et commencent à apporter de la crédibilité à Twitter. En effet, pour le recrutement social, les employeurs utilisent plus Twitter que Facebook.