Vidéo Youtube. RSE RH : Le réseau social d’entreprise au service des enjeux RH. Les échanges au sein de la structure sont essentiels pour travailler efficacement ensemble.
Si différents outils collaboratifs existent, le réseau social d’entreprise est indéniablement le plus complet. Retrouvez tous nos articles sur les bonnes pratiques et astuces sur les RSE. interStis Plateforme collaborative pour faire avancer vos projets talkspirit Plateforme collaborative avancée pour les PME & ETI Netframe.co Plateforme collaborative française tout-en-un pour PME Favoriser les interactions dans l’entreprise Un lieu d’échanges En tant que particulier, lorsqu’on se heurte à un problème, on le googlise.
La question a déjà été posée et la réponse donnée : tout est pour le mieux ;la question n’apparaît nulle part : on la pose soi-même à la communauté. Les Réseaux Sociaux d’Entreprise (RSE) se destinent au même usage. Favoriser les échanges au sein de l’entreprise ;centraliser des informations pertinentes ;aider les salariés dans la réalisation de leurs tâches professionnelles. RH : comment faire des réseaux sociaux d’entreprise un atout. Entreprise Un réseau social d’entreprise (RSE) n’est pas un gadget !
On le choisit en fonction de la stratégie que l’on veut mettre en place car il en existe plusieurs ayant chacun leur vocation. Ceux plutôt tournés vers le travail collaboratif et la gestion de projet comme Slack, ceux orientés vers la veille ou le partage de contenus comme Workplace ou Ambassador, ou ceux davantage utilisés pour le partage de documents bureautiques comme Sharepoint. “Globalement les entreprises mettent plutôt en place des RSE orientés travail collaboratif.
C’est le cas pour celles de petite taille car il y a un côté communautaire qui correspond bien à leur ADN mais aussi des grandes sociétés qui suivent la tendance et n’avaient pas historiquement cette culture-là”, analyse Olivier Delestre, associé People & Change chez Althéa, en charge des sujets de stratégie et de transformation.
“Nous voulions dépasser notre intranet qui fonctionnait en silos pour créer une identité de groupe grâce à un RSE. Les réseaux sociaux, outils indispensables au recrutement ? Les réseaux sociaux changent-ils notre relation à l'emploi ?
De plus en plus, recruteurs et candidats les investissent pour trouver leur future entreprise ou le profil idéal. LinkedIn, Viadeo, Twitter et désormais Facebook. Les recherches d'emploi ne se font plus toujours auprès des institutions en déposant des CV mais aussi grâce aux clics sur les réseaux sociaux.
Si leur efficacité n'est pas prouvée, les recruteurs en usent de plus en plus, d'après l'Association pour l'emploi des cadres (Apec). Les réseaux sociaux, un outil stratégique pour les recruteurs (1/2) Une offre d'emploi ciblée par un hashtag sur Twitter, une recommandation via LinkedIn ou encore un groupe d'échanges sur Facebook... Les réseaux sociaux ont bouleversé la gestion des carrières. Tant pour les salariés et les chercheurs d'emploi que pour les entreprises, cette utilisation est devenue un réflexe.
Les réseaux sociaux professionnels - Comment Ça Marche. Les réseaux sociaux professionnels Pour un chef d'entreprise, les réseaux sociaux professionnels (RSP), s'ils sont correctement et efficacement utilisés, peuvent faciliter le recrutement de nouveaux collaborateurs et la recherche de nouveaux clients et partenaires.
Ce qu'il faut savoir. La fonction Ressources humaines. Si certaines entreprises sont aussi performantes ou innovantes, c’est parce qu’elles disposent d’un élément un peu spécial : leur personnel.
D’ailleurs, de nombreux entrepreneurs n’hésitent pas à dire que les hommes et les femmes qui travaillent dans leur entreprise sont leurs meilleurs atouts. Cependant, gérer ce personnel n’est pas une chose facile. En effet, comment faire pour trouver le bon niveau de salaire ? Comment motiver ses salariés ? La fonction Ressources humaines doit donc essayer d’utiliser au mieux cette ressource un peu spéciale, les hommes. La fonction Ressources humaines : quelle définition pour quels enjeux ? La définition La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l’organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l’organisation, tout en s’épanouissant.
Quels enjeux? L’importance de la fonction Ressources humaines peut s’appréhender à plusieurs niveaux : Reseau social professionnel, lequel choisir ? - 1FLUENCE DIGITALE. Etre présent sur un reseau social professionnel est devenu la norme, voire même une nécessité.
Et si vous voulez avoir une visibilité sur le web, vous êtes obligés d’avoir au minimum un profil présent sur une des plateformes. C’est devenu un must have que ce soit pour trouver du travail, pour entretenir son réseau ou bien seulement pour sonder votre marché. Oui mais vous êtes d’accord que le “Personal branding”, ou le marketing de soi, n’est pas donné à tout le monde.