Tweetwhatyouspend: index. Xpenser - Mobile Expense Tracking and Management. Contabilidad personal y finanzas. Otra forma de ahorrar. ContaMo. Tu Decides El Portal de negocios, management, emprendedores y ej. Web-2.0. Hace unos pocos años empezamos a entender por la Web 2.0, o la segunda generación de servicios en Internet, a todas aquellas iniciativas que permiten la participación y colaboración de los usuarios en la red. Es lo que también ha sido referido por la revista Wired como la “Era del Peer Production”, donde son los usuarios los que están produciendo los contenidos. Dentro de estos servicios de segunda generación podemos citar los más populares tipos de páginas de Internet: 1.
Sitios para publicar y compartir fotos. 2. 3. 4. 5. 6. 7. El principal factor motivador para que esta era haya llegado es el acceso cada vez más fácil a aplicaciones y servicios que permiten a los usuarios participar de Internet y convertirse en importantes generadores de contenido. Esta Internet participativa se constituye en una de las diez fuerzas que Friedman describe en su libro El Mundo es Plano, como “aplanadoras”, haciendo referencia a eventos que han hecho que el mundo sea cada vez más plano. 1. 2. 3. 4. Razones Financieras. La realidad de RRHH 2.0 ya no es virtual. Tendencias Publicado el 05-03-2010 por Montse Mateos y Tamara Vázquez.
Madrid. Las oportunidades que esconden las redes sociales no pasan inadvertidas en los departamentos de recursos humanos. Empresas como Acciona, IBM, Banesto o Capgemini ya han comenzado a desarrollar programas de reclutamiento y formación basados en tecnologías 2.0, una transformación que viene marcada más por una revolución digital, que por un cambio cultural. La adaptación de la función de recursos humanos al fenómeno 2.0 es una realidad que se encuentra aún en una fase incipiente o inexistente, en la mayoría de las organizaciones nacionales.
Para optimizar esta comunicación, la empresa segmenta a los candidatos a partir de parámetros como su titulación académica y su experiencia profesional. Como expone Callejo, el objetivo de la empresa a largo plazo es captar a los mejores ingenieros, un colectivo que cada vez será más escaso. Del dicho al hecho Sin embargo, estas experiencias son poco frecuentes en España. Mint. Carlos Slim les quita a los estadounidenses el trono de los más. Perspectivas Economicas 2010.