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Almina - Annuaire - Magasins Bio - OUNI. La première épicerie bio sans emballages au Luxembourg OUNI, abréviation de « Organic Unpackaged Natural Ingredients », signifie « sans » en luxembourgeois.

Almina - Annuaire - Magasins Bio - OUNI

Première épicerie bio sans emballages au Luxembourg, OUNI se pose comme une alternative écologique aux supermarchés conventionnels. Il est possible de faire ses courses sans produire de déchets. Vous pouvez remplir et peser vos propres contenants pour les produits en vrac et acheter d’autres produits, tels que le lait et le yaourt, dans des bocaux ou bouteilles en verre consignés. Les déchets d’emballages représentent 30 % de nos déchets ménagers. Nous proposons une large gamme de produits alimentaires biologiques, ainsi que de produits d’entretien et d’hygiène écologiques, locaux et équitables, sans emballages ou dans des emballages réutilisables, tels que des bouteilles consignées.

Devenez HR Leader avec Great Place to Work Luxembourg. A quels besoins répond précisément la nouvelle certification dispensée par Great Place to Work Luxembourg ?

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Welcome. 16 2016. Search Lycamobile. Appels internationaux à bas prix. Edr luxembourg hays 2016. Legitech - LDP. L'ACAL se penche sur le phénomène frontaliers. Les travailleurs frontaliers de la nouvelle grande région ACAL sont le sujet d'une étude menée par l'Insee.

L'ACAL se penche sur le phénomène frontaliers

De quoi en apprendre un peu plus... Source : InseeL'Insee (Institut national de la statistique et des études économiques) a publié une analyse sur les travailleurs frontaliers en ACAL ( Alsace – Champagne - Ardenne – Lorraine). Registre national des adresses - Administration du cadastre et de la topographie - Parcelles / résidences. Aller au contenu | Aller à la navigation | Recherche Accessibilité | Aide | A propos du site | Aspects légaux | Recherche avancée.

Registre national des adresses - Administration du cadastre et de la topographie - Parcelles / résidences

Logiciels professionnels pour la gestion des ressources humaines et la gestion commerciale. Statec-sip-lux2015-FR. COPASNEWS_DOSSIER_1_0115. Dossier_de_presse.pdf. Agence pour le développement de l'emploi - Les formulaires. Ligue luxembourgeoise de secours aux enfants et adolescents handicapés - ligue HMC Capellen Luxembourg - Restaurant. Jours fériés légaux au Grand-Duché de Luxembourg - Luxembourg.lu - Emploi et travail. Luxembourg Green Business Summit. Parlons Formation - Devenez membre du Club des Responsables de Formation: Luxembourg School for Commerce. Emag63_2156. Arrêt maladie : quelles démarches ? Vous ne connaissez pas encore les règles à suivre en cas d'arrêt maladie ?

Arrêt maladie : quelles démarches ?

Voilà un petit récapitulatif sur les démarches à effectuer. ---> Mon médecin m'a mis en arrêt maladie, qui dois-je prévenir et quand ? Pour un arrêt de 1 à 2 jours Si un salarié est en arrêt maladie pour un ou deux jours, il n'est pas obligatoire de présenter un certificat médical à l'employeur. Par contre, il est IMPERATIF de l'informer le jour même de son incapacité à venir travailler. Cela dit, l'employeur a le droit d'exiger un certificat médical dès le premier jour d'absence de l'employer. Tom Muller : paragraphe 2 : les impôts. Gouvernement.lu // L’actualité du gouvernement du Luxembourg - Accueil. Administration des contributions directes du Grand-Duché de Luxembourg : Le salarié non résident face à la fiche de retenue d'impôt. STI. Le Service de Santé au Travail de l'Industrie S.T.I.

STI

A.s.b.l. a été créé le 19 décembre 1994, à l'initiative de la FEDIL Business Federation Luxembourg. Le STI offre à ses membres un service médical interentreprises répondant aux dispositions de la loi modifiée du 17 juin 1994 concernant les services de santé au travail. Ressources humaines - Entreprises. Bulletin de paie – Infographique.

Www.legilux.public.lu/leg/textescoordonnes/recueils/baremes_impot/taux_retenue_remunerations.pdf. Annuaire des sites Internet publics du Grand-Duché de Luxembourg. Utilisation. SECUline, un système normalisé et sécurisé de communication électronique, peut être utilisé par tout employeur.

Utilisation

Les fiduciaires et les comptables mandatés par des employeurs ainsi que les entreprises de travail intérimaire sont également les bienvenus dans la téléprocédure SECUline. L'utilisation de SECUline fait l'objet d’abord d'une demande d’un numéro d’identification SECUline auprès du CCSS. Après l’obtention de ce numéro d’identification par voie postale, vous pouvez contacter le CETREL S.A. pour obtenir et installer l’outil SOFiE qui permettra le transfert électronique de vos données en toute sécurité grâce à un certificat SSL de LuxTrust que vous obtiendrez via l’installation de l’outil.

Deux demandes séparées sont requises pour utiliser la téléprocédure SECUline. Demande d'utilisation de SECUline : SECUline. Le régime luxembourgeois de sécurité sociale. Www.ila.lu/docs/Cadre_reglementaire/ILA Guidelines on Exceutive and Director Remuneration.pdf. Wiki e-learning & social learning Luxembourg. Plan de formation - Entreprises. Identification des besoins Lorsqu’un employeur décide de mettre en place un plan de formation, il doit préalablement établir un diagnostic des besoins de formation et des compétences présentes au sein de son entreprise.

Plan de formation - Entreprises

Pour ce faire, l’employeur peut choisir plusieurs outils, qu’il privilégiera suivant les moyens (temps, budget, effectifs) dont il dispose. Ces outils sont notamment : l’analyse d’écart de compétences ;l’analyse des formulaires d’évaluation ;l’observation directe sur le poste de travail ;les outils d’auto-évaluation ;les entrevues formelles ou informelles, etc. A l’issue du diagnostic, l’employeur dispose d’informations suffisantes pour mettre en lumière les écarts entre les compétences présentes dans l’entreprise et celles dont il aura besoin à plus ou moins long terme pour réaliser la stratégie de son entreprise. Catégorisation et consolidation des besoins Construction du plan Budget.

Connaissance du payroll. Qualified Payroll Administrator. 6 Jour(s) Objectifs The objective of this program is to train people in charge of Payroll by combining Labour law, Social security and Incomes taxation that must be mastered by any payroll administrator.

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This training will also allow the specialists to acquire skills that are needed to master the global process of payroll administration. Contenu Public cible Evaluation. Qualified HR Administrator. Formation qualifiante "Gestionnaire de salaires qualifié" 6 Jour(s) Objectifs.

Formation qualifiante "Gestionnaire de salaires qualifié"

Qualified Payroll Administrator. Gestion et calcul des rémunérations. Gestion et calcul des rémunérations - perfectionnement - Level 2. Deux masters universitaires en formation continue au Luxembourg. Master Gestion des Ressources humaines et relations du travail Le Luxembourg Lifelong Learning Center (LLLC) de la Chambre des salariés lance, en partenariat avec le CIFFOP de l’Université Panthéon-Assas (Paris II) la 2e promotion du Master Gestion des Ressources humaines et relations du travail, au Luxembourg. Ce master qui se classe régulièrement parmi les meilleurs Masters RH prépare à des fonctions d’encadrement et de management dans les directions RH d’entreprises nationales et internationales du secteur privé et public et s’adresse à des personnes voulant approfondir ou actualiser leurs connaissances et développer leurs compétences en gestion des ressources humaines. La formation débutera en février, le délai d’inscription est fixé au 4 janvier 2013.

Master Administration des Entreprises. Formations universitaires - Luxembourg Lifelong Learning Center - La formation continue de la CSL. Luxembourg lifelong learning centre offre cette formation en partenariat avec : Le CIFFOP Le Centre Interdisciplinaire de Formation à la Fonction Personnel (CIFFOP) de l'Université P anthéon-Assas (Paris II ) a été créé en 1971 par le Professeur Nicole Catala et par un collectif d'entreprises et de directeurs des ressources humaines de grandesentreprises nationales. Premier 3e cycle – aujourd'hui MASTER – à avoir été créé en France dans le domaine des ressources humaines, il a tout de suite reçu le soutien et le partenariat de l'ANDRH. Il est associé à un vaste réseau d'anciens diplômés en exercice : le CEFOP (plus de 1200 membres majoritairement professionnels de la fonction RH).

L'approche du CIFFOP se caractérise par les démarches les plus innovantes renouvelant le rôle précurseur du CIFFOP, comme en témoignent la part croissante accordée aux intervenants professionnels de la fonction RH, la mise en place du tutorat par des DRH et la sélectivité. Roaming gratuit ElyaTel : Solution mobile des expatriés. Votre fiche de salaire. Vous avez negocié votre salaire mensuel brut et vous vous demandez comment sera calculé le net à payer. Voici le détail d’une fiche de salaire.

Avantage en nature: Ce peut être une voiture de fonction (le montant à prendre en compte est de 1,5% du prix d’achat du véhicule neuf), le bénéfice de chèque-repas gratuit pour l’employé. Caisse de Maladie et de Pension: Le montant de base maximum à prendre en compte pour le calcul est de 6612,35 Euros (au 01/06/2002). 4. La rémunération. La rémunération Les saisies sur salaire Le reçu pour solde de tout compte La rémunération constitue la contrepartie directe du travail effectué par le salarié au profit de son employeur. Elle correspond en principe à une prestation en espèces (salaire, gratifications, primes, etc.).

Elle est dans certains cas combinée à une prestation en nature (logement gratuit, nourriture, voiture de service, etc.). En règle générale, elle est librement déterminée par les deux parties, même s'il existe certaines références à prendre en considération, tels que l'existence d'un salaire social minimum ou des barèmes de rémunération prévus dans certaines conventions collectives de travail. Paramètres pour calculer la rémunération - Portail de la fonction publique // Luxembourg - Carrières et rémunérations. Les traitements, indemnités et salaires sont exprimés en points indiciaires. La valeur annuelle de 100 points indiciaires est fixée par la loi modifiée du 22 juin 1963 portant fixation de la valeur numérique des traitements des fonctionnaires de l'Etat, valeur correspondant actuellement à 2796,42 euros pour les éléments pensionnables et à 2647,94 euros pour les éléments non-pensionnables de la rémunération.

Par ailleurs, l'article 11 de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l'Etat prévoit une adaptation périodique aux variations du coût de la vie. L'indice actuel du coût de la vie est de 775,17 (à partir du 1.10.2013). La valeur mensuelle actuelle d'un point indiciaire, adaptée à l'indice du coût de la vie, correspond donc à 2796,42 :100 : 12 x 7,7517 = 18,0641740 euros (éléments pensionnables)2647,94 :100 : 12 x 7,7517 = 17,1050304 euros (éléments non-pens.)

Traitement brut Traitement net. Les cotisations au Luxembourg. Documentation Les cotisations sociales financent les risques maladie, maternité, pensions (invalidité, vieillesse, survivants), dépendance, accidents du travail et maladies professionnelles. 4. La rémunération. La rémunération Les saisies sur salaire.