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Almina - Annuaire - Magasins Bio - OUNI. La première épicerie bio sans emballages au Luxembourg OUNI, abréviation de « Organic Unpackaged Natural Ingredients », signifie « sans » en luxembourgeois. Première épicerie bio sans emballages au Luxembourg, OUNI se pose comme une alternative écologique aux supermarchés conventionnels. Il est possible de faire ses courses sans produire de déchets. Vous pouvez remplir et peser vos propres contenants pour les produits en vrac et acheter d’autres produits, tels que le lait et le yaourt, dans des bocaux ou bouteilles en verre consignés. Les déchets d’emballages représentent 30 % de nos déchets ménagers. OUNI offre la possibilité d’avoir un mode de vie plus durable et plus respectueux de l’environnement. Nous proposons une large gamme de produits alimentaires biologiques, ainsi que de produits d’entretien et d’hygiène écologiques, locaux et équitables, sans emballages ou dans des emballages réutilisables, tels que des bouteilles consignées.

OUNI ist mehr als ein Supermarkt! 5, rue Glesener. Devenez HR Leader avec Great Place to Work Luxembourg | HR One. A quels besoins répond précisément la nouvelle certification dispensée par Great Place to Work Luxembourg ? Cette certification permet aux acteurs des Ressources Humaines d’être reconnues dans le secteur comme des professionnels investis et force de propositions innovantes pour répondre aux nouveaux besoins liés à leur fonction, alliant bien-être et performance au travail. Cette certification permet aux participants de la formation de mettre en avant leurs compétences et leur expertise en tant qu'acteur RH de la place luxembourgeoise. Elle permet également aux participants de conforter leurs savoirs et savoir-faire afin de mettre en place plus sereinement, une entreprise où il fait bon de travailler (Best Workplace). De plus, cette certification est personnelle, unique et valorisante : • PERSONNELLE : Elle apporte une reconnaissance individuelle du travail accompli ou en cours de réalisation dans vos fonctions.

Qui peut devenir HR Leader ? • Niveau 1 : Formation • Niveau 2 : Diagnostic. Welcome | skeeled. 16 2016. Search Lycamobile. Appels internationaux à bas prix | Carte SIM prépayée gratuite. Edr luxembourg hays 2016. Legitech - LDP. L'ACAL se penche sur le phénomène frontaliers. Les travailleurs frontaliers de la nouvelle grande région ACAL sont le sujet d'une étude menée par l'Insee. De quoi en apprendre un peu plus... Source : InseeL'Insee (Institut national de la statistique et des études économiques) a publié une analyse sur les travailleurs frontaliers en ACAL ( Alsace – Champagne - Ardenne – Lorraine).

On y apprend qu'en 2012, pas moins de 160.000 habitants de la région travaillaient dans l'un des quatre pays voisins, ce qui représente tout de même 44 % de tous les travailleurs frontaliers de France. Avec plus de 800 km de frontières au nord et à l'Est de la Région, la plupart des frontaliers sont embauchés au Luxembourg (69.000 en 2012), en Allemagne (46.000) ou en Suisse (36.100) et seuls 8.500 habitants de l'ACAL vont travailler en Belgique. Autre constat, les frontaliers qui vont travailler en Allemagne ou en Suisse en 2012 sont souvent plus âgés (respectivement entre 44 et 43 ans) que ceux qui sont actifs en Belgique ou au Luxembourg (39 et 38 ans). Registre national des adresses - Administration du cadastre et de la topographie - Parcelles / résidences. Aller au contenu | Aller à la navigation | Recherche Accessibilité | Aide | A propos du site | Aspects légaux | Recherche avancée Accueil Nouveau sur ce site | Plan du site | Liens | Feed-back | Contact Vous êtes dans cette rubrique :Accueil > Parcelles / résidences > Registre national des adresses Registre national des adresses Base de donnée centralisée Une base de donnée centralisée des adresses officielles du Luxembourg, appelée "Registre national des localités et des rues" a été mis en place par l'administration du cadastre et de la topographie (ACT) et le centre des technologies de l'information de l'Etat (CTIE).

Ce registre représente la base de données de référence pour les adresses luxembourgeoises auprès de l'Etat et fournit les données "adresses" à un grand nombre d'applications informatiques de l'Etat. La mission de gestion de cette base de données est attribuée à l'ACT dans l'article 2g) de la loi du 25 juillet 2002 portant organisation de l'administration. Pour en savoir plus. Microtis | Logiciels professionnels pour la gestion des ressources humaines et la gestion commerciale. Statec-sip-lux2015-FR. COPASNEWS_DOSSIER_1_0115.

Dossier_de_presse.pdf. Agence pour le développement de l'emploi - Les formulaires. Ligue luxembourgeoise de secours aux enfants et adolescents handicapés - ligue HMC Capellen Luxembourg - Restaurant. Jours fériés légaux au Grand-Duché de Luxembourg - Luxembourg.lu - Emploi et travail. Luxembourg Green Business Summit. Parlons Formation - Devenez membre du Club des Responsables de Formation: Luxembourg School for Commerce.

Le Club des Responsables de Formation (CRF) est une plateforme d’échange destinée aux acteurs clés de la formation en entreprises. Depuis sa création en 2002, le réseau se réunit de façon périodique pour aborder les actualités et tendances du domaine de la formation. A travers ce réseau, le département de formation de la Chambre de Commerce vise la valorisation, la promotion et la professionnalisation de la formation et donc le développement du capital humain en entreprises. Des différents événements – ouverts ou réservés aux membres - sont organisés tout au long de l’année pour aborder la formation sous des angles stratégiques, opérationnels et politiques.

Le CRF s’adresse à toute personne en charge de la formation en entreprise, c’est-à-dire des responsables et des collaborateurs de départements formation et ressources humaines ainsi qu’à toute autre personne jouant un rôle professionnel dans la formation des adultes. Les atouts du Club des Responsables de FormationEchange Inspiration. Emag63_2156. Arrêt maladie : quelles démarches ? Vous ne connaissez pas encore les règles à suivre en cas d'arrêt maladie ?

Voilà un petit récapitulatif sur les démarches à effectuer. ---> Mon médecin m'a mis en arrêt maladie, qui dois-je prévenir et quand ? Pour un arrêt de 1 à 2 jours Si un salarié est en arrêt maladie pour un ou deux jours, il n'est pas obligatoire de présenter un certificat médical à l'employeur. Par contre, il est IMPERATIF de l'informer le jour même de son incapacité à venir travailler. Cela dit, l'employeur a le droit d'exiger un certificat médical dès le premier jour d'absence de l'employer. Pour un arrêt de plus de 2 jours Si le salarié est en arrêt maladie plus de deux jours, il est tenu de remettre à l'employeur et à la Caisse de Santé, un certificat attestant de son incapacité de travail dès le troisième jour d'absence. Le document peut être envoyé par fax ou par courrier au plus tard le troisième jour, le cachet postal faisant foi. Où envoyer le certificat médical ? Tom Muller : paragraphe 2 : les impôts.

Gouvernement.lu // L’actualité du gouvernement du Luxembourg - Accueil. Administration des contributions directes du Grand-Duché de Luxembourg : Le salarié non résident face à la fiche de retenue d'impôt. STI. Le Service de Santé au Travail de l'Industrie S.T.I. A.s.b.l. a été créé le 19 décembre 1994, à l'initiative de la FEDIL Business Federation Luxembourg. Le STI offre à ses membres un service médical interentreprises répondant aux dispositions de la loi modifiée du 17 juin 1994 concernant les services de santé au travail. Il revêt la forme d'une association sans but lucratif. Dans ce cadre une assemblée générale annuelle est organisée dans un but d'information et de participation de ses membres aux décisions importantes. Le service est géré par un conseil d'administration constitué de dirigeants d'entreprises ou chefs du personnel.

Peuvent s'affilier au STI: - Les entreprises membres de la FEDIL Business Federation Luxembourg et les entreprises étroitement liées - Les entreprises membres de la Fédération des Entrepreneurs Luxembourgeois de construction et génie civil Cotisations : La cotisation annuelle 2009 est de 0,10% de la masse salariale déclarée à l'assurance accidents. Ressources humaines - Entreprises. Bulletin de paie – Infographique | (oI<) Atelier Kurth. Www.legilux.public.lu/leg/textescoordonnes/recueils/baremes_impot/taux_retenue_remunerations.pdf. Annuaire des sites Internet publics du Grand-Duché de Luxembourg. Utilisation | CCSS. SECUline, un système normalisé et sécurisé de communication électronique, peut être utilisé par tout employeur.

Les fiduciaires et les comptables mandatés par des employeurs ainsi que les entreprises de travail intérimaire sont également les bienvenus dans la téléprocédure SECUline. L'utilisation de SECUline fait l'objet d’abord d'une demande d’un numéro d’identification SECUline auprès du CCSS. Après l’obtention de ce numéro d’identification par voie postale, vous pouvez contacter le CETREL S.A. pour obtenir et installer l’outil SOFiE qui permettra le transfert électronique de vos données en toute sécurité grâce à un certificat SSL de LuxTrust que vous obtiendrez via l’installation de l’outil.

Deux demandes séparées sont requises pour utiliser la téléprocédure SECUline. Demande d'utilisation de SECUline : Demande d'installation de l'outil SOFiE : SECUline | CCSS. Le régime luxembourgeois de sécurité sociale. Www.ila.lu/docs/Cadre_reglementaire/ILA Guidelines on Exceutive and Director Remuneration.pdf. Wiki e-learning & social learning Luxembourg. Plan de formation - Entreprises. Identification des besoins Lorsqu’un employeur décide de mettre en place un plan de formation, il doit préalablement établir un diagnostic des besoins de formation et des compétences présentes au sein de son entreprise.

Pour ce faire, l’employeur peut choisir plusieurs outils, qu’il privilégiera suivant les moyens (temps, budget, effectifs) dont il dispose. Ces outils sont notamment : l’analyse d’écart de compétences ;l’analyse des formulaires d’évaluation ;l’observation directe sur le poste de travail ;les outils d’auto-évaluation ;les entrevues formelles ou informelles, etc. A l’issue du diagnostic, l’employeur dispose d’informations suffisantes pour mettre en lumière les écarts entre les compétences présentes dans l’entreprise et celles dont il aura besoin à plus ou moins long terme pour réaliser la stratégie de son entreprise. Ces écarts seront ainsi comblés, soit par des projets de formation (comprenant les personnes concernées et les budgets), soit par des recrutements externes.

Connaissance du payroll. Qualified Payroll Administrator. 6 Jour(s) Objectifs The objective of this program is to train people in charge of Payroll by combining Labour law, Social security and Incomes taxation that must be mastered by any payroll administrator. This training will also allow the specialists to acquire skills that are needed to master the global process of payroll administration. Contenu Public cible Evaluation Informations supplémentaires Personal follow-up:The attendees will receive a training passport with targets, trainers’ comments and an action plan.An individual meeting will be organized at the end of the training to debrief the results of the examination and to discuss the individual action plan.

Qualified HR Administrator. Formation qualifiante "Gestionnaire de salaires qualifié" 6 Jour(s) Objectifs L’objectif de notre cursus est de former les collaborateurs en charge du calcul des salaires en proposant un programme complet combinant les volets aux aspects de droit du travail, de sécurité sociale et de fiscalité des salaires qui doivent être connus et maîtrisés par tout Gestionnaire des salaires. Cette formation permet également aux spécialistes de la gestion des salaires d’acquérir des compétences en gestion du processus et de communication, expertise nécessaire pour faire de la gestion des salaires un processus maîtrisé à toutes les étapes. A la fin du cursus, les participants détiendront les clés afin de devenir de véritables partenaires de la gestion des ressources humaines et de la gestion financière en lien avec le traitement des salaires. Contenu Module 1 : Les différents contrats de travail Public cible Evaluation Informations supplémentaires Un suivi personnalisé :

Qualified Payroll Administrator. Gestion et calcul des rémunérations. Gestion et calcul des rémunérations - perfectionnement - Level 2. Deux masters universitaires en formation continue au Luxembourg. Master Gestion des Ressources humaines et relations du travail Le Luxembourg Lifelong Learning Center (LLLC) de la Chambre des salariés lance, en partenariat avec le CIFFOP de l’Université Panthéon-Assas (Paris II) la 2e promotion du Master Gestion des Ressources humaines et relations du travail, au Luxembourg.

Ce master qui se classe régulièrement parmi les meilleurs Masters RH prépare à des fonctions d’encadrement et de management dans les directions RH d’entreprises nationales et internationales du secteur privé et public et s’adresse à des personnes voulant approfondir ou actualiser leurs connaissances et développer leurs compétences en gestion des ressources humaines. La formation débutera en février, le délai d’inscription est fixé au 4 janvier 2013. Master Administration des Entreprises Le LLLC lancera également avec l’ISAM-IAE Nancy de l’Université de Lorraine la 18e promotion du Master Administration des Entreprises, au Luxembourg.

Formations universitaires - Luxembourg Lifelong Learning Center - La formation continue de la CSL. Luxembourg lifelong learning centre offre cette formation en partenariat avec : Le CIFFOP Le Centre Interdisciplinaire de Formation à la Fonction Personnel (CIFFOP) de l'Université P anthéon-Assas (Paris II ) a été créé en 1971 par le Professeur Nicole Catala et par un collectif d'entreprises et de directeurs des ressources humaines de grandesentreprises nationales. Premier 3e cycle – aujourd'hui MASTER – à avoir été créé en France dans le domaine des ressources humaines, il a tout de suite reçu le soutien et le partenariat de l'ANDRH. Il est associé à un vaste réseau d'anciens diplômés en exercice : le CEFOP (plus de 1200 membres majoritairement professionnels de la fonction RH). L'approche du CIFFOP se caractérise par les démarches les plus innovantes renouvelant le rôle précurseur du CIFFOP, comme en témoignent la part croissante accordée aux intervenants professionnels de la fonction RH, la mise en place du tutorat par des DRH et la sélectivité.

L'Université Panthéon-Assas (Paris II) Roaming gratuit ElyaTel : Solution mobile des expatriés. Votre fiche de salaire. Vous avez negocié votre salaire mensuel brut et vous vous demandez comment sera calculé le net à payer. Voici le détail d’une fiche de salaire. Avantage en nature: Ce peut être une voiture de fonction (le montant à prendre en compte est de 1,5% du prix d’achat du véhicule neuf), le bénéfice de chèque-repas gratuit pour l’employé. Caisse de Maladie et de Pension: Le montant de base maximum à prendre en compte pour le calcul est de 6612,35 Euros (au 01/06/2002). Caisse de dépendance: Le montant de base est le brut diminué de 25% du salaire minimum (1322,47 Euros au 01/06/2002) Déduction: Ce peut-être le forfait lié aux frais de déplacement (suivant le barême luxembourgeois des distances) ou une pension alimentaire par exemple.

Total imposable: C’est le montant brut â?? Chèque-Repas: En général, ils sont d’un montant de 8,4 Euros dont 2,8 Euros à la charge de l’employé. Calculez votre salaire net en utilisant la calculatrice fiscale. 4. La rémunération. La rémunération Les saisies sur salaire Le reçu pour solde de tout compte La rémunération constitue la contrepartie directe du travail effectué par le salarié au profit de son employeur. Elle correspond en principe à une prestation en espèces (salaire, gratifications, primes, etc.). Elle est dans certains cas combinée à une prestation en nature (logement gratuit, nourriture, voiture de service, etc.).

En règle générale, elle est librement déterminée par les deux parties, même s'il existe certaines références à prendre en considération, tels que l'existence d'un salaire social minimum ou des barèmes de rémunération prévus dans certaines conventions collectives de travail. 1. La rémunération minimale, plus connue sous le nom de salaire social minimum, est fonction du niveau de qualification du salarié : Le salarié ne dispose d'aucune qualification professionnelle : Le minimum que l'employeur doit payer s'élève actuellement à 1.921,03 € bruts par mois (indice 775,17). 2. 3. 4. 5. 6. Ou bien 7. 8. Paramètres pour calculer la rémunération - Portail de la fonction publique // Luxembourg - Carrières et rémunérations. Les cotisations au Luxembourg. 4. La rémunération.