2.bis L'INFORMATICIEN SALARIE
Risques et opportunités du “Bring Your Own Device” (BYOD) pour les métiers du droit...
“ Je préfère mon iPhone ou ma tablette au PC vieillissant - et tellement fixe - de mon cabinet. ” Voici la formule fondatrice de la tendance qui voit les employés être de plus en plus nombreux à préférer travailler avec leur “terminal personnel”, qu’ils connaissent, maîtrisent et emportent partout. A la fois présent à la maison et au bureau, mais aussi dans les transports et en week-end, ce terminal personnel est souvent un smartphone ou une tablette, chargée de numéros de téléphonies, emails, applications... personnalisé donc. Ils sont de plus en plus nombreux à préférer choisir leur outil de communication, et vous voyez désormais vos collaborateurs vous envoyer un mail avec leur smartphone perso ou suivre une réunion avec leur tablette.
Pour consulter l' article d'Etienne Papin en ligne. Cio online - 23 avril 2012 La question des modalités de la communication syndicale dans l'entreprise est aussi ancienne que le droit du travail lui-même. Le code du travail fixe quelques règles simples, applicables aux modes de communication ayant cours depuis toujours dans l'entreprise : la communication syndicale doit pouvoir s'effectuer librement sur des panneaux réservés à cet usage (art.
Tic et syndicats
Cette recherche avance l’hypothèse que les usages du contenu publié et/ou partagé sont la clé pour comprendre les interactions sur les réseaux sociaux (r.s). A travers la publication de divers contenus, les utilisateurs des r.s expriment non seulement leur identité mais aussi leurs tactiques d’interaction, à la fois avec l’environnement numérique et avec les autres internautes . Par exemple, la présentation de soi écrite, publiée sur les pages de profil, le partage de ses goûts de musique, de cinéma, de lecture ou encore la publication des productions personnelles et médiatiques sur les profils et dans les commentaires etc.
Réseaux sociaux
En effet, si les tweets relèvent en principe de la protection de la vie privée, qui constitue une liberté fondamentale des salariés, et impose, en principe, à l’employeur de ne prendre aucune sanction à cet égard, il existe deux exceptions : lorsque les propos du salarié causent un trouble manifeste à l’entreprise, et lorsque la correspondance n’est plus privée, car elle est diffusée. Et c’est le problème de Twitter : il s’agit d’un lieu privé ouvert au public, toutes les informations que vous postez peuvent être lues par n’importe lequel de vos « followers », et diffusées à votre insu. Que peut-on dire ou ne pas dire sur Twitter ?
Comment utiliser Twitter au boulot sans risquer la porte ? Par Frédéric Chhum, Avocat et Camille Colombo, Elève-avocat
convention collective syntec
Convention Collective Nationale applicable au Personnel des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils. Arrêté d'extension du 13 avril 1988 Clauses communes et préambule TITRE PREMIER - Généralités Article 1 - Champ professionnel d'application Article 2 - Définitions des E.T.A.M., des C.E. et des I.C. Article 3 - Droit syndical et liberté d'opinion Article 4 - Délégué du personnel et Comité d'EntrepriseSURVEILLANCE DES SALARIES
Dans les entreprises, les dispositifs de surveillance sont en constante augmentation, vidéosurveillance et géolocalisation en tête. Les faits et gestes des salariés n'ont jamais été autant scrutés. Dernier exemple en date, Ikea recourant aux fichiers du Stic pour glaner des informations sur ses salariés comme sur ses clients, reste un cas extrême. Mais la tendance n'en est pas moins réelle: la Cnil en fournit chaque année un indicateur, en comptabilisant les dispositifs de surveillance installés dans les entreprises. En 2011 encore, leur nombre a fortement augmenté, de même que les plaintes dont ils font l'objet. «La vidéosurveillance a rencontré un vif succès l'année dernière.
1. Vidéosurveillance dans les lieux de travail ouverts au public 1.1.
Vidéosurveillance dans l’entreprise : conditions et procédure. Par Xavier Berjot
BYOD : Quels enjeux pour l’entreprise et comment définir le périmètre entre sphères professionnelle et personnelle ?
BYOD : Quels enjeux pour l’entreprise et comment définir le périmètre entre sphères professionnelle et personnelle ? Expert - Rédigé le mardi 27 mars 2012 - David Remaud La dénomination marketing laisse place à un réel phénomène Le terme BYOD est né de la prolifération des équipements High Tech (netbooks, tablettes, smartphones) et de leur adoption pour un usage professionnel. Les utilisateurs séduits par la simplicité d’usage de leurs nouveaux terminaux ne peuvent plus s’en passer.
L’employeur confronté à l’usage des ordinateurs par ses salariés - Murielle cahen
Présentation : Dans une société mondialisée où la compétitivité est nécessaire, il s’agit pour l’employeur à la fois d’assurer la réussite de son entreprise en fournissant le matériel nécessaire, mais aussi de règlementer l’utilisation de ce matériel pour éviter les abus. Il n’en demeure pas moins qu’Internet constitue aujourd’hui une révolution dans la mesure où il permet une rapidité d’accès à toute sorte d’information. Quels sont les enjeux soumis à l’employeur ?
dénigrement de l'employeur sur facebook : condamnation
Quels sont les faits ? Un élu CGT avait posté sur le mur Facebook de son syndicat les propos suivants : " journée de m..., temps de m..., boulot de m..., boite de m..., chefs de m... " et " j'aime pas les petits cheffaillons qui jouent au grand ". Pour sa défense, le salarié expliquait que ces propos avaient été postés dans un contexte tendu, un jour après le suicide à son domicile d'une collègue de travail, suicide sur lequel la société avait refusé d'ouvrir une enquête pour rechercher des causes professionnelles Pourquoi une condamnation pénale ?Crédit photo: D.R Syntec et le CICF se sont engagés auprès des syndicats à mettre en place un accord sur le chômage partiel et la formation qui permettra aux informaticiens de percevoir de 75 à 95% de leur salaire, de se reconvertir ou de renforcer leurs connaissances. La F3C-CFDT, la fédération des sociétés d'études CGT, Syntec* et le CICF se sont mis d'accord, hier, sur, un accord de branche relatif à la question du chômage partiel dans la filière du conseil, des services et des technologies de l'information et de la communication.