Pratiques de diversité : portées et limites au regard du contexte local. 4On peut s’étonner que dans le livre vert de l’union européenne qui recommande l’égalité entre les différentes catégories de salariés, les femmes soient dans le même lot que les minorités ethniques, les travailleurs âgés, les chômeurs de longue durée et les personnes défavorisées sur le marché de l’emploi.
Ce constat est renforcé par la classification sur les renseignements tirés des thèses en GRH en France et édité dans la revue de l’AGRH, où on ne pourrait classer les problématiques que vivent les femmes dans leur lieu de travail que dans la catégorie « gestion des catégories particulières de personnel ». Cependant, aujourd’hui la diversité des équipes dirigeantes, est un indicateur de performance de l’entreprise. La législation, l’environnement macro- économique [3][3]Dans leurs differents sites web (BIT, Banque mondiale et OMC)…[3]Dans leurs differents sites web (BIT, Banque mondiale et OMC)… et l’évolution sociale, poussent les entreprises vers une intégration des femmes.
La Gestion de la diversité culturelle en entreprise. Le management de la diversité - par I. Barth. 9782343005881. Explorer la diversité et les limites du vivant. Dossier diversité: tous les articles diversité. Les 10 principaux avantages de la diversité sur le lieu de travail | Maki. 7 avantages de la diversité - Comprendre les relations humaines. 15 Avantages de la Diversité et de l’Inclusion en Entreprise.
8. Raffermir la confiance chez les collaborateurs Vous souhaitez savoir quels sont les avantages de la diversité sur le lieu de travail ? En créant un environnement où chacun sent la valorisation de ses différences, les collaborateurs s’expriment plus librement. Cette capacité à partager leurs opinions démultiplie les idées créatives.
Le climat de confiance les aide à s’ouvrir à d’autres points de vue. Ils gagnent en patience, mais aussi en cohésion d’équipe. 9. Les collaborateurs travaillant au sein d’une organisation promouvant la diversité sont plus motivés et engagés vis-à-vis de leur employeur. Les organisations mettant en place des actions en faveur de la diversité et l’inclusion au travail offrent une meilleure qualité de vie au travail. 10. En mettant en place une politique en matière de diversité et d’inclusion, vos collaborateurs sont plus performants au travail. Il est logique que les salariés qui se sentent traités avec respect travaillent davantage. 11. 12. 13. 14. 15.