Jean-Paul BOUTELOUP sur Twitter : "Comprendre les atouts pour les entreprises du CDI intérimaire en - de 3min #video #RH #emploi. CDI intérimaire. Pierru Julie sur Twitter : "Une étude sur le #recrutement dirigée par Ipsos. #RH : Etude sur le recrutement : le syndrome de la petite annonce. Les résultats du volet prospectif de l’étude Ipsos – Viadeo – Link Humans sur l’avenir du recrutement ont alimenté les discussions autour du délicieux buffet de la #rmsconf.
Pas de tweet clash à déplorer à ma connaissance, mais un sentiment assez général de douche froide après une exposition matinale au soleil californien en la personne de Jérôme Ternynck de SmartRecruiters. Implementing HR Excellence. Alice Vachet sur Twitter : "#Top 10 des régions qui créent le plus d'#emplois dans le domaine de l'#IT en France #RH. Les r gions et les m tiers de l'informatique qui recrutent le plus, d'apr s l'application Emploi de Developpez.com. L’écosystème de l’IT est en perpétuelle évolution.
Cette évolution entraine une mutation du marché de l’emploi. Les entreprises sont à la recherche de certains profils dans le domaine de l’informatique. Les développeurs, encore en formation ou déjà dans le monde l’emploi, doivent comprendre les attentes du marché afin d’adapter leur profil en conséquence. Une étude réalisée à partir des données issues de l’application et du portail Emploi de Developpez.com, plus importe communauté de développeurs et It pro francophones, offre un éclairage sur quelques tendances actuelles du marché de l’emploi IT.
Selon le classement du top 10 des compétences les plus recherchées, les recruteurs sont plus à l’affût des candidats qui ont des connaissances en programmation Java/ Java EE (17,58%), JavaScript (15,49%) et .NET (14,80 %). En fonction du nombre d’annonces proposées, les métiers les plus recherchés sont, selon le portail Emploi de Developpez.com : Accéder au portail Emploi de Developpez.com. Le manager de transition, nouvel acteur du dialogue en entreprise ? Le management de transition consiste à confier, de manière provisoire, la gestion d'une entité à un manager venu de l’extérieur.
Ce type de management peut avoir des effets bénéfiques inattendus. En qualité de détenteur d’une expertise mise à disposition de l’entreprise qui vit elle-même un changement, le manager de transition se trouve ainsi propulsé au cœur des échanges internes. "Pour intégrer Spring, il faut avoir une personnalité d’entrepreneur ainsi qu’une double compétence recrutement et développement commercial" Your Audience Has a Love Language – Are You Speaking It? As a marketer, you know an audience who feels loved is more likely than others to remain loyal to your brand.
So the natural question becomes, how do you make sure people who interact with your brand feel loved? According to New York Times bestselling author Gary Chapman, there are five love languages, and each of us has a primary and secondary love language. A love language, more or less, is how an individual prefers to express and experience love. Julien TAZIR sur Twitter : "L'attraction des #talents via l'alphabet ! #RH #branding. L’ABC de l’attraction des talents. L’attraction des talents est un levier pour les organisations.
Elle assure performance, croissance et distinction. La recette de l’attractivité repose sur plusieurs de facteurs. Utilisez cet abécédaire pour faire progresser votre stratégie d’attraction. A. Julien TAZIR sur Twitter : "Signification des couleurs : quelles couleurs privilégier pour son CV ? #RH #emploi. Signification des couleurs : que choisir pour son CV ? Lorsque vous rédigez votre CV, de nombreux éléments doivent être soignés comme le contenu, la mise en page, la photo ou les couleurs.
Le CV est votre vitrine ; comme un site internet, il vous définit et montre au recruteur vos atouts en une seule page. Pauline Lahary, fondatrice du site MyCVfactory et experte en la matière, vous présente les différentes significations des couleurs sur un CV de façon à bien les choisir. Dans un CV, les couleurs n’ont pas qu’un rôle esthétique. Elles possèdent également des significations qu’il est important de connaitre avant de réaliser votre CV :
Big Data pour les professionnels RH : 6 bonnes pratiques d’entreprises qui ont réussi. Vous arrive-t-il de vous demander comment des groupes comme Google, Décathlon, Facebook ou PepsiCo France se retrouvent régulièrement classés parmi les "entreprises où il fait bon travailler" ?
Ce n’est pas seulement grâce aux repas gastronomiques, aux bureaux acceptant les animaux de compagnie, aux possibilités de faire la sieste, ou aux massages au bureau… Ils sont juste du même avis que Jonathan Rosenberg, Conseiller auprès du PDG de Google Larry Page. D’après lui, « Les données sont l’épée du 21ème siècle. Ceux qui la brandissent sont les samouraïs. » En Occident, nous sommes sensibles à cette comparaison asiatique particulièrement pertinente, et nous offrons une arme puissante : l’épée des données. Apprenez comment tenir bon et faire face aux "gros joueurs" grâce à une utilisation intelligente du "Big data RH" avec notre Infographie.
Marion de Demos sur Twitter : "[Infographie] La réforme de la formation professionnelle expliquée en 10 points clefs #RH. Danuta Oleksiak RH on Twitter: "RT SVP Je cherche un emploi en Ressources Humaines à #Paris #Montpellier Mon LinkedIn #RH #HR. Sign In. Espace Informations Générales. Indemnités kilométriques : nouveaux barèmes.
Six recrutements sur dix s’appuient sur les réseaux sociaux. Le recrutement se veut désormais 2.0.
Les réseaux sociaux, tels que LinkedIn, Viadéo et même Facecook et Twitter, sont utilisés dans six recrutements sur 10, selon une enquête RégionsJob relayée jeudi par le site RTL.fr. Une hausse de quatre points en plus d’un an. "C'est déjà un gain de temps extraordinaire (...) Exclusive RH sur Twitter : "1ère journée de l'#emploi pour Twitter : quel bilan ? @TwitterFrance via @GaelleFillionG #RH. Première journée de l’emploi sur Twitter : quel bilan ?
Jean-paul b on Instagram: “Les équipes Adecco training @adeccofrance @modisfrance #rh #training” Aujourd'hui dès 12h30, à suivre en direct sur Twitter, les résultats d'une… MoreEven more from Google Sign in Join Google+ Share the right things with just the right people.
Guide panorama des Serious Games métiers. Le CRIJ Limousin innove en publiant en décembre 2014 le guide Panorama des Serious Games métiers. Cet impressionnant dossier de 93 pages (en pdf) propose de découvrir 73 jeux sérieux dans différents domaines professionnels : métiers de la communication, de l’économie, des transports, de l’agriculture, de la médecine, de l’ingénierie… Créé comme outil pour les professionnels de l’information, il a été réalisé par le CRIJ Limousin en partenariat avec la Cité des métiers de Limoges et du Limousin. Ce projet soutenu par le Fonds d’expérimentation pour la jeunesse (Ministère chargé de la jeunesse) propose donc 73 fiches techniques de serious games métiers avec bref descriptif, capture d’écran et infos essentielles (type, adresse URL, année de création, mots-clés, inscription nécessaire ou non, prix, nom de l’éditeur, langue utilisée, durée du jeu).
{EXCLU #RH !} Le groupe Adecco lance Spring, 1er cabinet français de solution… Le MOOC Ressources Humaines Sur vos écra... Le recrutement affinitaire, quésaco. Webinar CareerBuilder : 5 façons d’améliorer son expérience candidat. Se démarquer en créant sa propre vidéo - Adecco. - Emploi jeunes La vidéo est devenue un moyen de communiquer incontournable du web. Pourquoi ne pas s’en servir aussi pour la recherche d’emploi ? CV vidéo, clip de buzz ou même mini-série… Il faut bien choisir le type de vidéo à mettre en ligne, dans quel but, sur quelle durée. Voici comment assurer votre propre production… et vous démarquer en tant que candidat. Attention, ce n’est pas si simple. Les atouts de la vidéo ne sont plus à démontrer. En février 2014, plus de 27 millions de Français avaient regardé une vidéo sur Youtube.
Infographie: La réforme de la formation professionnelle expliquée en 10 points clefs. Content Page Image Content Page Teaser Le projet de loi sur la réforme de la formation professionnelle prend effet au 1er janvier 2015 et va impacter le fonctionnement actuel de la gestion de la formation en entreprise dans son intégralité. Recrutons sur Twitter : "La gentillesse doit-elle être considérée comme critère de #recrutement? v/@Apecfr #RH. La gentillesse comme critère de recrutement. Reconversion : inéluctable pour plus de 8 cadres sur 10. 84 % des cadres estiment que changer de métier sera une nécessité. C’est ce que rapporte l’étude Avarap intitulée “Les cadres à l’horizon 2015”. Lorsqu’ils envisagent leur avenir, les cadres français semblent prêts au changement, selon la dernière étude de l’Avarap. 82 % d’entre eux estiment que leur parcours sera jalonné de périodes de chômage, que la reconversion est inéluctable (changer de métier sera une nécessité pour 84 % des cadres) et que le multiculturalisme et l’expérience internationale ne seront plus en option.
La rémunération, principale motivationPour 71 % des cadres répondants, le niveau de salaire est la motivation principale. S’en suivent la qualité de l’ambiance de travail (47 %), l’intérêt intellectuel (42 %), l’accomplissement personnel (34 %), les perspectives d’évolution (27 %), la reconnaissance (25 %), ou encore les valeurs éthiques de l’entreprise (13 %). RH & Vidéo, un tandem d'avenir. Les entreprises jugent les cabinets de recrutement. Qu’est-ce qui pousse certaines entreprises à faire appel à un cabinet de recrutement ? Qu’est-ce qui dissuade les autres d’en faire autant ? Réalisée cet été pour RH Advisor, une enquête nous livre les dessous d’un mariage de raison plutôt que d’amour. Trop coûteux, les cabinets de recrutement ? 1er enseignement, seules 40 % des entreprises répondantes font appel à un cabinet de recrutement : un chiffre plutôt faible si on le compare aux 70 % d’entreprises anglo-saxonnes ayant recours à leurs services.
Le coût représenté par la prestation des cabinets est le premier motif pour lequel une majorité d’entreprises françaises n’ont pas recours à leurs services, la volonté de ne pas déléguer n’arrivant qu’en seconde position. CIF ou DIF, lequel choisir pour sa formation continue? Jean-Paul BOUTELOUP sur Twitter : "CV anonyme : comment le gouvernement va contourner l’obstacle via @LesEchosLive #rh. CV anonyme : comment le gouvernement va contourner l’obstacle. C’est une épine dans le pied du ministre du Travail, François Rebsamen. Saisi par une association proche de SOS Racisme, le Conseil d’Etat lui a ordonné, cet été, de publier d’ici à fin décembre le décret d’application du CV anonyme, attendu depuis… 2006.
A l’époque, le Parlement avait voté sa généralisation contre l’avis du gouvernement. Conforté dans ses réticences par celles des partenaires sociaux, le ministre, Gérard Larcher (UMP), n’avait jamais publié le décret, ce que se sont aussi gardés de faire tous ses successeurs. La potion anticrise d'Adecco Medical - Les Echos. L'externalisation de la fonction RH intéresse les PME. Des objectifs de rentabilité et de compétitivité amènent désormais l’entreprise à déléguer de nombreuses tâches à des sous-traitants sur lesquelles elle a tout intérêt à garder la mainmise. Vers un nouveau modèle RH, enfin presque... Oui, les TPE font des RH ! La recette de Pas&ag... Le salarié parfait existe-t-il. A quoi ressemble le salarié parfait ? Voilà une question dont beaucoup aimeraient avoir la réponse. C’est ce sujet qu’aborde avec humour l’infographie réalisée par la société mindflash.com.
Comment définir un processus d’intégration efficace pour le nouveau collaborateur et pour l’entreprise. Etes-vous un «toxic handler», un de... Se pacser donnera droit à quatre jours de congé comme pour les mariages, France. Les outils collaboratifs et les RH I Fré... Référentiel des métiers des ressources humaines. Référentiel des métiers des ressources humaines Pour vous aider à mieux vous repérer, l'Apec vient de publier un référentiel des métiers de la fonction ressources humaines présentant les principaux emplois cadres et leurs évolutions récentes. La fonction RH : un coût ou un investissement ?, Partenaire. La performance au service de la stratégie RH Charles-Henri Besseyres des Horts, professeur associé au département Management & Ressources Humaines du groupe HEC, rappelait dans ces colonnes le 24 avril dernier l’importance de la mesure de la performance RH. Le Pôle Executive - Le Blog > Externalisation : Où en est le marché français ?
Trouvez le job de vos rêves grâce à un jeu vidéo. Du Big Data dans les RH : les agorithmes plus forts que l’instinct ? Internet et recrutement : quelles réalités. AdeccoFrance : rentre... Le blog du OUI ! L'intérim, utile pour obtenir un CDI ? Le Pôle Executive - Le Blog > Externalisation : Où en est le marché français ? [Emploi] Les PME se tâtent à embaucher. StephanieGROS : #adeccoDOEst 1ère rencontre... BOUTELOUPJP. Livre blanc : L'externalisation des processus RH et le dirigeant d'entreprise. Les secteurs qui recruteront en 2014. Enquête : comment recrute-t-on en 2013 ? Serious games : la RH se prend au jeu. SMCL – Salon des Maires et des Collectivités Locales. Un générateur de lettres de motiv... La mobilité interne, un outil au service de tous. Entre nous : Quelles sont les tendances en recrutement RH ?
Les-logiciels-rh-en-2012. PETIT GUIDE DES GROSSIÈRETÉS AU TRAVAIL.