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Disneyland Paris. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Disneyland Paris

Le complexe est exploité par la société Euro Disney, détenue à 39 % par la Walt Disney Company, mais la structure financière autour de la gestion et de l'exploitation de Disneyland Paris est très complexe. Euro Disney a développé à l'image du complexe de Walt Disney World Resort, de nombreuses activités autour de ses deux parcs à thèmes. On peut noter le centre commercial Val d'Europe, le centre d'affaires Arlington Business Square et le projet Villages Nature, en partenariat avec le groupe Pierre & Vacances-Center Parcs. En 2014, le chiffre d'affaires s'établissait à 1,3 milliard d'euros, soit une baisse de 2,1 % par rapport à 2013[1]. Le complexe[modifier | modifier le code] Disneyland Paris : dans 
les coulisses d'une usine 
à rêves. La fièvre monte à Disneyland Paris.

Disneyland Paris : dans 
les coulisses d'une usine 
à rêves

Le 1er avril, le plus grand parc d’attractions européen lancera les célébrations marquant le vingtième anniversaire de son inauguration à Marne-la-Vallée. Et les festivités seront, à n’en pas douter, à la hauteur de l’événement. Loi du sourire. Pour l’heure, menuisiers, peintres et ébénistes mettent donc les bouchées doubles pour terminer les chars de la parade, les couturiers s’affairent sur les plis de la nouvelle robe de Blanche-Neige… Dans les immenses salles de répétition, des dizaines d’artistes transpirent pour enchaîner des chorégraphies inédites.

Disneyland Paris mise sur l'innovation sociale. Le 18 octobre dernier, Disneyland Paris a reçu le prix spécial du jury par le cabinet RH Diversity Conseil pour son projet IDEcM (Instance pour la Diversité et l'Égalité des Cast Members).

Disneyland Paris mise sur l'innovation sociale

Cette reconnaissance vient appuyer une politique volontariste de lutte contre les discriminations initiées en 1993 avec la signature des premiers accords en faveur de l'insertion de travailleurs handicapés. Le groupe qui revendique plus de 56 000 emplois générés directement ou indirectement par son activité et compte plus de 14 500 salariés d'une centaine de nationalités différentes se doit d'être irréprochable en tant qu'employeur. Problématiques de discrimination L'image citoyenne détermine de plus en plus les choix une clientèle sensibilisée aux impacts sociaux de la politique RH d'une entreprise. Par ailleurs, la réputation influe directement sur les recrutements et le management des équipes. Ce dispositif organise deux permanences d'écoute par semaine dans un bureau dédié du parc de loisirs. Disneyland Resort Paris. Travailler chez Disneyland Paris.

Les avantages des salariés Disneyland Paris (Eurodisney) : jusqu'à 17 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 2120 à 4160€ de primes, intéressement ou participation, self, mutuelle, parking, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, ce, ...

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Depuis le début de l'année, deux employés du parc d'attractions parisien se sont suicidés.

Le malaise grandit chez les employés de Disneyland

La direction refuse de les lier avec les conditions de travail. Le Monde.fr | • Mis à jour le | Par Antonin Sabot Dans un décor de carton-pâte, Mickey salue la file d'enfants qui attendent de se faire prendre en photo devant sa maison. CDI - LYCEE GENERAL ET TECHNOLOGIQUE MAURICE MERLEAU-PONTY - Disneyland Paris : dans les coulisses d'une usine à rêves. Une Socio-Anthropologue dans les coulisses de Disneyland Paris. Nos contrats / Pourquoi Disney ? «On peut rêver, concevoir et construire le plus merveilleux des mondes... mais c'est grâce aux hommes et aux femmes que ce rêve devient réalité »Walt Disney Avantages 35 heures Prévoyance santé Compte épargne temps Plan d’Epargne Entreprise Accord de participation Titres de transport public remboursés à 80% Restauration d’entreprise Comité d’entreprise Entrées gratuites dans les parcs, chambres d'hôtels Disney et hôtels associés à tarif préférentiel, réductions dans de nombreux restaurants et enseignes commerciales.

Nos contrats / Pourquoi Disney ?

Disneyland Resort Paris. Le Groupe Euro Disney adhère aux politiques et pratiques de gestion qui garantissent les intérêts des actionnaires et leur assurent d'être représenté avec sérieux et indépendance.

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Nos activités sont menées conformément aux principales règles d'éthique professionnelle, aux lois et règlements en vigueur. Code conduite Le Groupe applique les règles de conduite professionnelle ("Standard of Business Conduct") requises par TWDC au président, au directeur général, au directeur financier, et au "controller". Disneyland Resort Paris. La diversité et le multiculturalisme sont bien plus que des concepts à Disneyland® Paris.

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Ces valeurs font partie de notre réalité professionnelle depuis le tout début. La diversité de talents, de cultures et de richesses individuelles de nos Cast Members est à la source même de notre créativité. Disneyland Paris, c'est plus de 100 nationalités, 20 langues parlées et plus de 500 métiers. Des créatifs, des ingénieurs, des professionnels du tourisme, des jeunes et des moins jeunes, avec ou sans qualification. La diversité, c'est avant tout la richesse des compétences de nos Cast Members. En 2008, des professionnels des ressources humaines avec le soutien de l'Agence nationale pour la Cohésion Sociale et l'Égalité des chances ont remis à notre société le 5ème Trophée annuel de la Diversité Culturelle pour son engagement en matière de diversité dans l'entreprise.

Disneyland Resort Paris. If the print window don't open automatically, click here : Une culture d'entreprise unique La véritable magie Disney réside dans l'enthousiasme, le talent et le dévouement de nos salariés.

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Ceux-ci sont des "Cast Members" : ils font tous partie de la troupe d'artistes, de professionnels du service et du personnel administratif qui veillent à ce que nos visiteurs assistent au spectacle le plus formidable. Les Cast Members sont la clé de notre succès. Cast Memberland. Disneyland Resort Paris. La mobilité professionnelle est une réalité à Disneyland® Paris, où la formation offre aux salariés un tremplin professionnel non négligeable.

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Pôle emploi et Disneyland Paris renouvellent leur partenariat pour l’emploi. Pour le précédent accord, Disneyland Paris avait recruté près de 4.000 personnes présélectionnées par les conseillers de Pôle emploi. Un seul objectif pour les trois prochaines années : augmenter le nombre d’offres pourvues par une présélection plus fine des candidats tout en favorisant le recrutement dans la diversité. Paris, Marne-la-Vallée, le 4 mai 2010 – Philippe Gas, Président d’Euro Disney S.A.S, Jean-Noël Thiollier Directeur Emploi et Rémunérations de Disneyland Paris, Christian Charpy, Directeur général de Pôle emploi et Raymond Lagré, Directeur régional de Pôle emploi Ile-de-France, ont signé lundi 3 mai à Disneyland Paris le renouvellement de leur partenariat de recrutement.

Améliorer le processus de recrutement Cette convention, signée pour une durée de 3 ans, vise à renforcer le partenariat initié depuis 2006 entre Pôle emploi et Disneyland Paris. Favoriser la diversité dans les recrutements Ces publics seront largement pris en compte dans les actions de recrutement.