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Piège en entretien d'embauche n°22: quelle est la cohérence de votre parcours? Je recrute 2.0… Oui mais bien sûr… #e20 #mediasociaux #RH20. By Fredwpt 30/08/2011 Avez vous vraiment essayé de recruter sur les Réseaux Sociaux ?

Je recrute 2.0… Oui mais bien sûr… #e20 #mediasociaux #RH20

Est-ce devenu habituel ? Est-ce une démarche généralisée dans votre entreprise ? Et surtout… est-ce efficient ? Comment recruter l’ingénieur commercial idéal de nos jours ? Mercredi 29 Juin 2011 Les étudiants d'Euridis, Ecole Supérieure de Commerce des Ingénieurs Commerciaux en hautes technologies, viennent de présenter les résultats de leur étude portant sur le recrutement des forces commerciales dans le secteur IT.

Comment recruter l’ingénieur commercial idéal de nos jours ?

Celle-ci montre qu'en France, le recrutement d'ingénieurs commerciaux a baissé de 28% en France suite à la crise, mais que depuis le début de l'année 2011, le marché progresse de façon constante. Reste qu'aujourd'hui, 64 % des entreprises du secteur ont des difficultés pour recruter. Outil de recrutement pour entreprise. Annonces professionnelles gratuites : formation, emploi, business, financement - Annonces professionnelles gratuites - Wiktik.com. Un salon virtuel pour la fonction RH. La société Web Collaborative Solutions organise en octobre prochain dans son centre d'exposition interactif en ligne, le Web Expo Center, un salon sur les problématiques de ressources humaines, de la gestion du personnel à la formation, du recrutement au management.

Un salon virtuel pour la fonction RH

A l'instar d'un salon réel, on y retrouvera un commissariat général, un espace presse, des conférences (préfilmées) et les stands de fournisseurs, répartis en cinq villages : Protection sociale et prévoyance, Conseil et management, Gestion informatique, Communication interne, Formation/e-Learning. Sur le stand de l'exposant (capture ci-dessous), il sera possible d'accéder à sa présentation, de télécharger des plaquettes et visualiser une vidéo sur ses solutions, récupérer sa carte de visite, le contacter par mail, ou de chatter directement avec lui.

Le salon se tiendra les 19, 20 et 21 octobre. L'externalisation est-elle une menace pour la fonction RH ? Jeudi soir, dans le cadre d'un café RH qui s'est tenu à Paris, le master 2 de gestion des ressources humaines de l'IAE de Dijon et Personnance, l'association des diplômés, se sont interrogés sur l'avenir de la fonction RH compte tenu de la tendance actuelle à l'externalisation. "Fonction RH : tout doit-il disparaître ? " C'est sous ce thème volontairement catastrophiste que les professionnels étaient conviés à débattre jeudi soir par le master GRH de l'IAE de Dijon. A l'origine de cette crainte : la tendance à l'externalisation de pans entiers de la fonction RH. Lettre recommandée. Envoyer une candidature spontanée, revient à s'adresser à un inconnu, qui n 'a pas forcément besoin de nouvelle recrue.

Lettre recommandée

Le résultat peut varier selon le type d'emploi recherché mais le résultat est généralement très incertain. Je vous propose une autre approche qui peut s'avérer plus efficace : essayez d'adresser vos candidatures à des personnes avec lesquelles vous avez un quelconque lien. Psychopathes d'entreprise : ils sont parmi nous. Vous trouvez que votre boss est charmant superficiellement mais que derrière cette façade se cache une personnalité manipulatrice, impulsive et qui fait preuve d'un manque total d'empathie ?

Psychopathes d'entreprise : ils sont parmi nous

Prenez garde, vous avez peut être affaire à un psychopathe. Même si les chances de se trouver face un psychopathe sont plus grandes en prison (7 à 25% de la population carcérale), le taux de psychopathes dans la population générale est estimé à 6 pour 1000. Votre CV à la loupe: ce qu'il ne faut jamais faire. La relance téléphonique. Vous avez adressé votre CV à une entreprise que vous aviez bien ciblée et souhaitez relancer le destinataire, voilà une situation peu agréable que vous avez tous connue et qui vous oblige à décrocher votre téléphone... Gloups... ÇA Y EST, les 10 chiffres sont composés - autrefois, vous auriez entendu un son en pointillé (tut,tut,tut,tut,tut) jusq'à la sonnerie (tuuuut, tuuuut, tuuuut, tuuuut) - puis (se pincer le nez) : - Société Bidule, bonjour ! - Euh, oui,.... allo, euuuuuuh, bonjoir, ...humm humm, bonjour ! Identité numérique et recrutement : l'infographie.

Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux. Nous avons eu la chance d’avoir déjà pour partenaires intervenants sur cet évènement plusieurs responsables RH & DRH en provenance de sociétés aussi variées que Alcatel Lucent, Orange, Société Générale, Pernod SA… et bien d'autres. La démarche sur le fond a consisté à poursuivre et approfondir les réflexions d'un petit think tank informel de penseurs de la fonction RH que nous recevons régulièrement depuis 2 ans. 23 sujets ont ainsi été coproduits entre membres actifs : qu'ils en soient remerciés ! (voir l'onglet ci-contre).

L’ADN de cette série fut aussi très en prise avec les problématiques de RSE, de confiance, de gouvernance intranet 2.0, et de marketing RH. 15 questions que vous vous posez durant votre recherche d'emploi - Journal du Net Management. Etude sur l'utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement et la recherche d'emploi. Une nuit dans immeuble hanté pour décrocher un job. Abdellatif Hamoud, le 17-05-2011 : Je trouve le concept tout simplement fabuleux.

Une nuit dans immeuble hanté pour décrocher un job

C'est comme lier l'utile (recherche d'emploi) à l'agréable (expérience hors du commun). De plus si le recrutement se passe ainsi, la vie quotidienne au travail doit certainement être tout aussi bonne et permettre de s'exprimer et de s'épanouir. Jérôme Legeay, le 18-05-11 : Je n'ai pas tous les détails ce cette fameuse épreuve, mais il me semble que l'agence est allé assez loin dans la confusion entre la personne et l'emploi pour lequel elle postule. Du Recrutement Papier-Presse au Recrutement Médias sociaux. Le Recrutement a connu 2 (R)évolutions majeures avec l’avènement des Jobboards en 1998 et l’explosion des médias sociaux depuis 2007 !

Du Recrutement Papier-Presse au Recrutement Médias sociaux

Ainsi, nous sommes passés en quelques années du « Recrutement papier-presse » au « e-Recrutement » puis au « Recrutement 2.0″ ou Recrutement Médias sociaux. Je vous propose de découvrir comment ces étapes successives et les outils web qui y sont associés ont impacté le Recrutement, modifié les comportements des entreprises et des candidats et fait évoluer la relation Recruteur – Candidat.

Rappelez-vous, il y a 12 ans, les offres d’emploi étaient exclusivement publiées dans la presse et les candidatures (CV papier accompagné d’une lettre de motivation manuscrite) transitaient par la Poste ! Etude sur l'utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement et la recherche d'emploi.

Comment la “mauvaise réputation” peut faire échouer un recrutement - Emploi et Entreprises - Blog LeMonde.fr. La moitié des candidats à un emploi disent avoir renoncé à postuler auprès d'une entreprise après avoir lu des informations négatives à son sujet sur Internet; et 8% des recruteurs disent avoir écarté une candidature après avoir trouvé des informations négatives à son sujet sur Internet, selon un sondage réalisé (en ligne, bien sûr) par le site d'annonces d'emplois RégionsJob du 23 novembre 2010 au 9 janvier 2011 auprès de 2526 personnes déclarant rechercher un emploi et 379 recruteurs (en entreprise ou en cabinets de recrutement). 89% des internautes disent effectuer des recherches en ligne sur une entreprise avant de répondre à son annonce d'offre d'emploi. 78% disent avoir postulé au vu des informations positives recueillies. 34% seulement disent avoir utilisé un réseau social pour contacter une entreprise dans le but d'y obtenir un emploi. 19% ont obtenu par cette voie un entretien, et 3% seulement une embauche.

Comment la “mauvaise réputation” peut faire échouer un recrutement - Emploi et Entreprises - Blog LeMonde.fr

Que faire du management. Ainsi formulée, la question peut sembler étrange ; aujourd’hui c’est plutôt le management qui nous domine dans presque tous les compartiments de la société et dans toutes les organisations, de la plus grande entreprise ou administration jusqu’à la plus petite des associations.

Que faire du management

C’est pourtant bien à un sursaut démocratique visant à reprendre la main sur des techniques de gestion devenues totalement incontrôlables, que nous invite l’essai d’Anne et Éric Pezet, La société managériale – Essai sur les nanotechnologies de l’économique et du social aux éditions La Ville Brûle. Le management, “un récit largement fictionnel mais excessivement réel” D’un côté, la culture managériale est véhiculée depuis les années 60 par un ensemble de thèses, de penseurs, de prestigieuses écoles de commerce et de grands cabinets-conseils.

Recrutement Médias Sociaux Recrutement 2.0 Marque employeur Sourcing. Ca, c'est rédhibitoire ! Sept comportements à éviter en entretien car 'éliminatoires' pour une majorité des recruteurs. 1.

Ca, c'est rédhibitoire !

Trop de parfum tue le parfum ! La préparation d’un entretien d’embauche n’a rien à voir avec celle d’un rendez-vous galant, même si, dans les deux cas, l’idée est de séduire son interlocuteur. Les “difficultés de recrutement” en informatique et la “pénurie d’informaticiens” : entre mythe et réalités. D’année en année, c’est toujours la même “rengaine”… d’un côté bon nombre d’entreprises (SSII principalement) qui se plaignent de “difficultés de recrutement”, voire de “pénurie de compétences”, de l’autre un marché du travail en informatique fortement cyclique avec un chômage non négligeable. Et si nos employeurs avaient tout simplement horreur du plein emploi ? Cet article met en avant une série de constats et d’arguments qui relativisent les "difficultés de recrutement" dans l’informatique et qui s’opposent formellement à toute "pénurie d’informaticiens" en France… Cet article concerne aussi bien les SSII (Sociétés de Service en Ingénierie Informatique) que les SICT (Sociétés d’Ingénierie et de Conseil en Technologie, ex.

Altran, Alten, Assystem…) : elles appartiennent toutes à la Branche Syntec-Cicf des prestations intellectuelles et la frontière est souvent mince entre les deux. Jouer au travail: une activité responsable? 12 mai 2011 Julien Cas, Gamification J’avoue être très intéressé à la possibilité d’intégrer le jeu dans le monde du travail. Les anglophones appellent ça la "gamification", soit l’usage de techniques ludiques dans des contextes non-ludiques.

Pourquoi en parler ici, quel est le lien avec la responsabilité sociale, me direz-vous peut-être. S'acclimater à sa nouvelle société. Piège en entretien d'embauche n°15: où vous voyez-vous dans 10 ans? Les intermédiaires du Recrutement et les médias sociaux. Comment expliquer à un recruteur mon licenciement? Le recrutement sans CV de l'Apec. R_A_21.pdf (Objet application/pdf) Espace carrière - L'Agefi. Les salariés veulent être plus écoutés - Mode(s) d'emploi, tendances, conseils et actus sur le monde du travail. Ces sites emploi qui tirent leur épingle du jeu. DoYouBuzz passe le cap des 100 000 CV en ligne et signe un partenariat avec Adecco. Ebook Emploi au feminin. Faut-il abolir l'entretien annuel d'évaluation ? - Carnets RH. Comment gérer le départ d’un collaborateur ? Consulting et réseaux sociaux - Conseil en Community Management. Emploi informatique Autres - RemixJobs.

Entretiens d'embauche: 12 trucs pour minimiser le trac - Ithaque: coaching et developpement personnel. Disneyland Paris : des pop-up bureaux pour recruter en Europe. Recrute un développeur web PHP/MySQL. (FR) PHP / Développeur expérimenté Web App (Symfony) Contestez la rupture conventionnelle de votre contrat de travail devant le Conseil de Prud’hommes. Utiliser les médias sociaux pour recruter. Recrutements. Entreprise cherche commerciaux et informaticiens. Identité numérique, recrutement et marronniers.

10 point-clés pour réussir son projet de dématérialisation des processus et flux RH. "Les jeux vidéo et les réseaux sociaux modifient le rapport à l'espace, au temps, à la construction de l'identité" Open Web Solutions. Open Web Solutions. Les 10 gestes qui énervent les recruteurs en entretien.