RH
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i Rate This by Fredwpt 30/08/2011 Avez vous vraiment essayé de recruter sur les Réseaux Sociaux ? Est-ce devenu habituel ?
Je recrute 2.0… Oui mais bien sûr… #e20 #mediasociaux #RH20
Mercredi 29 Juin 2011 Les étudiants d'Euridis, Ecole Supérieure de Commerce des Ingénieurs Commerciaux en hautes technologies, viennent de présenter les résultats de leur étude portant sur le recrutement des forces commerciales dans le secteur IT. Celle-ci montre qu'en France, le recrutement d'ingénieurs commerciaux a baissé de 28% en France suite à la crise, mais que depuis le début de l'année 2011, le marché progresse de façon constante. Reste qu'aujourd'hui, 64 % des entreprises du secteur ont des difficultés pour recruter.
Comment recruter l’ingénieur commercial idéal de nos jours ?
La société Web Collaborative Solutions organise en octobre prochain dans son centre d'exposition interactif en ligne, le Web Expo Center, un salon sur les problématiques de ressources humaines, de la gestion du personnel à la formation, du recrutement au management. A l'instar d'un salon réel, on y retrouvera un commissariat général, un espace presse, des conférences (préfilmées) et les stands de fournisseurs, répartis en cinq villages : Protection sociale et prévoyance, Conseil et management, Gestion informatique, Communication interne, Formation/e-Learning. Sur le stand de l'exposant (capture ci-dessous), il sera possible d'accéder à sa présentation, de télécharger des plaquettes et visualiser une vidéo sur ses solutions, récupérer sa carte de visite, le contacter par mail, ou de chatter directement avec lui. Le salon se tiendra les 19, 20 et 21 octobre.
Un salon virtuel pour la fonction RH
Jeudi soir, dans le cadre d'un café RH qui s'est tenu à Paris, le master 2 de gestion des ressources humaines de l'IAE de Dijon et Personnance, l'association des diplômés, se sont interrogés sur l'avenir de la fonction RH compte tenu de la tendance actuelle à l'externalisation. "Fonction RH : tout doit-il disparaître ?" C'est sous ce thème volontairement catastrophiste que les professionnels étaient conviés à débattre jeudi soir par le master GRH de l'IAE de Dijon. A l'origine de cette crainte : la tendance à l'externalisation de pans entiers de la fonction RH.
L'externalisation est-elle une menace pour la fonction RH ?
Envoyer une candidature spontanée, revient à s'adresser à un inconnu, qui n 'a pas forcément besoin de nouvelle recrue. Le résultat peut varier selon le type d'emploi recherché mais le résultat est généralement très incertain. Je vous propose une autre approche qui peut s'avérer plus efficace : essayez d'adresser vos candidatures à des personnes avec lesquelles vous avez un quelconque lien.
Lettre recommandée
Vous trouvez que votre boss est charmant superficiellement mais que derrière cette façade se cache une personnalité manipulatrice, impulsive et qui fait preuve d'un manque total d'empathie ? Prenez garde, vous avez peut être affaire à un psychopathe. Même si les chances de se trouver face un psychopathe sont plus grandes en prison (7 à 25% de la population carcérale), le taux de psychopathes dans la population générale est estimé à 6 pour 1000 .
Psychopathes d'entreprise : ils sont parmi nous
La relance téléphonique
Vous avez adressé votre CV à une entreprise que vous aviez bien ciblée et souhaitez relancer le destinataire, voilà une situation peu agréable que vous avez tous connue et qui vous oblige à décrocher votre téléphone... Gloups ... ÇA Y EST, les 10 chiffres sont composés - autrefois, vous auriez entendu un son en pointillé (tut,tut,tut,tut,tut) jusq'à la sonnerie ( tuuuut , tuuuut , tuuuut , tuuuut ) - puis (se pincer le nez) :
Identité numérique et recrutement : l'infographie
Nous venons de publier les résultats de notre enquête portant sur le recrutement et les réseaux sociaux , menée auprès de 2526 candidats et 379 recruteurs. Afin de visualiser ses enseignements de manière plus conviviale, notre graphiste Morgane Maillard (un grand merci !) a réalisé deux infographies. Voici la première, portant plus précisément sur l’identité numérique, côté candidats et recruteurs. Vous trouverez chez nos collègues de Mode(s) d’Emploi la deuxième infographie, concernant le recrutement et les réseaux sociaux . Si vous souhaitez relayer cette infographie sur votre blog ou votre site, vous pouvez utiliser le code suivant :
Nous avons eu la chance d’avoir déjà pour partenaires intervenants sur cet évènement plusieurs responsables RH & DRH en provenance de sociétés aussi variées que Alcatel Lucent, Orange, Société Générale, Pernod SA… et bien d'autres. La démarche sur le fond a consisté à poursuivre et approfondir les réflexions d'un petit think tank informel de penseurs de la fonction RH que nous recevons régulièrement depuis 2 ans. 23 sujets ont ainsi été coproduits entre membres actifs : qu'ils en soient remerciés ! (voir l'onglet ci-contre). L’ADN de cette série fut aussi très en prise avec les problématiques de RSE, de confiance, de gouvernance intranet 2.0, et de marketing RH.
Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux
Après la première grande enquête RegionsJob sur le recrutement et les réseaux sociaux , réalisée l’an passé, nous sommes heureux de vous présenter les résultats de la deuxième édition de cette étude. Quels sont les moyens utilisés actuellement pour la recherche d’emploi et le recrutement ? Est-ce que les réseaux sociaux, dont on parle énormément, sont devenus des outils incontournables ?
Etude sur l'utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement et la recherche d'emploi
Pour tester les limites de ses candidats et être sûr de recruter la bonne personne, l’agence de communication JWT Madrid a enfermé 2 postulants toute une nuit dans un immeuble hanté. Choquant ? Choquant… pas tout à fait. Cette méthode de recrutement est sans aucun doute insolite, certainement un peu extrême mais surtout très drôle. Car c ’est bien sous le signe de l’humour que JWT Madrid a décidé de placer le recrutement de son community manager. Un processus d’embauche baptisé The Community Night Test .
Une nuit dans immeuble hanté pour décrocher un job
Le Recrutement a connu 2 (R)évolutions majeures avec l’avènement des Jobboards en 1998 et l’explosion des médias sociaux depuis 2007 ! Ainsi, nous sommes passés en quelques années du “Recrutement papier-presse” au “e-Recrutement” puis au “Recrutement 2.0″ ou Recrutement Médias sociaux. Je vous propose de découvrir comment ces étapes successives et les outils web qui y sont associés ont impacté le Recrutement, modifié les comportements des entreprises et des candidats et fait évoluer la relation Recruteur – Candidat. Rappelez-vous, il y a 12 ans, les offres d’emploi étaient exclusivement publiées dans la presse et les candidatures (CV papier accompagné d’une lettre de motivation manuscrite) transitaient par la Poste !
Du Recrutement Papier-Presse au Recrutement Médias sociaux
La moitié des candidats à un emploi disent avoir renoncé à postuler auprès d'une entreprise après avoir lu des informations négatives à son sujet sur Internet; et 8% des recruteurs disent avoir écarté une candidature après avoir trouvé des informations négatives à son sujet sur Internet, selon un sondage réalisé (en ligne, bien sûr) par le site d'annonces d'emplois RégionsJob du 23 novembre 2010 au 9 janvier 2011 auprès de 2526 personnes déclarant rechercher un emploi et 379 recruteurs (en entreprise ou en cabinets de recrutement). 89% des internautes disent effectuer des recherches en ligne sur une entreprise avant de répondre à son annonce d'offre d'emploi. 78% disent avoir postulé au vu des informations positives recueillies. 34% seulement disent avoir utilisé un réseau social pour contacter une entreprise dans le but d'y obtenir un emploi. 19% ont obtenu par cette voie un entretien, et 3% seulement une embauche.