background preloader

RH

Facebook Twitter

Piège en entretien d'embauche n°22: quelle est la cohérence de votre parcours? Je recrute 2.0… Oui mais bien sûr… #e20 #mediasociaux #RH20. By Fredwpt 30/08/2011 Avez vous vraiment essayé de recruter sur les Réseaux Sociaux ? Est-ce devenu habituel ? Est-ce une démarche généralisée dans votre entreprise ? Et surtout… est-ce efficient ? 3% des recrutements seraient désormais issus du 2.0 (Média Sociaux – LinkedIn, Viadeo, Twitter, etc…) , ce qui est malgré tout assez faible mais finalement assez… compréhensible : - Comment se fier à des CV en ligne tous plus ronflants les uns que les autres ?

- Comment déceler les vraies qualifications déclarées des qualifications réelles ? - Comment connaître les "points faibles" des candidats potentiels qui ne mettront en aucun cas sur leurs profils ? Les Profils Riches sont-ils aussi "riches" qu’on veut bien nous le faire croire ? Certains ont jeté leur dévolu sur les Star Académiciens du Web qui, sous réserve d’avoir un Blog à peu près bien tenu, une présence sur les réseaux sociaux démontrant qu’ils savent Faire Savoir deviennent LES candidats qu’il faut aller chercher… Like this:

Comment recruter l’ingénieur commercial idéal de nos jours ? Mercredi 29 Juin 2011 Les étudiants d'Euridis, Ecole Supérieure de Commerce des Ingénieurs Commerciaux en hautes technologies, viennent de présenter les résultats de leur étude portant sur le recrutement des forces commerciales dans le secteur IT. Celle-ci montre qu'en France, le recrutement d'ingénieurs commerciaux a baissé de 28% en France suite à la crise, mais que depuis le début de l'année 2011, le marché progresse de façon constante. Reste qu'aujourd'hui, 64 % des entreprises du secteur ont des difficultés pour recruter. C’est pourquoi, les acteurs du secteur NITC tente de diversifier leurs méthodes de recrutement. Pour l'heure, ils utilisent principalement Internet et plus particulièrement les réseaux sociaux et les forums professionnels. Les étudiants d’Euridis se sont aussi penchés sur le profil de l’ingénieur commercial idéal. Enfin, les salaires sont également des critères importants lors du recrutement d’un candidat.

Les 10 derniers articles. Se connecter à l'accès Recruteur | outil de recrutement pour entreprise. Annonces professionnelles gratuites : formation, emploi, business, financement - Annonces professionnelles gratuites - Wiktik.com. Un salon virtuel pour la fonction RH. La société Web Collaborative Solutions organise en octobre prochain dans son centre d'exposition interactif en ligne, le Web Expo Center, un salon sur les problématiques de ressources humaines, de la gestion du personnel à la formation, du recrutement au management. A l'instar d'un salon réel, on y retrouvera un commissariat général, un espace presse, des conférences (préfilmées) et les stands de fournisseurs, répartis en cinq villages : Protection sociale et prévoyance, Conseil et management, Gestion informatique, Communication interne, Formation/e-Learning.

Sur le stand de l'exposant (capture ci-dessous), il sera possible d'accéder à sa présentation, de télécharger des plaquettes et visualiser une vidéo sur ses solutions, récupérer sa carte de visite, le contacter par mail, ou de chatter directement avec lui. Le salon se tiendra les 19, 20 et 21 octobre. L'externalisation est-elle une menace pour la fonction RH ? Jeudi soir, dans le cadre d'un café RH qui s'est tenu à Paris, le master 2 de gestion des ressources humaines de l'IAE de Dijon et Personnance, l'association des diplômés, se sont interrogés sur l'avenir de la fonction RH compte tenu de la tendance actuelle à l'externalisation. "Fonction RH : tout doit-il disparaître ? " C'est sous ce thème volontairement catastrophiste que les professionnels étaient conviés à débattre jeudi soir par le master GRH de l'IAE de Dijon. A l'origine de cette crainte : la tendance à l'externalisation de pans entiers de la fonction RH.

Externalisation : menace ou opportunité ? "Je subis actuellement une délocalisation du service paie. Tout dépend de la motivation ; l'entreprise externalise-t-elle pour diminuer ses coûts, pour trouver une expertise dont elle ne dispose pas en interne ? Donner du sens, créer du lien social Car l'externalisation s'avère en réalité une formidable occasion de s'interroger sur la valeur ajoutée de la fonction RH.

La fin des DRH ? Lettre recommandée. Envoyer une candidature spontanée, revient à s'adresser à un inconnu, qui n 'a pas forcément besoin de nouvelle recrue. Le résultat peut varier selon le type d'emploi recherché mais le résultat est généralement très incertain. Je vous propose une autre approche qui peut s'avérer plus efficace : essayez d'adresser vos candidatures à des personnes avec lesquelles vous avez un quelconque lien. Quel type de lien me direz-vous ? "Monsieur Machin m'a conseillé de vous adresser ma candidature, il m'a rappelé que nous étions de la même école, à quelques années d'intervalle" ou bien "je vous adresse ma candidature sur les recommandations de M.

Aussi, cultivez votre réseau, questionnez, soyez curieux, vous retiendrez des noms de décideurs, d'entreprises. N'hésitez pas à vous concerter et partager vos expériences, vous êtes près de 2000 personnes (merci !) Psychopathes d'entreprise : ils sont parmi nous. Vous trouvez que votre boss est charmant superficiellement mais que derrière cette façade se cache une personnalité manipulatrice, impulsive et qui fait preuve d'un manque total d'empathie ? Prenez garde, vous avez peut être affaire à un psychopathe. Même si les chances de se trouver face un psychopathe sont plus grandes en prison (7 à 25% de la population carcérale), le taux de psychopathes dans la population générale est estimé à 6 pour 1000. Tous ne sont pas violents. Il est donc possible que vous en croisiez au cours de votre vie. À quoi reconnaît-on un psychopathe Selon le psychologue Robert Hare et sa checklist de psychopathie, trois faisceaux de traits de personnalité doivent être réunis pour diagnostiquer un psychopathe : déficits interpersonnels : à première vue, un psychopathe est tout à fait normal, même charmant.

Qu'est ce qui fait un psychopathe La psychopathie présente une composante génétique importante. Peut-on soigner la psychopathie ? Conclusion. Votre CV à la loupe: ce qu'il ne faut jamais faire. La relance téléphonique. Vous avez adressé votre CV à une entreprise que vous aviez bien ciblée et souhaitez relancer le destinataire, voilà une situation peu agréable que vous avez tous connue et qui vous oblige à décrocher votre téléphone...

Gloups... ÇA Y EST, les 10 chiffres sont composés - autrefois, vous auriez entendu un son en pointillé (tut,tut,tut,tut,tut) jusq'à la sonnerie (tuuuut, tuuuut, tuuuut, tuuuut) - puis (se pincer le nez) : - Société Bidule, bonjour ! - Euh, oui,.... allo, euuuuuuh, bonjoir, ...humm humm, bonjour ! Je suis Martin Durand et euh... Je vous recommande plusieurs approches. . . . - M. Il se peut que la personne du téléphone (la sorcière) soit plus coriace que prévu. Bon, on s'entraîne ? Identité numérique et recrutement : l'infographie. Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux. .:: Note d'intention ::. .................................... Ne nous voilons pas la face : en dépit de discours lénifiants et politiquement corrects qui soulignent si ardemment le contraire, il est incontestable que les RH ont encore beaucoup de mal à peser dans les décisions de l'entreprise - tout au plus doivent-elles les appliquer en prise direct avec l'exécutif et sa vision stratégique long terme.

La littérature mondiale abonde en propos insinuant la frustration et le malaise dans ces fonctions qui voudraient être, et mériteraient d'être plus entendues. Non pas qu'il faille se complaire dans la vision navrante d'un tableau tout en noir : les nuances de gris d'une société à l'autre sont d'une rare complexité et il faut se garder de tomber dans l'écueil d'une généralisation racoleuse. Mais si les RH avaient un rôle décisionnel incontestablement puissant, et solidement ancré, cela se saurait. Oui, le 2.0 joue là un rôle moteur.Les usages, pas les outils. Ça vous dit d'en être ? 15 questions que vous vous posez durant votre recherche d'emploi - Journal du Net Management. Etude sur l'utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement et la recherche d'emploi. Une nuit dans immeuble hanté pour décrocher un job. Abdellatif Hamoud, le 17-05-2011 : Je trouve le concept tout simplement fabuleux. C'est comme lier l'utile (recherche d'emploi) à l'agréable (expérience hors du commun).

De plus si le recrutement se passe ainsi, la vie quotidienne au travail doit certainement être tout aussi bonne et permettre de s'exprimer et de s'épanouir. Jérôme Legeay, le 18-05-11 : Je n'ai pas tous les détails ce cette fameuse épreuve, mais il me semble que l'agence est allé assez loin dans la confusion entre la personne et l'emploi pour lequel elle postule. L'idée semble bonne, notamment au niveau du buzz que cela engendre autour de l'agence de com elle-même. Maintenant est-ce que cela ne va pas trop loin ? Il est important que des collègues aient des affinités pour l'ambiance au bureau, mais ça me ferait bizarre de passer une journée avec chacun de mes recruteurs pour qu'ils puissent m'observer au quotidien. Du Recrutement Papier-Presse au Recrutement Médias sociaux.

Le Recrutement a connu 2 (R)évolutions majeures avec l’avènement des Jobboards en 1998 et l’explosion des médias sociaux depuis 2007 ! Ainsi, nous sommes passés en quelques années du « Recrutement papier-presse » au « e-Recrutement » puis au « Recrutement 2.0″ ou Recrutement Médias sociaux. Je vous propose de découvrir comment ces étapes successives et les outils web qui y sont associés ont impacté le Recrutement, modifié les comportements des entreprises et des candidats et fait évoluer la relation Recruteur – Candidat.

Rappelez-vous, il y a 12 ans, les offres d’emploi étaient exclusivement publiées dans la presse et les candidatures (CV papier accompagné d’une lettre de motivation manuscrite) transitaient par la Poste ! Ce Recrutement « papier-presse » se caractérisait également, côté Entreprises, par une Communication RH basique et descendante passant exclusivement par les Mass Médias (Presse, Radio, TV). La relation Recruteur-Candidat était alors purement verticale. Pourquoi ? Etude sur l'utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement et la recherche d'emploi.

Comment la “mauvaise réputation” peut faire échouer un recrutement - Emploi et Entreprises - Blog LeMonde.fr. La moitié des candidats à un emploi disent avoir renoncé à postuler auprès d'une entreprise après avoir lu des informations négatives à son sujet sur Internet; et 8% des recruteurs disent avoir écarté une candidature après avoir trouvé des informations négatives à son sujet sur Internet, selon un sondage réalisé (en ligne, bien sûr) par le site d'annonces d'emplois RégionsJob du 23 novembre 2010 au 9 janvier 2011 auprès de 2526 personnes déclarant rechercher un emploi et 379 recruteurs (en entreprise ou en cabinets de recrutement). 89% des internautes disent effectuer des recherches en ligne sur une entreprise avant de répondre à son annonce d'offre d'emploi. 78% disent avoir postulé au vu des informations positives recueillies. 34% seulement disent avoir utilisé un réseau social pour contacter une entreprise dans le but d'y obtenir un emploi. 19% ont obtenu par cette voie un entretien, et 3% seulement une embauche.

Que faire du management. Ainsi formulée, la question peut sembler étrange ; aujourd’hui c’est plutôt le management qui nous domine dans presque tous les compartiments de la société et dans toutes les organisations, de la plus grande entreprise ou administration jusqu’à la plus petite des associations. C’est pourtant bien à un sursaut démocratique visant à reprendre la main sur des techniques de gestion devenues totalement incontrôlables, que nous invite l’essai d’Anne et Éric Pezet, La société managériale – Essai sur les nanotechnologies de l’économique et du social aux éditions La Ville Brûle. Le management, “un récit largement fictionnel mais excessivement réel” D’un côté, la culture managériale est véhiculée depuis les années 60 par un ensemble de thèses, de penseurs, de prestigieuses écoles de commerce et de grands cabinets-conseils. Nos démocraties sont-elles condamnées au managérialisme ?

L’acteur public, subjugué par le management Comment faire émerger une société managériale démocratique ? Stéphane Vincent. Recrutement Médias Sociaux Recrutement 2.0 Marque employeur Sourcing. Ca, c'est rédhibitoire ! Les “difficultés de recrutement” en informatique et la “pénurie d’informaticiens” : entre mythe et réalités.

D’année en année, c’est toujours la même “rengaine”… d’un côté bon nombre d’entreprises (SSII principalement) qui se plaignent de “difficultés de recrutement”, voire de “pénurie de compétences”, de l’autre un marché du travail en informatique fortement cyclique avec un chômage non négligeable. Et si nos employeurs avaient tout simplement horreur du plein emploi ? Cet article met en avant une série de constats et d’arguments qui relativisent les "difficultés de recrutement" dans l’informatique et qui s’opposent formellement à toute "pénurie d’informaticiens" en France… Cet article concerne aussi bien les SSII (Sociétés de Service en Ingénierie Informatique) que les SICT (Sociétés d’Ingénierie et de Conseil en Technologie, ex. Altran, Alten, Assystem…) : elles appartiennent toutes à la Branche Syntec-Cicf des prestations intellectuelles et la frontière est souvent mince entre les deux. Néanmoins, par commodité, nous parlerons seulement de SSII dans cet article.

Les constats 1. 2. 3. Jouer au travail: une activité responsable? 12 mai 2011 Julien Cas, Gamification J’avoue être très intéressé à la possibilité d’intégrer le jeu dans le monde du travail. Les anglophones appellent ça la "gamification", soit l’usage de techniques ludiques dans des contextes non-ludiques. Pourquoi en parler ici, quel est le lien avec la responsabilité sociale, me direz-vous peut-être. Si l’on se concentre par exemple sur le bien-être des employés sur leur lieu de travail, le lien est évident. Dans ce domaine, on peut citer le cas de Next Jump, une entreprise proposant des solutions d’incitations et récompenses. Chez Next Jump, il existe un "Fitness Challenge". Santé améliorée, coûts réduits. Like this: J'aime chargement… S'acclimater à sa nouvelle société. Afin d'intégrer au mieux le groupe qu'il devra diriger, il est important que le repreneur se fasse observateur ainsi il pourra à terme, s'accoutumer à l'environnement de l'entreprise.

À la manière d'un gendre rencontrant ses beaux-parents, l'entrepreneur devra se familiariser à l'environnement de l'entreprise. Préserver la culture de l'entreprise Afin de ne pas être rejeté, il est important que le repreneur s'identifie à la communauté entrepreneuriale. Il est important pour que son intégration se fasse, de ne pas déstabiliser les salariés. Ne pas s'imposer Dans cette même optique, il est conseillé de ne pas s'imposer immédiatement comme «le» dirigeant.

Dès le départ, la question du vouvoiement sera par ailleurs posée, si l'atmosphère est plutôt détendue, le repreneur fera savoir qu'il souhaite être tutoyer. Organiser un pot d'arrivée Afin de se montrer sous son meilleur angle, il est intéressant que le repreneur propose un apéritif. Se dévoiler sans profusion. Piège en entretien d'embauche n°15: où vous voyez-vous dans 10 ans? Les intermédiaires du Recrutement et les médias sociaux. Comment expliquer à un recruteur mon licenciement? Le recrutement sans CV de l'Apec. R_A_21.pdf (Objet application/pdf) Espace carrière - L'Agefi.

Les salariés veulent être plus écoutés - Mode(s) d'emploi, tendances, conseils et actus sur le monde du travail. Ces sites emploi qui tirent leur épingle du jeu. DoYouBuzz passe le cap des 100 000 CV en ligne et signe un partenariat avec Adecco. Ebook Emploi au feminin. Faut-il abolir l'entretien annuel d'évaluation ? - Carnets RH. Comment gérer le départ d’un collaborateur ? 5 conseils pour valoriser votre candidature | Consulting et réseaux sociaux - Conseil en Community Management. Emploi informatique Autres - RemixJobs. Entretiens d'embauche: 12 trucs pour minimiser le trac - Ithaque: coaching et developpement personnel. Disneyland Paris : des pop-up bureaux pour recruter en Europe.

Recrute un développeur web PHP/MySQL. (FR) PHP / Développeur expérimenté Web App (Symfony) Contestez la rupture conventionnelle de votre contrat de travail devant le Conseil de Prud’hommes. Utiliser les médias sociaux pour recruter. Recrutements. Entreprise cherche commerciaux et informaticiens. Identité numérique, recrutement et marronniers. 10 point-clés pour réussir son projet de dématérialisation des processus et flux RH. "Les jeux vidéo et les réseaux sociaux modifient le rapport à l'espace, au temps, à la construction de l'identité"

Nous recrutons | Open Web Solutions. Nous recrutons | Open Web Solutions. Les 10 gestes qui énervent les recruteurs en entretien.