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Un ex PDG dans les grands groupes qui décide de challenger l'EBIT avec l'IBET Indice de Bien Etre au Travail pour valoriser le Capital Humain

Indicateurs de gouvernance. RH 2.0. Indicateurs sociaux et sociétaux. Ingénierie Sociale. Santé organisationelle. Innovation management. Si tu veux comprendre le monde! LES BONUS FRANCAIS : SOUTIEN et EQUITE.

L'IBET

Performance globale. QUANTOPHRENIE. Partenaires médias. Partenaires thématiques. Articles pertinents. Indicateurs. 09060215.pdf - Powered by Google Docs. Innovation Managériale. RH 2.0. Externalisation : au-delà de l’approche financière, un puissant levier de valorisation des talents. Après l’ère des grandes concentrations verticales et de l’entreprise « couteau suisse », les compagnies se sont attachées, au cours de dernières décennies, à se recentrer sur leur cœur de métier, confiant à d’autres le soin de réaliser les tâches considérées comme périphériques.

Il s’en est ensuivi une réorganisation radicale de la production, mais aussi un bouleversement des relations de travail et du marché de l’emploi. Externalisation et croissance L’expert en management Kate Vitasek analyse dans un récent article l’utilité de l’externalisation à la lumière de la théorie de la croissance de Robert Solow. Dans ses articles fondateurs de 1956 et 1957, qui lui ont valu le prix Nobel en 1987, le célèbre économiste identifiait le progrès technologique comme le principal facteur de croissance à long terme.

Les best-sellers du changement - Sarah Chiche, article Psychologie. On trouve désormais une multitude d’ouvrages pour apprendre à piloter son existence et accomplir sa légende personnelle.

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Qui sont aujourd’hui les auteurs phares du développement personnel en France ? Quels sont leurs thèmes de prédilection ? Enquête sur l’offre existante. Ce que changent les réseaux sociaux d’entreprise (2/2) Les réseaux sociaux d’entreprise bouleversent les méthodes et l’organisation du travail.

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Si ces nouveaux médias internes ont un réel intérêt pour l’entreprise, ils apportent aussi leur lot d’inquiétudes… Pour les salariés et le management. Les réseaux sociaux d’entreprise présentent-ils des risques ? Travail collaboratif. IC 0 > à supprimer. CHSCT. Allo Boulot Bobo - bien être et qualité de vie au travail. STRESS.

(Microsoft PowerPoint - R\351sultats OVAT 2010bis) - Powered by Google Docs. Travailler mieux pour VIVRE mieux. Victor Waknine. LES MAUX FRANCAIS : LE SOIN et LE DROIT. Dans notre culture humaniste on aime guérir et légiférer , soigner et protéger pensant que cela va éduquer les méchants qui nous font mal et qui en profitent.

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Dans une autre culture anglo saxonne on pense d'abord à ce qui rapporte et qui coûte le moins tout en lisant la bible à haute voix et en faisant assidument le tour des associations caritatives. Dans la culture asiatique on s'oublie individuellement pour favoriser le groupe d'appartenance qui va codifier ses règles. Je pencherais bien pour un mix des 3! Du Burn OUT au Burn IN.

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