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Un ex PDG dans les grands groupes qui décide de challenger l'EBIT avec l'IBET Indice de Bien Etre au Travail pour valoriser le Capital Humain

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Après l’ère des grandes concentrations verticales et de l’entreprise « couteau suisse », les compagnies se sont attachées, au cours de dernières décennies, à se recentrer sur leur cœur de métier, confiant à d’autres le soin de réaliser les tâches considérées comme périphériques. Il s’en est ensuivi une réorganisation radicale de la production, mais aussi un bouleversement des relations de travail et du marché de l’emploi. Externalisation et croissance L’expert en management Kate Vitasek analyse dans un récent article l’utilité de l’externalisation à la lumière de la théorie de la croissance de Robert Solow. Dans ses articles fondateurs de 1956 et 1957, qui lui ont valu le prix Nobel en 1987, le célèbre économiste identifiait le progrès technologique comme le principal facteur de croissance à long terme. Externalisation : au-delà de l’approche financière, un puissant levier de valorisation des talents Externalisation : au-delà de l’approche financière, un puissant levier de valorisation des talents
Les best-sellers du changement - Sarah Chiche, article Psychologie On trouve désormais une multitude d’ouvrages pour apprendre à piloter son existence et accomplir sa légende personnelle. Qui sont aujourd’hui les auteurs phares du développement personnel en France ? Quels sont leurs thèmes de prédilection ? Enquête sur l’offre existante. Les best-sellers du changement - Sarah Chiche, article Psychologie
Le bilan d'incompétences Sylvaine Pascual – Publié dans Talents et ressources Selon Germain Duclos, auteur du livre Un passeport pour la vie, “l’estime de soi est faite de quatre composantes: le sentiment de confiance, la connaissance de soi, le sentiment d’appartenance à un groupe et le sentiment de compétence”. Tout apprentissage nouveau, toute maîtrise nouvelle d’un savoir ou savoir faire suscitent une fierté, une bonne opinion de soi qui vient nourrir les quatre composantes. Ainsi si j’apprenais à faire les gâteaux, moi qui ne suis fan que de salé, je ferais certainement plaisir à mon entourage, qui me renverrait ce plaisir et hop! Voilà de l’appartenance, de la fierté, de la reconnaissance mutuelle en rab! De plus, l’estime de soi est le résultat de l’évaluation répétée de nos actions et de nos comportements. Le bilan d'incompétences
Les réseaux sociaux d’entreprise bouleversent les méthodes et l’organisation du travail. Si ces nouveaux médias internes ont un réel intérêt pour l’entreprise, ils apportent aussi leur lot d’inquiétudes… Pour les salariés et le management. Les réseaux sociaux d’entreprise présentent-ils des risques ? Ce que changent les réseaux sociaux d’entreprise (2/2) | Le blog de la communication on-line

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Discrimination Bonjour, Je suis mécanicien dépanneur sur autoroute , j'ai 18 ans d'ancienneté mais mon entreprise à était rachetée il y a 3 ans. Mon responsable ce permet de dire au nouveau employé qui arrive , de ne pas me parler ni de me dire bonjour est-ce normal? De plus mon employeur à mit des caméras sur le site à l'intérieur et à l'extérieur ont-elles le droit de fonctionnés pendant nos... le 12/11/2013 à 10:23:30Par meryl41

Allo Boulot Bobo - bien être et qualité de vie au travail

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Travailler mieux pour VIVRE mieux Travailler mieux pour VIVRE mieux Quand une DRH a un souci avec son manager ou son organisation, la mode veut qu'elle fasse appel à 3 types de conseillers:Le COACH : Celui ci va vous aider à comprendre qui vous êtes et comment vous adapter aux différentes situations relationnelles du changement. L'ennui c'est qu'une fois arrivé à ses 10 séances de 250€, il vous relâche dans le chaudron. On arrive à une situation de "COACH & FORGET". Normal me direz vous, il faut faire un minimum d'efforts personnel. Sauf que la situation dépend aussi du collectif et de l'organisation.
Victor Waknine
LES MAUX FRANCAIS : LE SOIN et LE DROIT LES MAUX FRANCAIS : LE SOIN et LE DROIT Dans notre culture humaniste on aime guérir et légiférer , soigner et protéger pensant que cela va éduquer les méchants qui nous font mal et qui en profitent. Dans une autre culture anglo saxonne on pense d'abord à ce qui rapporte et qui coûte le moins tout en lisant la bible à haute voix et en faisant assidument le tour des associations caritatives. Dans la culture asiatique on s'oublie individuellement pour favoriser le groupe d'appartenance qui va codifier ses règles. Je pencherais bien pour un mix des 3!
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