Un ex PDG dans les grands groupes qui décide de challenger l'EBIT avec l'IBET Indice de Bien Etre au Travail pour valoriser le Capital Humain
Indicateurs de gouvernance. Innovation RH. Indicateurs sociaux et sociétaux. Ingénierie Sociale. Santé organisationelle. Innovation management. Si tu veux comprendre le monde! LES BONUS FRANCAIS : SOUTIEN et EQUITE.
Performance globale. QUANTOPHRENIE. Partenaires médias. Partenaires thématiques. Articles pertinents. Indicateurs. 09060215.pdf - Powered by Google Docs. Innovation Managériale. Innovation RH. Externalisation : au-delà de l’approche financière, un puissant levier de valorisation des talents. Après l’ère des grandes concentrations verticales et de l’entreprise « couteau suisse », les compagnies se sont attachées, au cours de dernières décennies, à se recentrer sur leur cœur de métier, confiant à d’autres le soin de réaliser les tâches considérées comme périphériques. Il s’en est ensuivi une réorganisation radicale de la production, mais aussi un bouleversement des relations de travail et du marché de l’emploi. Externalisation et croissance L’expert en management Kate Vitasek analyse dans un récent article l’utilité de l’externalisation à la lumière de la théorie de la croissance de Robert Solow. Dans ses articles fondateurs de 1956 et 1957, qui lui ont valu le prix Nobel en 1987, le célèbre économiste identifiait le progrès technologique comme le principal facteur de croissance à long terme.
Il observait qu’entre 1909 et 1949, la productivité du travailleur américain avait doublé, et calculait que les sept huitièmes de cette augmentation provenaient du changement technique. Les best-sellers du changement - Sarah Chiche, article Psychologie. On trouve désormais une multitude d’ouvrages pour apprendre à piloter son existence et accomplir sa légende personnelle.
Qui sont aujourd’hui les auteurs phares du développement personnel en France ? Quels sont leurs thèmes de prédilection ? Enquête sur l’offre existante. Apprendre à gérer son temps, retrouver l’estime de soi, mieux communiquer avec ses proches, surmonter ses peurs ou savoir lâcher prise… Depuis dix ans, une déferlante de livres qui vous veulent du bien s’est abattue sur les librairies françaises. Certes, depuis les années 1970, on trouvait, ça et là, des maisons d’édition alternatives, proposant, dans quelques librairies spécialisées, des brochures inspirées du New Age. Le succès du livre de Christophe André et François Lelord, L’Estime de soi, paru en 1999 chez Odile Jacob et vendu à plus de 400 000 exemplaires, a changé la donne et entraîné la publication à vitesse exponentielle de ces passeports pour le bonheur d’un nouveau genre.
Les apports de la psychothérapie. Ce que changent les réseaux sociaux d’entreprise (2/2) Les réseaux sociaux d’entreprise bouleversent les méthodes et l’organisation du travail.
Si ces nouveaux médias internes ont un réel intérêt pour l’entreprise, ils apportent aussi leur lot d’inquiétudes… Pour les salariés et le management. Les réseaux sociaux d’entreprise présentent-ils des risques ? Quel est leur impact sur la communication et le management ? Les réseaux sociaux d’entreprise prennent leur place. Le marché du logiciel social d’entreprise pesait déjà 500 millions de dollars en 2010. Travail collaboratif. IC 0 > à supprimer. CHSCT. Allo Boulot Bobo - bien être et qualité de vie au travail.
STRESS. (Microsoft PowerPoint - R\351sultats OVAT 2010bis) - Powered by Google Docs. Travailler mieux pour VIVRE mieux. Victor Waknine. LES MAUX FRANCAIS : LE SOIN et LE DROIT. Du Burn OUT au Burn IN. Social Media. Social Media, E2.0 and beyond.
Help. Au travail - Indicateurs du bonheur & bien-être. Think Tank -- Laboratoire d'idées. Social Media, E2.0 and beyond. Social Media.