EXAMENS. EUROPE. IRENE - Institut de Recherche et d'Enseignement sur la Négociation en Europe et Négociateurs du Monde - Accueil Colloque Les Grands Lacs. ACCORDS. Droit du travail RP. Les lois Auroux : une étape clé de l'histoire de l'amélioration des conditions de travail. Publié le 15-OCT-12 par ANACT | Imprimer Promulguées en 1982, les lois Auroux sont à l'origine d'innovations notables en matière d'expression des salariés sur leurs conditions de travail et de prévention des risques.
Elles sont notamment à l'origine de la création du CHSCT, mais aussi du droit de retrait. Au travers d'images d'archives de l'INA, anact.fr vous invite à (re)découvrir le contenu de ces loi et l'histoire de leur adoption. Les principales innovations en matière de dialogue social et d'amélioration des conditions de travail introduites par les lois Auroux L'interdiction de toute discrimination : "aucun salarié ne peut être sanctionné ou licencié en raison de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou de ses convictions religieuses" (loi du 4 août 1982).
Les lois Auroux et leur principales dispositions ont donc 30 ans cette année. Petite revue de presse Les CHSCT : trente ans et de plus en plus mordants - humanite.fr - 1er octobre 2012.
Au coeur de l'économie de la connaissance. - Missions et code d'honneur. Vie publique : au coeur du débat public. SEANCE 4 - Changement - Approches Gestionnaires. FONCTIONNEMENT ELECTIONS. ORGANISATIONS SYNDICALES EMPLOYEURS. ISO 26000. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.
La norme ISO 26000 est une norme ISO relative à la responsabilité sociétale des organisations, c'est-à-dire qu'elle définit comment les organisations peuvent et doivent contribuer au développement durable. Elle est publiée depuis le 1er novembre 2010[1]. Juin 2014: l'ISO a décidé d'évaluer fin 2016 l'opportunité de faire évoluer le texte suivant le processus en place au sein de l'organisation. Portée de la norme[modifier | modifier le code] Le projet final de norme internationale sur la responsabilité sociétale des organisations ISO 26000 a été approuvé à une large majorité (93 %) par les pays et organisations membres de l'ISO.
Selon D. Objectifs de la norme ISO 26000[modifier | modifier le code] Contenu de la norme ISO 26000[modifier | modifier le code] Les questions centrales de l'ISO 26000 Panorama de la norme ISO 26000 Elle décrit deux pratiques absolument fondamentales de responsabilité sociétale que sont: Elle peut cependant donner lieu : EXPERTS. Cabinet d'experts et coordinateurs de pôle Le cabinet d'experts réunit plus de 1000 personnalités progressistes à haut potentiel, issus du monde de l’entreprise, de la fonction publique, de la recherche ou des milieux associatifs, et spécialistes des politiques publiques, il est sous la direction de Jean-Philippe Thiellay Elles sont réparties en plusieurs pôles d'expertise couvrant la totalité du champ des politiques publiques.
Chaque pôle est supervisé par un ou plusieurs coordonateurs, parmi lesquels : Romain Pérez, co-coordonateur du "Pôle Economie et finances" Martin Richer, coordonateur du "Pôle Affaires sociales" William Leday et Denis Delbourg, co-coordonateurs du "Pôle Défense et affaires étrangères" Mathildé Bouyé et Arthur Colin, co-coordonateurs du "Pôle Europe" Denis Burckel, coordonateur du Pôle Logement Nelly Fesseau, coordonatrice du "Pôle culture" et du "pôle numérique" Mehdi Allal et Sophie Lemaire, co-coordonateurs du "Pôle immigration, intégration et non-discrimination" IGB.
Institut Supérieur du Travail - L’expert des relations sociales et syndicales - Sommaire. ORGANISATION SYNDICALES SALARIES. SEANCE 7.