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Communication interne

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Baromètre Edenred / Ipsos 2013 sur le bien-être et la motivation des salariés européens. Communiqué de presse Baromètre Edenred-Ipsos 2013 sur le bien-être et la motivation des salariés européens Dans un contexte de crise, comment évoluent l'opinion des salariés européens et leur motivation au travail ?

Baromètre Edenred / Ipsos 2013 sur le bien-être et la motivation des salariés européens

Le 12 juin 2013 - La huitième édition du baromètre Edenred-Ipsos sur le bien-être et la motivation des salariés européens porte sur la population salariée de six pays : Allemagne, Belgique, Espagne, France, Italie et Royaume-Uni. LA préoccupation à l'égard de l'emploi s'accentue dans tous les pays Alors que le taux de chômage atteint aujourd'hui 10,9% dans l'Union européenne1, le baromètre Edenred-Ipsos 2013 confirme que les salariés européens sont plus inquiets à l'égard de l'emploi qu'en 2012. Par ailleurs, les attentes à l'égard du pouvoir d'achat, notamment en Europe du Sud et en France, sont massives : en France, 67% des salariés se déclarent insatisfaits de leur pouvoir d'achat ; en Italie, 73%. 1 Source : Eurostat - Février 2013 A propos d'Edenred Contacts presse :

Grande distribution : comment (re)faire toute la différence. Il doit faire face à des mutations profondes : anticiper les évolutions des comportements d’achat, développer de manière cohérente les approches omnicanales, offrir de nouvelles expériences en magasin, exploiter le plein potentiel du digital, se développer sur de nouvelles zones géographiques et toujours maîtriser de manière durable ses coûts.

Grande distribution : comment (re)faire toute la différence

Aujourd’hui, la question se pose : comment faire, ou refaire, la différence dans cette industrie ? Nous avons une conviction, c’est que le magasin physique n’est pas mort. Nous avons un parti pris, c’est que l’humain restera au cœur de la performance en magasin ! Goût du commerce et des produits, sens du client ! C’est l’expérience que vivent les salariés au sein de leur magasin qui conditionnera dans une large mesure la qualité de l’expérience qui sera vécue par le client. La rigidité managériale : facteur majeur de démotivation. 61 % des managers créeraient des climats de travail démotivants, c'est du moins ce qu'estime Hay Group, société de conseil internationale, qui vient de publier une étude* sur l'utilisation des différents styles de leadership par les managers ou dirigeants.

La rigidité managériale : facteur majeur de démotivation

Il en ressort qu'encore beaucoup de leaders n'utilisent qu'un seul style de leadership et que ceux l'exerçant choisissent un mode rigide sans flexibilité favorisant la démotivation. La crise et les prévisions incertaines de l'économie de la zone euro pousseraient les dirigeants à adopter un style de leadership directif. Caractérisé par l'approche " obéissance et exécution immédiate ", ce style viserait à prendre le contrôle, donner des instructions et gérer une équipe sans trop écouter ou tenir compte des préférences des uns et des autres.

Ce n'est donc pas une surprise si seulement 17% des leaders européens sont capables de créer une atmosphère à haut rendement. Content marketing : placez le contenu au cœur de votre communication ! Conceptrice-rédactrice freelance - conseil en communication Parce que la demande en contenu de qualité n’a jamais été aussi importante sur internet, le « Marketing de contenu », ou plus communément appelé « Content marketing » est annoncé comme la tendance digitale de l’année 2013.

Content marketing : placez le contenu au cœur de votre communication !

Dans ce cadre, de plus en plus d’entreprises créent aujourd’hui leur blog, leur newsletter ou forum afin de proposer un nouveau mode de communication à leurs clients, prospects ou partenaires. Mais au-delà de ce concept « tendance » qui bouleverse aujourd’hui les règles du marketing traditionnel, qu’est-ce-que le marketing de contenu ? Quelle est exactement sa démarche ? Communication interne : Levier de performance managériale. Le Matin Emploi : Pourriez-vous nous donner une définition approfondie de ce qu’est la communication interne ?

Communication interne : Levier de performance managériale

Quelle est sa place dans l’organigramme ? Nicolas Kaciaf : Les services de communication interne sont les héritiers d’une spécialité assez ancienne, l’information interne, historiquement chargée de rédiger les journaux d’entreprises et d’animer les panneaux d’affichage. Mais depuis les années 1980, en France notamment, la communication interne s’est fortement développée, en réponse à de nouveaux enjeux managériaux. Communication interne : une mutation en marche. L'étude des Échos sur les nouvelles pratiques de la communication interne, réalisée en partenariat avec Inergie et le Club Procom, a permis, à travers des témoignages de responsables de communication interne (RCI) et de la mise en perspective de pratiques diverses, de mettre en lumière la grande mutation d’une fonction, écartelée entre des pratiques traditionnelles sans grande valeur ajoutée et des pratiques innovantes, voire expérimentales, qui traduisent une tendance à la rénovation d’une fonction en pleine réflexion sur son rôle au sein des organisations.

Communication interne : une mutation en marche

La fin du "communiquement correct" ? L’étude met principalement en évidence une communication interne aujourd’hui confrontée au poids historique et culturel de sa mission originelle d’information. Cette mission traditionnelle, confrontée au défi du numérique, se révèle comme un véritable frein au développement d’une fonction qui doit repenser en profondeur ses missions et ses pratiques professionnelles. S.N.C.F - Emploi - Détail de l'offre : Assistant communication interne et externe. Les nouvelles pratiques de la communication interne. Inergie , en partenariat avec Les Echos Etudes et Club Procom vous invitent à participer à une demi-journée consacrée aux nouvelles pratiques de la communication interne à partir des données de l’étude nationale des Echos : « Les nouvelles pratiques de la communication interne : comment faire de la communication interne un levier stratégique de l’entreprise ?

Les nouvelles pratiques de la communication interne

» (publiée en janvier 2013 ) qui se tiendra le mardi 4 juin 2013 de 9h00 à 12h30 (& déjeuner) Cette demi-journée, animée par Maurice Imbert, auteur de l’étude, vous permettra de découvrir les innovations et les meilleures pratiques de communication interne et de bénéficier des témoignages d’entreprises ayant participé à cette étude. Pour connaitre les tarifs et vous inscrire à la matinale, cliquez ici . Chargé de communication interne junior H/F - Stage Paris.

Harmonie Mutuelle, première mutuelle santé de France, recherche un(e) chargé(e) de communication interne junior / un(e) assistant(e) de communication interne pour un stage d’une durée d’au moins 6 mois à partir d’avril 2013.

Chargé de communication interne junior H/F - Stage Paris

Libellé du poste Char ...gé(e) de communication interne junior / Assistant(e) de communication interne Type de contrat Stage Définition du poste Harmonie Mutuelle est le fruit du rapprochement de 5 mutuelles qui ont uni leurs forces. La communication interne et externe de l'entreprise et de l'organisation - Flavie Najean Conseil et Formation Communication. Airbus. Véronique Creissels nommée directrice de la communication Toulouse7.com. Véronique Creissels est nommée Directrice de la Communication d’Airbus et prendra ses fonctions début juin.

Airbus. Véronique Creissels nommée directrice de la communication Toulouse7.com

Rapportant directement à Fabrice Brégier, Président et CEO d’Airbus, elle supervisera l’ensemble des activités de communication d’Airbus : stratégie de marque, relations media, communication interne, expositions et évènements, web et multimédia. Actuellement Directrice de la Communication du groupe Vallourec, leader mondial des solutions tubulaires premium destinées principalement aux marchés de l’énergie, Véronique Creissels possède une grande expérience dans les industries aéronautique et de haute technologie. « Je suis très heureux d’accueillir Véronique au sein d’Airbus.

My_5149b1638d783.pdf (Objet application/pdf) Ca bouge à la communication d'Air France. Comment accompagner une équipe de Direction dans la formalisation de sa vision d’entreprise? Plan à 3 ans au lieu de 5 ou 8 ans il y a encore quelques années, tout s’accélère pour les entreprises.

Comment accompagner une équipe de Direction dans la formalisation de sa vision d’entreprise?

Conséquence : elles ne prennent plus le temps de rédiger leur ambition et leur vision. Quelques slides envoyés à leur cercle de managers, on considère que cela suffit à ce que tout le monde comprenne l’orientation de l’entreprise. Or, force est de constater que les managers et les collaborateurs ont perdu le sens de leur entreprise. Il est donc primordial de prendre le temps de formaliser la vision puis de la partager de manière compréhensible. 1. S’assurer que les membres de la Direction soient alignés sur leur vision d’entreprise est primordial. 2. Un travail d’écriture doit être réalisé pour rendre la vision lisible et compréhensible par tous. Écrits communication interne. Le blog de l'agence Angie » Blog Archive » De nouveaux registres pour la communication interne (4/4) Cet article est un extrait exclusif du magazine « Les cahiers de la communication interne » publié par l’Afci (Association française de communication interne).

Cliquez pour voir la première, la deuxième partie et la troisième partie de l’article. Une convergence communication interne/communication externe ? Les nouvelles habitudes de consommation de l’information auraient un autre impact – organisationnel celui-là – : la convergence croissante entre l’info interne et externe. « Aujourd’hui les collaborateurs trouvent autant d’informations sur leur entreprise dans les médias externes que sur leur intranet… », estime Marion Combaluzier. Et que dire quand les enjeux ou l’environnement de l’entreprise sont diffusés en avant-première dans le journal Les Echos et mieux traités que dans le journal interne!

Marie-Hélène Plainfossé, directrice des talents, de la communication et de la RSE du groupe Galeries Lafayette. Accueil > Guides/Annuaires > Nominations > Marie-Hélène Plainfossé, directrice des talents, de la communication et de la RSE du groupe Galeries Lafayette Elle devient aussi membre du comité exécutif du groupe. Depuis novembre 2005, Marie-Hélène Plainfossé était DRH Europe du Sud et directrice de la communication France du groupe Best Buy Europe2, après avoir occupé des fonctions au sein du groupe Pechiney comme Worlwide Staffing Director (1999-2003), puis DRH et directrice de la communication du réseau international du groupe (Pechiney World Trade-PWT) de 2003 à 2005. Diplômée de l'EM Lyon en 1983, elle a obtenu une certification de coach (Académie du coaching) en 2009. Articles liés : Quand les Caddie deviennent virtuelsNous sommes désormais prêts à relever les défis d'une consommation moderne. Avant fin 2000, une offre complète sera lancée dans plusieurs pays, comprenant l'accès...Pourquoi le BHV s’ancre dans le MaraisEn octobre prochain, le BHV commencera sa nouvelle vie.

Décembre » 2012. RSE et communication interne. Agenda du Club de la Communication : cycle des grands témoins, mardis de la com – Club de la Communication Rhône-Alpes. Qu’est ce que la communication interne ? La réponse ! Hello. La communication d'entreprise entre crise et opportunité - Bernard Petitjean - , Veille marketing. RHésilience™ Evaluer le potentiel de résilience des individus et des organisations.

Communication interne : qu'en pensent les dirigeants ? Débat à Lyon le 17 déc. L'Afci organise, en partenariat, avec le Club de la communication Rhône-Alpes, le 17 décembre à Lyon, une soirée-débat exceptionnelle intitulée "La communication interne, levier stratégique de la performance de l'entreprise : points de vue de dirigeants".

Après la présentation des résultats d'une enquête menée auprès de dirigeants , une table-ronde réunira Florence Poivey, PDG de Union Plastic, Jacques Moyrand, PDG de Gattefossé et Christian Musil, directeur du développement des relations humaines du groupe Apicil. Elle sera animée par Serge Rombi, journaliste d’Euronews. Le web va-t-il tuer le papier dans la communication interne? Groupe conseil en communication interne. Conseil en relations humaines - Chaïkana - Chaïkana : groupe conseil en communication interne et relations humaines. Communication interne. « Qu’est-ce que la communication interne ? » : une infographie lui est désormais consacrée !