Même sorties de HEC, les femmes sont pénalisées. Un diplôme de HEC ne protège pas du plafond de verre.
HEC au Féminin, commission féminine de la grande école, publie une étude sur les itinéraires de quatre générations de diplômés -1978, 1988, 1998 et 2008. Or "ces parcours ne se réalisent pas de la même façon selon qu'on est un homme ou une femme", constate l'enquête. Globalement, tous sont satisfaits de leurs situations et de leurs parcours. Ils attribuent leur réussite aux mêmes facteurs: leurs qualités, leurs compétences, leur détermination et leur réseau. Mais dans le détail, le sexe des uns et des autres ne destine pas aux mêmes carrières. Maternité et travail : décalages entre les lois et la pratique. Civilisation Mis en ligne le 13/05/14 I Rédaction par Arnaud Bihel Pour l'OIT, "la discrimination au regard de la maternité persiste dans tous les pays".
Si une majorité de pays dans le monde accordent un congé maternité rémunéré par la sécurité sociale, dans les faits moins de 30% des travailleuses reçoivent des prestations. « Aujourd’hui, presque tous les pays ont adopté des dispositions législatives sur la protection de la maternité au travail », se réjouit l'Organisation internationale du travail (OIT) qui publie mardi 13 mai un rapport sur « la maternité et la paternité au travail ». Elle y compare les législations nationales de 185 pays et territoires... pour constater que les faits sont moins reluisants. Une majorité de femmes enceintes dans le monde continuent de ne bénéficier d’aucune protection au travail et ne bénéficient pas, en pratique, d'un congé rémunéré.
Par ailleurs, en 20 ans, le nombre de pays qui encouragent le congé paternité a doublé. Maternité et paternité au travail: La protection de la maternité progresse malgré de vastes lacunes à l’échelle internationale. GENEVE (OIT Info) – Depuis 1919, date à laquelle l’Organisation internationale du Travail (OIT) a adopté la première convention sur la protection de la maternité, la plupart des pays ont introduit des dispositions relatives à la protection de la maternité.
Cependant, au moins 830 millions de travailleuses n’ont toujours pas de protection adéquate, indique l’OIT dans un nouveau rapport. Dans son rapport, «La maternité et la paternité au travail: législation et pratique dans le monde», l’OIT indique que, sur 185 pays et territoires, 66 se sont engagés à soutenir au moins l’une des trois conventions sur la protection de la maternité adoptées en 1919, 1952 et 2000. Ce rapport compare la législation nationale de 185 pays et territoires avec les normes de l’OIT les plus récentes. Changement positif dans la durée du congé. Kristin Lund, première femme à la tête d'une force de Casques bleus de l'ONU. INTERNATIONAL - Après les footballeurs professionnels, place au Casques bleus.
Le secrétaire général de l'ONU Ban Ki-moon a nommé une Norvégienne, le général de division Kristin Lund, à la tête de la Force des Nations unies chargée du maintien de la paix à Chypre (UNFICYP), a annoncé lundi 12 mai l'ONU. Le général Lund, 56 ans, sera la première femme à commander une force de maintien de la paix de l'ONU.
Elle succédera à la mi-août au général chinois Chao Liu. Kristin Lund a 34 ans d'expérience dans l'armée norvégienne et les forces de l'ONU, ayant été notamment commandant en chef adjoint de l'armée de Terre norvégienne de 2007 à 2009 et chef d'état-major de la Garde nationale norvégienne. Égalité femme-homme : salaires, diplômes... Rien ne se fait naturellement, il faut agir. Bientôt l'égalité des salaires femmes-hommes ?
(BAZIZ CHIBANE/SIPA) J’ai une double réponse face à l’inégalité des femmes et des hommes aujourd’hui. D’un côté, les chiffres de la macro demeurent désespérément stables. Nous sommes toujours les victimes des fameux 10%. Les femmes gagnent 10% de moins que les hommes à qualification et diplômes équivalents (27% si l’on inclut tous les revenus), elles représentent à peine 10% des dirigeants dans les entreprises cotées et ne totalisent que 10% des revenus du travail dans le monde. D’un autre côté, on a de vrais espoirs. Nous voulons faire avancer le contexte législatif La prise de conscience est réelle, c’est un sujet de société. Au sein de Business and Professional Women, nous voulons faire avancer le contexte législatif. « M. Le Drian, entendez les femmes militaires victimes d'agressions sexuelles » Le ministre de la défense a fait un premier pas en direction des femmes de l'armée française.
Nous avons suivi avec beaucoup d'intérêt l'annonce le 16 avril du plan d'action concernant l'égalité femmes-hommes et la lutte contre le harcèlement. Le projet dévoilé est sans aucun doute la marque d'un progrès, il est pour nous porteur d'espoir. Mais nous qui, comme tant d'autres, n'avons jamais été entendues, écoutées, nous dont l'existence et la souffrance ont été cachées, nous avons besoin d'un geste de reconnaissance. Nous – Céline, Laetitia, Lyne, militaires et victimes de violences sexuelles – nous adressons à Jean-Yves Le Drian aujourd'hui dans le but qu'il nous reçoive personnellement au ministère. Quand le ministère des droits des femmes dépolitise les discriminations salariales. Il est assez souvent coutume, face aux luttes contre les discriminations, quelles qu'elles soient, de les dépolitiser.
Des viols ? L'oeuvre de quelques désaxés. Des discriminations à l'embauche ? L'oeuvre de vieux barbons sexistes non représentatifs de quoi que ce soit. Reproduction et lutte féministe dans la nouvelle division internationale du travail. Introduction « Partant du constat que le patriarcat et l’accumulation à l’échelle mondiale constituent le cadre idéologique à l’intérieur duquel la réalité actuelle des femmes est inscrite, le mouvement féministe dans le monde ne peut faire autrement que défier ce cadre, en même temps que la division sexuelle et internationale du travail qui lui est liée. » – Mies, 1986.
Patriarcat et accumulation à l’échelle mondiale « …le développement capitaliste a toujours été non durable à cause de son impact humain. Parite.femmes.gouv.fr. Researching Gender and Armed Conflict. Les nounous - 18/02/2014 - News et vidéos en replay - Infrarouge. Mixité 1/4 - Histoire. Journal solidaritéS. Une justification de la réduction des inégalités par l’économie Le rapport délivré s’ouvre sur le constat globalement positif d’une amélioration de l’accès à l’éducation et d’un allongement de la durée de vie des femmes au niveau mondial.
Comme le regrette le Groupe de la Banque Mondiale, ces effets positifs ne se sont cependant pas traduits plus largement dans l’accès à l’emploi des femmes. Grossesse : allocation maternité pour les indépendants. Artisane, commerçante, chef d'entreprise … votre métier ne relève pas d'une activité dite "salariée" et vous êtes rattachée au régime social des indépendants (RSI), sachez que vous avez droit à une indemnité d'interruption d'activité.
Pour recevoir cette indemnité, votre activité professionnelle doit être interrompue pendant au moins 44 jours consécutifs dont 14 jours (obligatoires) avant la date présumée d'accouchement. Cette période pourra être prolongée – et rémunérée – à la demande de l'assurée par une ou deux périodes de 15 jours consécutifs.. L'indemnité – au 1er janvier 2014 – s'élève à : > 2.262,92 € (brut) pour 44 jours d'arrêt > 3.034,37 € (brut) pour 59 jours d'arrêt > 3805,82 pour 74 jours d'arrêt Une allocation forfaitaire de repos maternel de 3.129€ brut s'ajoute à l'indemnité d'interruption d'activité.
Un premier versement a lieu à la fin du 7ème mois de grossesse et un second versement après l'accouchement. Salaires hommes-femmes : le compte n'y est pas. Dans combien d'années les femmes seront-elles payées autant que les hommes ? "Les femmes doivent travailler 77 jours de plus pour gagner autant que les hommes" Où en est-on de l'égalité salariale? On estime qu'en moyenne, les femmes gagnent 28% de moins que les hommes, selon une étude de l'Insee publiée en mars 2013. Nous avons donc choisi la date du lundi 7 avril pour organiser la journée de l'égalité salariale, car les femmes ont dû travailler 77 jours de plus que les hommes pour toucher le même salaire annuel. Le chiffre de 28% concerne les salariés du privé, à compétences égales.
Une partie de l'écart s'explique par le recours au temps partiel: 80% des salariés qui y ont recours sont des femmes. Discriminées au travail, pénalisées à la retraite : la double peine des femmes, par Christiane Marty. Toujours importantes, les inégalités entre femmes et hommes dans la vie professionnelle s’amplifient à la retraite. Si les salaires féminins sont inférieurs d’un quart en moyenne, les pensions de droit direct le sont de 42 %. Et pour cause : les femmes perçoivent en moyenne des rémunérations plus faibles (y compris à fonction et temps de travail égaux), travaillent plus souvent à temps partiel et ont des carrières plus courtes en raison des interruptions liées à l’éducation des enfants. Or salaire et durée de carrière sont les deux composantes principales du calcul de la pension.
Le système de retraites et, plus globalement, la protection sociale ont été conçus il y a soixante-dix ans sur le modèle de l’homme soutien de famille, qui travaille à temps plein sans interruption et jouit de droits directs, et de la femme au foyer, qui bénéficie de droits dérivés de son statut d’épouse ou de mère. Le mode de calcul fondé sur cette norme désavantage les carrières courtes. Christiane Marty. "Et sinon, je fais de la politique" La première motarde professionnelle au Liban. Journée de l’égalité salariale : les actions du ministère. Municipales : pourquoi la parité a échoué. Le Monde.fr | • Mis à jour le | Par Maxime Vaudano La parité était censée être l'une des grandes nouveautés des municipales 2014. L'obligation d'aligner autant de femmes que d'hommes sur les listes avait été étendue à près de 7 000 villes supplémentaires, compliquant la constitution des candidatures dans les plus petites d'entre elles.
Pourtant, le constat dressé par les résultats électoraux est sans appel : six conseillers municipaux sur dix restent des hommes (toutes tailles de communes confondues). Elections municipales et communautaires : plus de femmes élues dans les conseils mais peu de femmes attendues à leur tête. Actualités 1er avril 2014 Communiqué de presse du 1er avril 2014 Élections municipales et communautaires : Egalité femmes-hommes : de nouvelles entreprises sanctionnées. Anne Hidalgo maire de Paris: qui sont les autres femmes maires de capitale? PARIS - "Je suis la première femme maire de Paris et j'ai conscience du défi que cela représente", a déclaré Anne Hidalgo, élue au second tour des municipales ce dimanche soir.
À 54 ans, celle qui était la première adjointe du maire sortant Bertrand Delanoë depuis 2001, entre en effet dans le cercle relativement restreint des femmes maires de capitale ou de métropole. Lire aussi » Anne Hidalgo bat NKM de 9 points En voici quelques-unes à travers le monde ainsi que les pionnières: Loading Slideshow FRANCE - Anne Hidalgo, première femme maire de ParisPremière historique, Paris a élu la candidate socialiste Anne Hidalgo maire de Paris en 2014. L'inquiétante progression des accidents de travail et des maladies professionnelles chez les femmes. Le harcèlement en hausse. Égalité homme-femme: cinq défis pour l'entreprise. Les accidents du travail en baisse... sauf pour les femmes. LES VIOLENCES FAITES AUX FEMMES OU LE TONNEAU DES DANAIDES L'AVFT N'OUVRIRA PLUS DE NOUVEAUX DOSSIERS JUSQU'A CE QU'ELLE LE PUISSE A NOUVEAU. Sexisme et harcèlement dans les écoles d’art : le rapport choc du Sénat. Actualités - présentation de l'étude concernant la place faite aux femmes dans l’industrie cinématographique et audiovisuelle.
«Les ouvrières de la lingerie valorisent leur propre corps» Finit-on par ressembler au produit que l’on fabrique ? Www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/upload/guide-salaire-egal-travail-valeur-egale.pdf. Www.onzus.fr/uploads/media_items/onzus-infos-mars2014.original.pdf. L'Europe au féminin : pour une parité dans les institutions de l'Union renouvelées en 2014. Angela Merkel vient d'être réélue, en décembre 2013, chancelière de la République fédérale d'Allemagne. À l'issue de ce troisième mandat de 4 ans, elle aura dépassé la longévité, à la tête d'un des plus importants États d'Europe, de l'ancienne Premier ministre britannique, Margaret Thatcher (1979-1990). Ces deux exemples sont révélateurs de la possibilité pour une femme de diriger un État, mais ils restent encore exceptionnels. 17,1% de femmes têtes de liste aux élections municipales. Parité : entre progrès et résistances.
Actualités 13 mars 2014. Une chute très préoccupante du taux d’activité des femmes vivant dans les quartiers. Mémoire de femmes. Des quotas en politique? "L'inégalité salariale entre hommes et femmes est le chantier le plus urgent à traiter" Les entreprises, mauvaises élèves de l’égalité homme-femme pour les Français. Inégalités hommes-femmes : les leurres du 8 mars. Les femmes-médecins sacrifient leur carrière pour leur ménage. Femmes de ménage : un métier à hauts risques toxiques oublié par l'écologie.
La mondialisation du care. Délégation des tâches domestiques et rapports de domination. Association européenne contre les Violences faites aux Femmes au Travail. La grande muette et ses violences sexuelles. Rester un an auprès de son enfant fait baisser le salaire de 10% La guerre invisible - Boutique Causette. Trisomie : une pionnière intimidée. Cassure à «Causette» Salaires : La femme au foyer vaut de l'or ! La réussite au féminin, un parcours compliqué? Mères isolées, employées sous-payées, retraitées démunies. Précarité féminine, des facteurs aggravants. Aperçu - Egalité. EpOke ConseilEpOke Conseil. Genre et médias en France : de La Fronde à Causette : Mnémosyne – Association pour le développement de l'histoire des femmes et du genre.
Najat Vallaud-Belkacem : "Mon objectif : que les hommes et les femmes exercent les mêmes métiers " Les femmes entrepreneures tempèrent la folie des fusions et acquisitions. "Une femme maçon, un homme sage femme ?" : apprendre l'égalité à l'école. Antoine Compagnon, meilleur ami de Montaigne mais pas des femmes. Féminisation = déclassement : Cher M. Compagnon (par A.-C. Husson) Ayrault définit des objectifs chiffrés pour les droits des femmes.
Dossier. 500 entreprises visées pour des inégalités hommes-femmes. Débat: comment en finir avec l’inégalité salariale? Une étude implacable confirme les inégalités hommes-femmes aux “Echos” - L'actu Médias / Net. Sexisme au travail : 8 femmes sur 10 concernées. Sexisme en entreprise : une réalité massive préjudiciable à la qualité de vie au travail et aux carrières des femmes.
Hommes/femmes : la ségrégation professionnelle persiste. «Ma puce», «cocotte»... le sexisme a la vie dure en entreprise. L'inquiétant épuisement des mères qui travaillent. La moitié des femmes concentrées dans dix métiers. Www.lecese.fr/sites/default/files/pdf/Etudes/2013/2013_09_femmes_precarite. Cinéma & représentations des femmes : le test de Bechdel. Des femmes de chambre prêtes à en découdre. Www.sante.gouv.fr/IMG/pdf/Le_respect_des_identites_sexuelles_dans_la_pratique_professionnelle.pdf. AVFT Association européenne contre les Violences faites aux Femmes au Travail. Www.drees.sante.gouv.fr/IMG/pdf/article40.pdf. «Le modèle d’avenir est celui des femmes» Femmes et retraites : saison 2013. Grossesse et travail ne font pas bon ménage au Japon. Procédures sociales en matière de harcèlement sexuel : Une voie de droit de plus en plus accessible pour les victimes. Listening to Mothers III Survey. Direction des institutions culturelles : « où sont les femmes ? » La réforme des retraites doit réduire les inégalités femmes-hommes.
Retraites : quelle réforme pour les femmes ? Femmes : ne battons pas en retraites, battons-nous pour nos retraites ! Retraites: les femmes perçoivent deux fois moins que les hommes. Les effets de la libéralisation des marchés sur les conditions de travail et de vie des femmes. Le cas Wal-Mart. Partage des tâches : apprendre à ne pas dire merci. Réforme du Congé Parental pour favoriser l'Emploi des Femmes. Allemagne : comment la réforme du marché du travail renvoie les femmes à la maison - Inégalités. Parité: les postes jamais occupés par une femme en France. L'uniforme sexy devient obligatoire pour les hôtesses de Virgin Trains. Des féministes contre une opération strip-tease aux Galeries Lafayette.
Capitalisation du Programme Genre et économie, les femmes actrices du développement. Ressources web, guides pratiques, bibliographie, organismes. Brochure Intégrer l'égalité entre les femmes et les hommes dans les pratiques professionnelles de conseil et d'accompagnement vers l'emploi.