Les 5 tendances qui vont bouleverser votre entreprise en 2016. 25% de l’économie mondiale sera digitale d’ici 2020 (vs. 15% en 2005), et 86% des dirigeants considèrent que les évolutions technologiques dans leur secteur vont s’accélérer dans les trois années à venir, selon l'étude Accenture Technology Vision 2016 publiée en ce début d'année.
L'étude propose une analyse des cinq grandes tendances qui auront le plus grand impact sur les organisations en 2016, dans la continuité des tendances qui ont marqué les années précédentes. 1. L’automatisation intelligente pour optimiser les coûts 70% des cadres interrogés dans le cadre de l'étude déclarent investir «significativement plus aujourd’hui dans les technologies de l’intelligence artificielle qu’ils ne le faisaient en 2013».
Les systèmes d’information construits aujourd'hui intègrent même nativement des outils d’automatisation. De plus en plus d’entreprises utilisent également ces technologies pour changer la manière dont elles traitent les données qu'elles collectent. 2. 3. 4. 5. IBM is ending its decades-old remote work policy — Quartz. Less than a year into her tenure as IBM’s chief marketing officer, Michelle Peluso prepared to make an announcement that she knew would excite some of her 5,500 new employees, but also, inevitably, inspire resignation notices from others.
She had already briefed managers and the leaders of small teams on the news, which had been set in motion before her arrival in September. Telecommuting and working from home don't make you less productive, and could drive real human connection — Quartz. There’s no denying Jeff Bezos’s ambition.
Not only has the Amazon founder and CEO built a company worth $430 billion, Amazon has successfully expanded beyond e-commerce to artificial intelligence development, Oscar-winning film, and cashier-free brick and mortar shopping. But Bezos’s most recent letter to Amazon shareholders showcases a more subtle aspect of his evolution over the past 20 years. As his company has grown and Bezos’s personal prominence has soared, the pronouns that he uses to discuss Amazon’s strategy and success have changed as well.
Our analysis of Bezos’s use of the pronouns “I” and “we” through his 20 shareholder letters show that, overall, he talks about himself a lot more than he used to—and uses group-oriented language a lot less. Here are the charts tracking his use of pronouns, beginning with his first shareholder letter in 1997: In 1997, the year Amazon went public, Bezos used “I” just three times, and “we” a total of 61 times. Outlier years exist. Comment je suis passée d’alternante… à DRH. Ericsson Said to Weigh 1,000 Job Cuts After Italy Contract Loss.
Ericsson AB is considering cutting about 1,000 jobs in Italy, about a quarter of its local workforce, after losing out on a contract to manage the country’s largest wireless network, according to people familiar with the matter.
The Swedish company wasn’t selected to merge and run the network of CK Hutchison Holdings Ltd. and VimpelCom Ltd., said the people, who asked not to be identified because the deliberations are private. The staff reductions are a result of the loss of the contract, valued at about $1 billion, the people said. Vous avez dit management par la bienveillance ? RH info : Après le bien-être et le bonheur au travail, voici venu semble-il le temps de la « bienveillance » en entreprise.
On sent bien que les théories de l’entreprise dite « libérée » ont pénétré peu ou prou l’inconscient collectif ; que les questions sous-jacentes à toutes ces modes managériales rencontrent chez des salariés, désabusés et désorientés par les échecs cuisants du « tout vertical » et du « command and control », un succès certain, comme une bouffée d’air. Pour autant, poser les bonnes questions ne garantit pas de donner les bonnes réponses, et nous avons appris à être prudent devant les modèles préfabriqués qui se sont succédés ces dernières années.
Vincent Berthelot et Patrick Bouvard, quelle est votre approche de cette « bienveillance » supposément féconde ? RH info : Alors, Vincent, dans cette perspective, voyez-vous des conditions ou des propositions pour le bon usage de la bienveillance en entreprise ? Après cinq mois de contestation, la loi Travail est adoptée. Après l'utilisation du 49-3, et l'engagement de la responsabilité du gouvernement, une motion de censure pouvait être déposée avant ce jeudi, à 16 h 30.
Faute de motion de censure, le projet de loi est donc définitivement adopté, a annoncé officiellement le président de l'Assemblée Claude Bartolone jeudi. Lors d'une très brève intervention dans un hémicycle quasi vide à 16 h 30, M. Bartolone (PS) a constaté qu'après ce troisième recours du gouvernement à l'arme constitutionnelle pour permettre l'adoption du projet de loi sans vote, aucune motion de censure n'avait été déposée.
Il a annoncé dans la foulée la fin de la session extraordinaire du Parlement. Les députés LR vont cependant saisir maintenant le Conseil constitutionnel. Loi El Khomri (loi travail) - Ce qui va changer. La loi El Khomri (ou Loi Travail) a été publiée au Journal officiel du 9 août 2016.
Voici les principaux changements instaurés par ce texte qui modifie en profondeur la législation du travail. Dans l’ensemble, le texte assouplit de nombreuses règles du Code du travail en privilégiant le recours à la négociation collective, notamment en matière de temps de travail. Mais cette réforme du travail prévoit également des dispositions concernant le licenciement économique, les heures supplémentaires ou les visites médicales au travail.
Entrée en vigueur. Les embarras des recruteurs. Chaque année en France, 400 000 emplois ne sont pas pourvus faute de candidats correspondant au profil recherché.
Depuis vingt-cinq ans, seulement 6 à 7 % des embauches ont lieu à la suite d’une annonce passée par un employeur. La question du recrutement professionnel est souvent abordée sous l’angle des capacités des candidats. Pourquoi travaille-t-on ? On travaille pour trois raisons fondamentales : gagner sa vie, exister socialement et faire des choses qui nous intéressent.
Mais chacune de ces motivations a ses revers, poussant chacun tantôt à s’engager tantôt à fuir. Le lundi matin, pourquoi se lève-t-on pour aller au travail plutôt que de rester au lit ? La réponse tient en quelques mots. On travaille pour gagner sa vie, pour exister socialement (être connu et reconnu), voir des gens et enfin pour faire des choses qui nous intéressent : soigner, enseigner, construire ou réparer, faire la cuisine, écrire, etc. Mais chacune de ces motivations a son revers. Ces tensions entre aspirations fondamentales et réalité conduisent chacun d’entre nous à s’engager et se désengager : se passionner et se dégoûter, connaître des moments de plaisir, d’autres de mortels ennuis, se plonger dans des projets excitants et avoir envie parfois de tout plaquer.
"Merci Patron", un film qui dépote ! - Reportage Alter JT 01/09/15 - 66. "Merci Patron", un film qui dépote ! - Reportage Alter JT 01/09/15 - 66. Chez Renault, vanter Merci patron! peut conduire au licenciement. La fin du salariat est-elle inéluctable? Les changements technologiques, culturels et économiques ont affecté à la fois la façon dont les salariés coopèrent les uns avec les autres mais également les outils qu'ils utilisent pour travailler.
Même si ces bouleversements peuvent varier selon la région géographique, le secteur d'activité ou le poste occupé, il ne fait aucun doute qu'employeurs et salariés doivent s'adapter aussi rapidement que les changements se produisent. Philippe Clerc, président d'ADP France qui vient de publier une étude sur l'évolution du travail, revient sur les mutations de l'environnement professionnel. Est-ce la fin des carrières en entreprise ? En tout cas, les Français le pensent puisqu’ils sont 53% à anticiper qu’ils pourront – et devront sans doute - travailler là où leurs compétences sont nécessaires, sans lien de fidélité à une seule entreprise. Dominique Méda: “La personne du travailleur est totalement occultée”
Le projet de réforme du Code du travail déclenche un vif débat depuis son annonce par le gouvernement : que dit-il du rapport que nous entretenons au travail ? Dominique Méda: Dans ce texte comme dans de très nombreux rapports et études réalisés ces dernières années, le travail est représenté soit comme un coût qu’il faudrait absolument réduire, soit comme une entrave à la bonne marche des entreprises engagées dans la compétition mondiale – la protection de l’emploi empêcherait la création d’emploi parce que les employeurs craindraient de ne pas pouvoir se séparer de leurs salariés –, soit comme une quantité dont il faudrait pouvoir démultiplier l’efficacité en augmentant la productivité, soit encore comme une « place » qu’il faudrait pouvoir transférer d’un endroit à un autre.
. « On attend du travail des possibilités de mobiliser son intelligence » C’est une croyance solidement ancrée. Dans l’idéal, oui ! Loi Travail : ce que le gouvernement va modifier. Il n'est pas certain que cela suffise à calmer les esprits les plus échauffés contre le projet de loi El Khomri réformant le droit du travail, mais les concessions que s'apprête à annoncer le gouvernement devraient suffire pour ne pas voir se constituer un front syndical uni contre le texte...
Et c'est tout l'objet de la manœuvre. Dominique Méda: “La personne du travailleur est totalement occultée” « C’est confirmé : je suis plus utile au chômage. Notre société est obnubilée par un seul objectif : le plein emploi. Qu’importe si les activités créées sont utiles ou pas à la société, voire nuisibles. Donner du sens au travail semble devenu très secondaire. « Du point de vue des gens "modernes" comme monsieur Macron, je suis actuellement un poids, je ne produis pas, je suis une charge qui vit aux crochets d’un système trop généreux. C’est bizarre, il me semble pourtant n’avoir jamais autant servi notre société », explique Jérôme Choain, un ingénieur qui a décidé de vivre et travailler autrement. Témoignage. J’ai écrit en novembre 2013 un article intitulé « Je serais tellement plus utile au chômage ». Étrange, je pensais justement à écrire une suite depuis quelques temps. Nous y voilà. J’ai écrit ce précédent billet alors que je travaillais dur sur un projet.
Depuis, j’ai connu pour la première fois de ma vie le chômage après 20 ans d’emploi ininterrompu. Les nuits ne sont pas non plus de tout repos. En quoi la fin du salariat va bouleverser nos sociétés? A l’occasion de la sortie de Sociétal 2016 (Eyrolles 25 euros), revue de l’Institut de l’entreprise, l’économiste Jean-Marc Daniel qui a dirigé l’ouvrage explique les grands enjeux de la révolution numérique qui bouleverse des pans entiers de l’économie dont l’organisation du salariat.
Il vient par ailleurs de publier Valls, Macron: le socialisme de l'excellence à la française (François Bourin 20 euros). Loi Travail : non, merci !