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Manager c'est gérer le changement : la courbe de deuil , Le Cercle. Manager, c’est gérer le changement !

Manager c'est gérer le changement : la courbe de deuil , Le Cercle

Dans le domaine du management de transition, les managers, véritables "cap-horniers" des situations opérationnelles de changement dans l’entreprise, sont rompus à ce type d’exercices. Maurice Lévy : « Il faut donner le droit à l’erreur à tous vos employés. Pour réussir, il faut prendre des risques.

Maurice Lévy : « Il faut donner le droit à l’erreur à tous vos employés

Elus. Pour Carlos Slim, l’avenir est à la semaine de trois jours. Pour le deuxième homme le plus riche de la terre, les hommes et les femmes vont devoir travailler plus… dans un laps de temps plus court.

Pour Carlos Slim, l’avenir est à la semaine de trois jours

Le milliardaire mexicain Carlos Slim est un homme surprenant. Non seulement, il a réussi à créer un empire gigantesque, mais il n’hésite pas à sortir des sentiers battus quand il s’agit de penser la société. En effet, à l’occasion d’une conférence organisée au Paraguay, l’entrepreneur a défendu la semaine de trois jours de travail. Une idée que même les écologistes n’avaient pas osé avancer lors des dernières échéances électorales. À la différence près que, dans l’esprit de Carlos Slim, l’une des trois journées de travail durerait… 11 heures. Travailler 11 heures par jour « Les gens vont devoir travailler plus longtemps, jusqu’à 70 ou 75 ans, et travailler seulement trois jours par semaine, peut-être onze heures par jour », explique-t-il.

Valoriser l’expérience et la connaissance. Portrait de Sophie Moreau-Follenfant, DRH de Derichebourg, Directions ressources humaines. Accueil 2 000 salariés en France, 62 sociétés, 24 conventions collectives, un large éventail d'activités : collecte des déchets ménagers, nettoiement urbain, propreté, aéronautique, prestations en milieux sensibles...

Portrait de Sophie Moreau-Follenfant, DRH de Derichebourg, Directions ressources humaines

Rencontre avec celle qui a créé, développé et fait progresser la fonction RH au sein du Groupe Derichebourg depuis dix-sept ans.(...) Cet article est réservé aux abonnés, pour en profiter abonnez-vous. Et aussi sur les Echos Les articles à la une High tech Réseaux mobiles : Free à la traîne + DOCUMENT - Free n'obtient que deux indicateurs au-dessus de la moyenne sur 258 dans une enquête portant sur la qualité du réseau mobile et réalisée par... Le blog de Gérald Karsenti / The blog of Gérald Karsenti. Gerald Karsenti reçoit la légion d’honneur. N. Miquel-Belaud honorée - 28/03/2011. Innovation disruptive et leadership : le PDG d’HP France partage sa méthode de management. Innovation disruptive et leadership : le PDG d’HP France partage sa méthode de management.

Gérald Karsenti. Les conseils de Warren Buffett à la génération Y. Warren Buffett s'est improvisé mentor de jeunes professionnels lors d'une session organisée par le réseau social professionnel Levo League.

Les conseils de Warren Buffett à la génération Y

Pendant son chat vidéo en streaming, le PDG de Berkshire Hathaway a exhorté les jeunes femmes à "se mettre en avant" et a partagé des anecdotes personnelles pour illustrer des leçons de carrière universelles. Il a notamment expliqué comment il a vaincu sa peur de s'exprimer en public. Voici quelques-uns des conseils donnés par Warren Buffett lors de son intervention : Pourquoi j’embauche en me fondant sur la personnalité. Et si les compétences n’étaient que secondaires pour constituer une équipe gagnante ?

Pourquoi j’embauche en me fondant sur la personnalité

Suivre l'auteur sur LinkedIn Pour une entreprise, rien n’est plus important que de pouvoir compter sur une équipe idéale. Si vous obtenez que vos employés forment une combinaison parfaite, vous aurez davantage de chances de réussir. Toutefois, la personne faite pour le poste ne se présente pas toujours à vous comme par magie. La première chose à chercher à lorsque vous voulez recruter un excellent employé est une personne dont la personnalité correspond à votre culture d’entreprise La plupart des compétences peuvent être inculquées, mais il est difficile de façonner la personnalité de quelqu’un par l’apprentissage.

La personnalité est un élément-clé. Il est possible de s’approprier la plupart des postes extrêmement facilement lorsqu’on est plongé dans le bain En trois mois, on peut généralement connaître les différentes facettes de notre rôle. C’est d’ailleurs la dernière chose que je regarde dans un CV. Meg Whitman, date de naissance : le 04/08/1956, thème astral, horoscope, extrait de portrait astrologique et carte du ciel interactive. Si vous connaissez l'heure de naissance de Meg Whitman, merci beaucoup de participer à l'amélioration de la base de données astrologique et d'envoyer votre information avec votre source.

Meg Whitman, date de naissance : le 04/08/1956, thème astral, horoscope, extrait de portrait astrologique et carte du ciel interactive

Un portrait astrologique complet (environ 35 pages) de cette célébrité pourra vous être envoyé gratuitement pour vous remercier. Carte du ciel de Meg Whitman Passez votre souris sur un objet et cliquez pour afficher ses informations Signes : Le Bélier "je suis"21 mars - 20 avril 1er signe de Feu - 1er signe Cardinal (Equinoxe de printemps) - Masculin En analogie avec Mars, son maître et la Maison 1 Le Bélier maîtrise la tête. IT Social - Tribune - Microsoft, quand 28.000 licenciements enrichissent Steve Ballmer. C'est l'"effet Nadella".

IT Social - Tribune - Microsoft, quand 28.000 licenciements enrichissent Steve Ballmer

L'annonce du licenciement de 18.000 personnes a enrichi les actionnaires de Microsoft, en particulier le premier Steve Ballmer, à l'origine de la situation dans laquelle se trouve le groupe, le second Bill Gates, et le nouveau patron Satya Nadella. Tribune - C'est ce qu'on appelle désormais le « Nadella Effect ».