background preloader

Davidson Consulting

Facebook Twitter

20-%20bilan%20social%202009. TRES BIEN/ Bilan social, bilan sociétal. Le bilan social a vu le jour dans les années 1950 dans les multinationales aux Etats-Unis.

TRES BIEN/ Bilan social, bilan sociétal

En France, il a été instauré par un décret en date du 8 décembre 1977. Les entreprises ou établissements dont l’effectif est supérieur à 300 personnes ont l’obligation de publier un bilan social. Il ne devient définitif qu’après consultation du comité d’entreprise (dans un délai maximum de 4 mois après la clôture annuelle de l’exercice). Chaque salarié ou actionnaire peut obtenir gratuitement un exemplaire du bilan social. Il est également envoyé à l’inspecteur du travail (avec le procès verbal du comité d’entreprise) et remis aux commissaires aux comptes qui ont pour mission de vérifier la sincérité des données. Le contenu du bilan social Encadré par des dispositions légales, le contenu du bilan social varie selon les secteurs d’activité (5 ont été répertoriés : Commerce & services, transport aérien & terrestre, BTP, Industrie & agriculture, Armement maritime).

TRES BIEN/ caprh_pratique_juillet2012. TRES BIEN/ Le Bilan Social en 8 questions. TRES BIEN/ DAVIDSON Consulting – 1ère société française au classement européen des entreprises où il fait bon vivre. Davidson Consulting est la 1ère société française au classement européen des sociétés où il fait bon vivre réalisé par l’Institut GREAT PLACE TO WORK en 2012 (catégorie plus de 500 salariés).

TRES BIEN/ DAVIDSON Consulting – 1ère société française au classement européen des entreprises où il fait bon vivre

Davidson Consulting est une société de conseil en management de projets technologiques, créée en 2005, par Bertrand Bailly et Edouard Mandelkern, qui ont imaginé un nouveau mode de management dans le segment du conseil technologique. Davidson Consulting a toujours mis l’accent sur la satisfaction de ses salariés, favorisant ainsi l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui lui a permis d’attirer des ingénieurs de très haut niveau et de créer 800 emplois en 7 ans.

L’attention portée aux salariés passe notamment par la transparence sur les évolutions de salaires et le partage d’informations à travers le forum interne. BOF/ Edouard Mandelkern, président de Davidson Consulting. Il existe des sociétés différentes dans le numérique.

BOF/ Edouard Mandelkern, président de Davidson Consulting

La preuve par Davidson Consulting, l'entreprise qui a terrassé le turnover, bête noire du secteur. C'est le pire ennemi des sociétés de conseils en technologie. Le turnover, qui voit se renouveler chaque année jusqu'à 35% des effectifs du secteur, use leurs dirigeants obligés d'embaucher à tour de bras, et surtout, lamine l'image de ces entreprises soupçonnées d'avoir recours à l'emploi jetable. Mais Edouard Mandelkern n'a pas l'air usé. Et l'image de Davidson Consulting, le groupe qu'il dirige, n'est pas vraiment laminée.

Ses salariés sont fiers de leur boite et ils y restent. « Notre taux de turnover ne dépasse pas 5% ». Davidson Consulting n'est pas pour autant une joyeuse communauté d'ingénieurs en liberté. Ces nouveaux arrivants, comme les salariés en poste, sont plutôt jeunes, « 32 ans en moyenne ». Sylvia Di Pasquale © Cadremploi.fr. BIEN/ Ces entreprises où les Français sont contents de travailler. Reportage M6 Davidson consulting. TRES BIENavidson, Consulting, pas Harley, est la 1ère société française au classement européen des sociétés où il fait bon vivre.

Davidson Consulting est la 1ère société française au classement européen des sociétés où il fait bon vivre réalisé par l’Institut GREAT PLACE TO WORK en 2012 (catégorie plus de 500 salariés).

TRES BIENavidson, Consulting, pas Harley, est la 1ère société française au classement européen des sociétés où il fait bon vivre

Un grand succès! Davidson Consulting est une société de conseil en management de projets technologiques, créée en 2005, par Bertrand Bailly et Edouard Mandelkern, qui ont imaginé un nouveau mode de management dans le segment du conseil technologique. Davidson Consulting a toujours mis l'accent sur la satisfaction de ses salariés, favorisant ainsi l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui lui a permis d'attirer des ingénieurs de très haut niveau et de créer 800 emplois en 7 ans.

L’attention portée aux salariés passe notamment par la transparence sur les évolutions de salaires et le partage d’informations à travers le forum interne. EXELENT/ Davidson Consulting - Accueil.