La Poste : les raisons d’une grève. Trois syndicats ont appelé les postiers à cesser le travail jeudi.
Ils demandent à la direction de tenir compte davantage du malaise du personnel. LE MONDE | • Mis à jour le | Par Anne Rodier Les syndicats CGT, SUD-PTT et UNSA de La Poste ont appelé les postiers à une grève nationale, jeudi 8 décembre, pour dénoncer « un déni » de la direction et « des négociations trop partielles » face au profond malaise des employés. A Paris, ils les invitent à se rassembler devant le Sénat, où devait se tenir dans l’après-midi un débat sur l’avenir du service de La Poste. La CFDT F3C ne s’est pas ralliée au mouvement « pour maintenir ouvertes des négociations réclamées depuis sept ans sur la modification des métiers dans la branche courrier », explique la secrétaire fédérale Aline Guérard. La Poste est engagée dans un vaste programme de transformation pour « devenir le premier opérateur de services à la personne ».
Grève nationale à La Poste contre les réorganisations. Les postiers sont appelés à une journée d’actions et de grève jeudi sur tout le territoire pour protester contre les réorganisations en cours à La Poste.
La Poste a perdu 7 300 postes équivalent temps plein en 2015 et 48 032 depuis 2008. Les postiers sont appelés à une journée d’actions et de grève jeudi sur tout le territoire pour protester contre les réorganisations en cours à La Poste, responsables de « conditions de travail considérablement dégradées » et d’une « grande souffrance au travail », selon les syndicats. CGT-Fapt, SUD-PTT et Unsa sont à l’origine de cet appel, ainsi que localement FO, comme en Bretagne ou à Paris, où un débat sur l’avenir de La Poste aura lieu au Sénat dans l’après-midi à l’initiative de sénateurs communistes. Conditions de travail en Chine: la FIDH pointe la responsabilité des marques. La Fédération internationale des droits del'Homme (FIDH) publie un rapport sur les conditions de travail en Chine.
Partis en compagnie de Carrefour, les enquêteurs de l’ONG dénoncent notamment le non-respect du temps de travail et les bas salaires chez les sous-traitants, mais pointent tout de même un mieux. Des conditions pourtant bien pires persistent chez les géants des nouvelles technologies, China Labor Watch a recensé trois défenestrations ces deux dernières semaines. Si la FIDH est quelque peu optimiste, c’est qu’elle note que les travailleurs Chinois ont, depuis une dizaine d’années, de plus en plus conscience de leurs droits. Les jeunes s’expriment, se rassemblent, et les conflits sociaux se multiplient. Trois lourds problèmes persistent dans les usines néanmoins : l’absence de diversité syndicale, de trop faibles augmentations de salaires rapportées à l’inflation et le non respect du temps de travail.
Le calvaire persiste chez Apple et Samsung. Les conditions de travail au sein de Google ! - Il faut tout d’abord maîtriser au minimum 3 langues couramment.
Les 400 employés cadres chargés du recrutement n’opèrent en tout qu’une dizaine d’entretiens d’embauche, une vingtaine s’il s’agit d’un poste plus important Suite aux 3500 CV reçus quotidiennement par l’entreprise en 2006, Google a décidé de créer et de développer un logiciel entièrement consacré à la gestion des CV ! On compte aujourd’hui 54 604 employés chez Google et 3 des 10 directeurs du conseil d’administration font partie de l’entreprise (Sergey Brin, Eric Schmidt et Larry Page). Depuis que Google a rejoint le monde de la bourse, 1200 de ses employés sont devenus millionnaires. 500 d’entre eux ont plusieurs dizaines de millions et 80 d’entre eux ont quelques centaines de millions de dollars par an ! Ca donne envie, non ? Sachant qu’ un programmeur travaillant pour Google gagne la modique somme de 85 000 dollars par an, soit environ 7 083 dollars par mois.
On peut dire que le géant n’économise pas sur ce point ! Paris: Davidson Consulting, l’entreprise où il fait bon travailler. ENTREPRISE Les 1.300 salariés de ce cabinet de consulting ne feindront pas de fêter le travail, ce vendredi.
Leur entreprise est pour la deuxième année consécutive en tête du palmarès «Great place to work»… Fabrice Pouliquen Publié le Mis à jour le Chez Davidson Consulting, à Boulogne-Billancourt (Hauts-de-Seine), il y a même un coin sieste. Trois lits nichés dans des alcôves où les salariés de cette entreprise de consulting peuvent couper leur journée de travail. De là à dire que les 1.300 employés de Davidson Consulting sont comblés? Et pour cause, pour la deuxième année consécutive, Davidson Consulting a été élu «Great place to work» France, un concours auquel il faut préalablement s'inscrire. Une note de 90% à l’enquête de satisfaction des salariés Cette année encore, 171 entreprises étaient en lice et Davidson Consulting n’était pas la mieux placée pour l’emporter.
Formation open bar Pour parvenir à cette note, la salle de sieste et le baby-foot n’ont pas suffi. Mots-clés : Leroy Merlin enchante ses salariés.