Congé individuel de formation (CIF) Quel peut être l’objectif du CIF ?
Le CIF permet à tout travailleur de suivre à son initiative et à titre individuel, au cours de sa vie professionnelle des actions de formation, pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l’entreprise. La formation suivie dans le cadre du CIF doit permettre : d’accéder à un niveau de qualification supérieure, de changer de profession ou de secteur d’activité, d’enrichir ses connaissances dans le domaine culturel et social, ou se préparer à l’exercice de responsabilités associatives bénévoles, ou de préparer un examen pour l’obtention d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles.
La formation demandée n’a pas besoin d’être en rapport avec l’activité du salarié. La formation peut se dérouler à temps complet ou à temps partiel et de manière continue ou discontinue. Quelle est la durée du CIF ? 1. 2. Formation handicap : financement et indemnisation. Si vous êtes reconnu travailleur handicapé (RQTH), sachez que tous les systèmes de financement sont mobilisables pour effectuer votre formation à l’IFOCOP.
Le choix du dispositif et l’aide financière possible dépendent de votre situation professionnelle, demandeur d’emploi ou salarié. NOUVEAU Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le Compte personnel de formation (CPF) est majoré pour les personnes en situation de handicap. Le montant des droits est de 800€ par an (plafonné à 8000€) au lieu de 500€ par an (plafonné à 5000€) pour l’ensemble des salariés. Vous êtes salarié : vous bénéficiez des mêmes conditions d’accès à la formation que tout autre salarié, avec un droit supplémentaire à un suivi adapté à votre handicap. Vous êtes demandeur d’emploi : découvrez ici comment financer votre formation et être indemnisé pendant cette période.
Les aides financières pour l'achat d'aides techniques. Vous avez besoin de matériel, d'un fauteuil roulant, d'une aide technique pour la vie quotidienne ?
Vous avez choisi le modèle adapté et souhaitez savoir quelles aides vous pouvez solliciter pour financer cet achat ? Le financement par l'assurance maladie Quand l'aide technique que l'on désire acquérir est inscrite sur la LPPR (Liste des Produits et Prestations Remboursables), il faut fournir au la prescription médicale, les devis et faire une demande d'entente préalable à votre caisse de Sécurité sociale pour la prise en charge de la partie légale remboursée.
C'est la LPPR qui fixe le taux de remboursement et qui indique le matériel pris en charge par la caisse d'assurance maladie. Le montant du remboursement correspond à une somme forfaitaire. La recherche de financement sera nécessaire que si le matériel est plus onéreux que le remboursement ou si l'aide technique n'est pas inscrite sur la LPPR. La prestation de compensation Il est possible de demander une prestation de compensation.
Aides pour travailleurs handicapés en alternance ... On sait aujourd’hui que l’alternance présente un intérêt majeur pour les personnes handicapées, notamment sur leur opportunité d’insertion professionnelle réussie.
Des opportunités qui ne sont pas toutefois gratuites, car les filières présentes dans ce type de formation sont exigeantes. Nous vous proposons donc un dossier sur les aides en alternance pour les travailleurs handicapés. Les aides en alternance pour les travailleurs handicapés Le principal avantage que peut procurer l’alternance à une personne handicapée est la possibilité de construire son propre parcours vers un emploi adapté à sa situation de handicap. La personne trouvera ainsi une entrée progressive dans le monde professionnel. Un accompagnement personnaliséLes mêmes droits qu’obtiennent généralement les personnes signant pour un contrat de travail classiqueDes aides venant de l’AGEFIPH Les mêmes droits que ceux que l’on obtient en contrat de travail classique Un accompagnement personnalisé.
Formation pour salarié : Aide et Financement. Vous êtes salarié et vous souhaitez faire une formation ?
Le développement des compétences des salariés est devenu un paramètre fondamental de la stratégie d’entreprise. Tous les métiers sont impactés par la nouvelle économie et il faut former régulièrement les collaborateurs pour ne pas se laisser distancer. Rester dans la course devient aussi un enjeu personnel pour de nombreux salariés en CDI ou CDD qui n’hésitent plus à se former, même en dehors du plan de l’entreprise.
Handicap : quelles aides pouvez-vous bénéficier. Handicap : le point sur les aides existantes Il existe plusieurs aides et allocations à l’attention des personnes malades et/ou handicapées.
Nous vous proposons ici de parcourir la liste non exhaustive des différentes aides liées au handicap. L’Allocation Adulte Handicapé (AAH) Instaurée par la loi du 11 février 2005, l’Allocation Adulte Handicapé a pour but de fournir aux personnes en situation de handicap, sans ressources ou avec des ressources modestes, un revenu minimum garanti. Conditions à remplir – Avoir entre 20 et 60 ans. Particularités et montant – Le versement d’une pension ou d’un avantage vieillesse interrompt le droit à l’AAH. . – Être bénéficiaire de l’AAH entraîne : *l’affiliation automatique et gratuite au régime général de l’assurance maladie et maternité ; * une exonération de la taxe d’habitation ; * l’ouverture du droit à la réduction sociale téléphonique. Dispositifs et aides pour la formation professionnelle.
Formation : comment trouver un organisme et des financements. Votre conseiller Pôle emploi vous guide vers les différents dispositifs Il vous prescrit des formations selon vos souhaits et les opportunités d’emploi sur le territoire.Si vous êtes reconnu personne handicapée, votre conseiller Cap emploi vous permet de faire le point sur votre projet de formation.
Dans les deux cas, votre conseiller intervient pour déterminer votre projet de formation.