Solliciteren kan je leren. Korte video's Het sollicitatiegesprek: voorbeeldvragen - TAALwinkel. Bij sollicitatiegesprekken worden vaak dezelfde vragen gesteld.
Hoe ga je om met netelige vragen over je cv? - Geld & werk. Ebook: Solliciteren. Hoe maak ik een goede sollicitatie video. 6 stappen tot een vlotte conversatie. Zodra je een job gezocht hebt, verschijnt hier je laatste zoekopdracht.
Het geheim van een goed gesprek? Luisteren. Maar naast goed kunnen luisteren bestaan er nog enkele andere nuttige regels voor een vlotte conversatie. Een vlot gesprek is zoals een teamsport: een aangenaam tempo en positieve energie maken het praten gemakkelijk. In het boek 'The Art of Conversation: A Guided Tour of a Neglected Pleasure' geeft schrijfster Catherine Blyth een aantal goede tips voor een beleefd én vlot gesprek. 1. In welke situatie ook, of je iemand al kent of niet, bij small talk respecteer je volgens Blyth best de volgende vijf principes: breng anderen op hun gemak (1), breng jezelf op je gemak (2), betrek alle partijen (3), stel gemeenschappelijke interesses vast (4) en praat over je eigen interesses (5). 2.
5 openingszinnen voor een geslaagde motivatiebrief. Zodra je een job gezocht hebt, verschijnt hier je laatste zoekopdracht.
Een motivatiebrief is maatwerk, geen bandwerk waarbij je voor elke vacature dezelfde brief stuurt. In je eerste zinnen moet je meteen de aandacht trekken, en zo het verschil maken met de tientallen andere brieven die opgestuurd worden. “Veel sollicitanten stoppen weinig moeite in hun motivatiebrief”, aldus Lodi Planting, eigenaar van Employerbility en host van een kennisplatform voor het binden en boeien van personeel. “Terwijl dit een perfecte toevoeging kan zijn voor het opgestuurde cv. In een motivatiebrief kan je bepaalde elementen in de kijker zetten en de taal van het bedrijf spreken. " "Iets wat ik veel gebruikte, was taken uit de functieomschrijving vermengen met mijn eigen werkervaring.
Vooraf even bellen “Het doel van je motivatiebrief is interesse wekken”, zegt carrièrecoach Katrin Van de Water. Solliciteren is verleiden 1. Hoe ziet een modern cv eruit? Zodra je een job gezocht hebt, verschijnt hier je laatste zoekopdracht.
Zonder een aangepast modern cv kan je je vandaag de dag als sollicitant maar moeilijk onderscheiden van de rest. Maar wat is nu precies een modern cv? Jobat geeft je graag enkele handige tips … Persoonlijke gegevens Zoals op een traditioneel cv vermeld je best uitgebreid je contactgegevens: je volledige naam, adres, telefoonnummer en e-mailadres waarop rekruiters je kunnen bereiken, geboortedatum en –plaats etc. Vermijd e-mailadressen als poezeken123456789@hotmail.com of gorillaatje9823@gmail.com, zo word je immers niet serieus genomen. Ben je actief op sociale media als Twitter en tweet je onder meer over zaken die relevant zijn voor de openstaande functie, dan kan je dit ook gerust op je cv zetten.
Profiel Op een modern cv staat vaak een korte inleiding waarin, in niet meer dan vijf zinnen, wordt beschreven wie de kandidaat is en wat zijn of haar ambities zijn. Opleiding Werkervaring Interesses. 5 manieren om je eigen geluk te forceren. Zodra je een job gezocht hebt, verschijnt hier je laatste zoekopdracht.
Velen zijn het erover eens: je hebt geluk … of je hebt het niet. Maar soms kunnen we ons geluk toch een handje toesteken. Jobat helpt graag waar het kan, vandaar deze tips om jouw portie geluk de juiste richting uit te sturen. Vele succesvolle ondernemers geloven dat hun succes deels met geluk te maken heeft. De juiste ideeën hebben of de juiste mensen ontmoeten op het juiste moment; soms kan het gewoon geen toeval zijn en lijkt er meer achter te zitten. Stop met deze 10 dingen en het geluk lacht je toe!
Zodra je een job gezocht hebt, verschijnt hier je laatste zoekopdracht.
Sommige zaken – die iedereen doet – durven ons geluk op professioneel én persoonlijk vlak in de weg te staan. De volgende 10 dingen laat je in de toekomst dus beter achterwege. Solliciteren Youtube. Comment expliquer un trou dans votre CV. Origineel sollicitatiegesprek van Heineken. Heineken is het beu om steeds dezelfde, goed voorbereide antwoorden te krijgen tijdens een sollicitatiegesprek.
Ze ondervonden dat het moeilijk was om op basis van de standaard vragen kandidaten te kunnen onderscheiden. Vandaar dat ze bij hun recentste vacature voor het marketing team een andere benadering hebben geprobeerd. Heineken pakt uit met het jobinterview waarop je jezelf niet kan voorbereiden. Door de kandidaten te confronteren met uitzonderlijke en onverwachte situaties proberen ze in te schatten hoe de kandidaat écht is.
Een tactiek die trouwens ook al toegepast is door andere bedrijven. Het verschil met de tactiek van Heineken is echter dat ze hun buitengewone sollicitatie opgenomen hebben met verborgen camera’s. Ook deze trend van ludieke rekrutering campagnes zagen we eerder al bij heel wat andere bedrijven. Dit bericht is geplaatst in Sollicitatietips.