Nekoe.
Innovation par les services. Comité 21. Ted happy/happiness. MANAGEMENT. Label Egalité professionnelle. Présentation de la solution Le label égalité professionnelle consiste à répondre précisément aux items d’un cahier des charges spécifique et à se soumettre à l’avis d’une commission externe multipartite composée de représentants de l’Etat, de représentants des salariés et de représentants des entreprises.
Il est délivré à tout type d’organisme, au regard de leurs pratiques en matière d’égalité professionnelle. La labellisation est : Labels RSE.
Entrepreneurs d'avenir. MFQM - MFQM. Comité 21 - Pays de la Loire. Label Egalité professionnelle : pour une égalité entre les femmes et les hommes dans le milieu professionnel. Label Egalité professionnelle : pour une égalité entre les femmes et les hommes dans le milieu professionnel Comment reconnaître une organisation dans laquelle une femme bénéficie de la même rémunération qu’un homme ?
Le Label Egalité professionnelle est le signe de reconnaissance d’une organisation qui a mis en place des pratiques de management favorisant l’égalité entre les hommes et les femmes. Ecarts salariaux, conciliation entre vies privée et professionnelle…ce label répond aux problématiques soulevées par les pouvoirs publics et les partenaires sociaux. Conseil développement durable, formation, outils communication développement durable - Bioviva. Lucie. Altamire : Un autre regard pour concilier l'économie et l'écologie.