Communication managériale et stratégie d'entreprise. Publié le 07/09/2011 Attention, cet article a été publié le 07/09/2011. Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Assurez-vous de lire les dernières dépèches et dossiers publiés en utilisant notre moteur de recherche La dernière enquête publiée début juillet par Inergie - réalisée en partenariat avec l’Andrh et l’Afci - revient sur l’appropriation de la stratégie d’entreprise et sa démultiplication par les managers. Pas moins de 97 % des managers interrogés sont conscients que la communication fait partie intégrante de leur mission. Un manque d’implication Par ailleurs, favoriser le déploiement d’une stratégie d’entreprise implique de se l’approprier. Un manque d’outils de communication L’autre difficulté soulignée par les répondants réside dans leur rapport à l’information et aux outils de communication.
Des fonctions RH et communication stratèges ? Brice Ancelin Crédits photo : Fotolia.com. Communication interne : des cours, articles et exemples via Manager GO! Elément important de cohésion au sein de ses équipes, la communication interne a pour objet de renforcer le sentiment d'appartenance des collaborateur. Elle peut prendre plusieurs formes en empruntant quelques outils à sa grande soeur : celle qui a pour vocation de diffuser des messages vers l'externe.
La mission de la fonction Rattachée au service marketing ou celui des Ressources Humaines suivant l’organisation, cette fonction a pour mission de : Concevoir et mettre en oeuvre un plan stratégique de communication interne en cohérence avec la politique générale de l'entreprise, et dans un périmètre de ressources donné (matériel, humain, financier). En ce sens elle détient un rôle majeur dans l'organisation. Les missions spécifiques - gérer la descente des informations et leur circulation. - aider les cadres et managers à mieux communiquer - gérer le bon climat social Les objectifs principaux Former : permettre à ses collaborateurs d'acquérir de nouvelles compétences .
Clés de succès Les supports. La communication interne en ... Motiver ses salariés et gagner en compétitivité est le défi des chefs d'entreprises en 2011. Responsable de la communication interne. Il est le grand médiateur entre les hautes sphères de l’entreprise et les salariés. Un fin stratège sur qui repose aussi la cohésion sociale. BAROMETRE Niveau d'études exigéBac + 5 et plus Salaire net mensuel de départComme assistant de communication interne, le jeune diplômé perçoit environ 1 400 € net mensuels. Au bout de cinq ans, il peut prétendre à un salaire de 3 200 € net mensuels. Recrutement et débouchésModérés ou stables Qualités requises- Diplomatie. - Capacité d’écoute.- Bonne plume.- Bonne expression orale. - Sens de l’initiative.
Son job Être l’oreille de tous et faire savoir au plus grand nombre. Les formations Bacs conseillés ES , L , S . Un bac +5, complété par de nombreux stages en entreprise, est le minimum exigé dans la profession. En BTS et DUT : le BTS Communication et le DUT Information-communication, option Communication d’entreprise, sont très opérationnels, mais ils débouchent sur des tâches d’assistanat.