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Total réduira de 30% ses dépenses d'exploration en 2015. Le groupe pétrolier français Total prévoit de réduire de 30% ses dépenses d'exploration cette année face au recul marqué des cours du baril de pétrole qui pénalise les entreprises du secteur, déclare son PDG Patrick Pouyanné dans un entretien accordé au quotidien Le Monde.

Total réduira de 30% ses dépenses d'exploration en 2015

/Photo prise le 21 octobre 2014/REUTERS/Charles Platiau Le groupe pétrolier français Total prévoit de réduire de 30% ses dépenses d'exploration cette année face au recul marqué des cours du baril de pétrole qui pénalise les entreprises du secteur, déclare son PDG Patrick Pouyanné dans un entretien à paraître ce vendredi dans Le Monde. Total va tailler massivement dans ses dépenses en 2015. Total vise 1,8 milliard d'euros de réductions de coûts. Coûte que coûte, Total veut augmenter la rentabilité de ses activités et atteindre son objectif de flux trésorerie (différence des recettes et des dépenses) pour 2017.

Total vise 1,8 milliard d'euros de réductions de coûts

Le groupe espère générer un flux (disponible avant dividende) de 11,6 milliards d'euros en 2017. Ainsi, l'entreprise pétrolière française a annoncé lundi 22 septembre son intention de réduire ses coûts opérationnels de 1,6 milliard d'euros d'ici à 2017. En outre, Total compte céder pour 7,8 milliards d'euros d'actifs sur la période 2015-2017, après avoir réalisé un programme de 12 à 15,5 milliards d'euros en 2012-2014. Du côté des investissements, la baisse continue, mais à un rythme moins soutenu. Les investissements organiques du groupe devraient s'élever à 20 milliards d'euros en 2014 et 2015, puis à 19,4 en 2017, après un pic de 21,8 milliards atteint en 2013.

Croissance moins rapide que prévu Le groupe connaît une croissance de sa production moins rapide que prévu. Le courant ne passe plus entre Total et ses actionnaires salariés. C'est une drôle d'histoire qui secoue le géant pétrolier.

Le courant ne passe plus entre Total et ses actionnaires salariés

Total assigne aujourd'hui un de ses salariés devant le tribunal de grande instance de Nanterre, l'accusant de ne pas avoir respecté les règles de fonctionnement du fonds commun de placement d'entreprise (FCPE), où sont logées les actions détenues par le personnel. Il lui réclame 44.000 euros de dommages et intérêts. Derrière des considérations qui peuvent paraître assez techniques, les enjeux sont énormes et la décision pourrait faire jurisprudence. Une politique RH favorisant l’épanouissement des salariés. Une volonté de garantir l’équilibre social et humain Dans la mise en œuvre de sa politique de Ressources humaines, Total s’engage pour : L’égalité des chances et la diversité.

Une politique RH favorisant l’épanouissement des salariés

Nos recrutements sont ouverts à tous les candidats, sans distinction de genre, handicap, formation, origine ou culture.La mobilité interne, qui permet à chacun de nos collaborateurs de se former et d’évoluer en permanence au sein du Groupe, en changeant de poste, de métier, de pays.L’équité, grâce à une politique de rémunération individualisée, une couverture sociale de référence et une politique avancée d’actionnariat salarié.La responsabilité, car l’éthique, la sécurité et le respect de l’autre sont au cœur de nos préoccupations dans l’accompagnement de nos collaborateurs tout au long de leur carrière.

Des équipes Ressources humaines à l’écoute des collaborateurs Les équipes RH s’emploient à donner à chacun les moyens d’optimiser son parcours au sein du Groupe. Il s’agit pour le Groupe de : Total signe un accord assurant des garanties sociales à tous ses salariés. Total signe un accord assurant des garanties sociales à tous ses salariés Davos (Suisse) - Le géant pétrolier français Total a signé jeudi à Davos un accord avec la fédération syndicale IndustriALL pour assurer certaines garanties sociales à tous ses salariés dans le monde.

Total signe un accord assurant des garanties sociales à tous ses salariés

Une stratégie de croissance durable pour répondre aux défis énergétiques. La mission de Total consiste à agir de manière responsable pour permettre au plus grand nombre d’accéder à l’énergie dans un monde où la demande ne cesse de croître, en s’appuyant sur trois piliers fondamentaux : En tant qu’Energy Company, notre stratégie repose aussi sur un modèle intégré, qui tire parti des synergies entre nos différentes activités et nos domaines d’expertise.

Une stratégie de croissance durable pour répondre aux défis énergétiques

Total est en effet l’une des premières compagnies pétrolières internationaleset un acteur mondial du gaz et de la pétrochimie. Nous misons aussi sur le solaireet la biomasse pour préparer l’avenir énergétique. Total développe ses activités avec un objectif de performance durable, en mettant l’accent sur l’investissement et sur l’acceptabilité de ses opérations. Le Groupe suit plusieurs axes stratégiques : Une organisation qui favorise les synergies entre secteurs d’activité. Cap sur la diversité et l’ouverture. Nous nous appuyons sur des valeurs fortes Notre objectif est de favoriser l’épanouissement professionnel de chacun.

Cap sur la diversité et l’ouverture

C’est pourquoi notre politique de ressources humaines se fonde sur quatre piliers essentiels : La performance sociale. 1. Les enjeux de la performance sociale Les conditions de travail influent sur la motivation des salariés et leur comportement au travail et, par conséquent, sur leur cohésion au profit de l’entreprise : envie d’aller travailler, de faire le maximum, désir de rester dans l’entreprise. En revanche, de mauvaises conditions de travail engendrent un désintérêt, voire une dépression, un absentéisme, ou l'envie de quitter l’entreprise. De bonnes conditions de travail permettent aux salariés d’être efficients ce qui permet une hausse de la productivité du travail. La productivité du travail est le rapport entre la richesse créée et le nombre d’heures travaillées. 2. Les chiffres-clés de notre Groupe. Le Comité Performance Groupe, une vision d’ensemble des secteurs de Total. Nos valeurs et notre éthique de travail.

Promouvoir la santé individuelle et collective. Informer, sensibiliser Nous avons pour objectif de promouvoir les comportements garants d’une bonne santé.

Promouvoir la santé individuelle et collective

Nos actions de sensibilisation portent principalement sur : les maladies infectieuses (Sida, paludisme) et les maladies virales émergentes (grippe aviaire, grippe A) ;les addictions (tabagisme, alcoolisme) ;la prévention de l’obésité et des maladies cardiovasculaires. Dans certains cas, nous pouvons être amenés à mettre en œuvre des actions d’accompagnement, par exemple pour les personnes souhaitant arrêter de fumer. Contribuer à faire progresser la recherche médicale Pour faire progresser la lutte contre les maladies, la prévention n’est malheureusement pas suffisante.

La Fondation Total renforce son soutien à l’Institut Pasteur. Communication Financière - Total. Total (entreprise) Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Total (entreprise)

Pour les articles homonymes, voir Total. Total SA Total est certifiée ISO 9001, ISO 14001 et MSI 20000. Total possède en France plus de 4 300 stations-services sous les noms de Total, Total access, Elf, ELAN[8] et AS24 (pour les poids lourds). Le 24 mars 1924, une assemblée générale constitutive donne naissance à la Compagnie française des pétroles. En 1929 la CFP est introduite en bourse. La CFP distribue le pétrole qu'elle raffine sous la marque TOTAL lancée le 14 juillet 1954, associée à un logo qui utilise les trois couleurs nationales[12]. En 1961 la compagnie découvre des gisements offshores au Gabon.