Comprendre la dette publique (en quelques minutes)
Indicateurs de gouvernance. Perso. SASO. Intelligence économique. Logistique. Evaluation collaborative. L’Ajustement Structurel. L’Ajustement Structurel MINTZBERG Henry (1939-) Dans son ouvrage « Structures et dynamiques des organisations » (1994, Paris, Editions d’organisation), Henry MINTZBERG, s’intéresse à la meilleur façon de structurer une entreprise pour qu’elle soit performante.
Il distingue 5 instances qui structurent l’organisation d’une entreprise, définit 7 types de structuration et privilégie dans ses recherches une configuration dynamique et innovante. Cinq instances organisationnelles.
Logistique. Handicap. Mariage Nabil. Innovation sociale. Créativité - innovation. RSE RSO. Droit. Perso - Formation continue. Politique cohésion territoriale. Evaluation collaborative. Formation continue. « Les entreprises perdent le contrôle d'elles-mêmes » - Conditions de travail - Ressources humaines - responsabilité sociale des entreprises. Novethic : Dans votre livre*, vous décrivez des entreprises de plus en plus envahies par les règles et les procédures.
Cette tendance vous paraît-elle compatible avec la prise en compte de la dimension humaine au sein de l'organisation ? F.D : Absolument pas. Les systèmes sont devenus fondamentalement coercitifs.
Réseau emplois. 13. MESURER le vivre ensemble. Création web. Graphisme. Ecriture. Animation. Réseau d'échanges innovants. Management. Feel, Act, Make sense.