Angèle Guillet
Tutoriel Cégid Business pdf & vidéos. Actualité Contrat de travail : Les compétences peuvent être privilégiées pour établir l'ordre des licenciements. L'Ani sur la sécurisation de l'emploi du 11 janvier 2013 prévoit la possibilité pour l'employeur, dans le cadre d'une procédure de licenciement économique collectif, de privilégier les compétences professionnelles lors de la mise en oeuvre de l'ordre des licenciements.
Des avocats nous expliquent la portée pratique de cette disposition. A la veille de conclure l'Ani sur la sécurisation de l'emploi, les partenaires sociaux ont ajouté l'article 23 qui modifie la législation sur l'ordre des licenciements. Il prévoit qu'"à défaut d'accord de branche ou d'entreprise en disposant autrement, en cas de licenciement pour motif économique, l'employeur est fondé, pour fixer l'ordre des licenciements, à privilégier la compétence professionnelle sous réserve de tenir également compte, après consultation du CE, des autres critères fixés par la loi".
Mais que change cette disposition par rapport au droit positif ? Les dispositions actuelles Sécuriser les pratiques Des compétences appréciées objectivement. Surveiller son e-réputation pour peser dans la balance du recrutement. Développer son personal branding, être là comme si on était omniprésent sans y être physiquement, à travers les blogs, les réseaux sociaux ou le microblogging, mettre en ligne son CV pour être visible des recruteurs, créer son propre site pour valoriser son expérience : c’est le service minimum du chercheur d’emploi sur la Toile.
L’arroseur arrosé ? Que de chemins de traverse pour arriver à convaincre un DRH de vos compétences, que de techniques à maîtriser pour décrocher le job ! Mais attention aux faux pas ! Les informations que vous laissez sur le web sont parfois indélébiles, il ne s’agirait pas qu’elles se contredisent ou pire : que quelqu’un d’autre que vous se charge de vous faire apparaître sans votre consentement sur un site qui dévaloriserait votre image. Je te googlise, tu me googlises, ils se googlisent… tous. Soyez infidèles, c’est bon pour votre e-reputation ! Effacer ses traces, une démarche pas seulement digitale Une affaire qui fait réfléchir.
Droit du travail. Rémunération. Bulletin de paie. La dématérialisation du bulletin de paie est un marché émergent.
De plus en plus de prestataires s'adressent aux services RH. Nous les avons rencontrés sur le salon Solutions RH. La dématérialisation du bulletin de paie a le vent en poupe. C'est ce que l'on peut constater au détour des allées du Salon Solutions RH qui se déroule jusqu'à ce soir Porte de Versailles à Paris. De nombreux prestataires proposent aux employeurs de ne plus gérer eux-même la distribution et l'archivage des bulletins de paie. Hier, ADP-GSI et La Poste ont annoncé par exemple la mise en place d'un partenariat pour la gestion et l'envoi des bulletins de paie électronique. Logiciels en mode Saas.