(13) Carrefour : «Le personnel n’en peut plus» Carrefour : «Le personnel n’en peut plus» L CFDT t l CGT ppllnt, vndrd, n jrn d’ctn dns ls hyprmrchs Crrfr pr prtstr cntr l rms n cs d’cqs scx t l gl ds slrs.
Dvnt l sprmrch Crrfr d’lny-ss-Bs (Sn-Snt-Dns), n trntn d grvsts, bn dcds «fr rspctr lr drt, n rfsnt d rmplr ls ryns d mgsn», nt ft ntndr lr vx. Brn Dnt, dlg syndcl CGT d mgsn, rvnt sr l dgrdtn ds cndtns d trvl ds slrs d l’nsgn. Q’st-c q dclnch l grgn ds mplys d Crrfr ? St x ngctns nnlls blgtrs (N), l drctn dcd, pr l bs d’n ccrd sgn pr F t l CF-CGC, d rpssr 12 ms l’ncnnt ncssr pr bnfcr ds prms d vcncs t d fn d’nn, cntr trs ms pr l pss. n ft, c’st n fçn d’nlvr ls prms bn nmbr d’mplys, cr bcp n sgnnt q ds CDD crts t vnt dnc êtr prvs d prms. CARREFOUR. À votre arrivée, en mai 2012, vous aviez annoncé un plan de redressement à trois ans, êtes-vous confiant aujourd’hui, à mi-parcours de ce plan ?
Oui, la dynamique est là, nos résultats pour l’année 2013 l’ont montré. Carrefour a retrouvé le chemin d’une croissance rentable. Nos ventes en France et à l’international continuent de croître, notre résultat opérationnel courant progresse. Et, dans le même temps, nous avons repris les investissements tout en renforçant la structure financière de l’entreprise. Autant d’éléments de satisfaction et des résultats dont les équipes, qui se sont mobilisées pour que notre Groupe retrouve sa solidité, peuvent être fières. C’est ce qu’ont montré effectivement les résultats 2013… Le travail engagé commence à porter ses fruits. Quelle a été la clé pour retrouver cette dynamique ? Le recentrage vous a donné de nouveaux moyens, avez-vous commencé à les investir ? D’où l’intérêt de la création d’une société de centres commerciaux ? Le CQP chez Carrefour. CQP, trois lettres qui désignent un Certificat de Qualification Professionnelle, qui comme son nom l’indique, reconnaît avant tout une qualification professionnelle.
Le CQP n’est pas un diplôme à proprement parler, mais une certification créée par une branche professionnelle et reconnue par la convention collective ou l’accord de cette branche. Il permet de reconnaître le savoir-faire et les compétences acquises par une formation ou de l’expérience. Les jeunes en formation initiale et les demandeurs d’emploi peuvent préparer un CQP dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. Les salariés ayant une expérience de plus de 3 ans le peuvent également dans le cadre de leur plan de formation ou d’un congé individuel de formation.
Ils peuvent aussi le valider (totalement ou partiellement) par la voie de la validation des acquis de l’expérience (VAE). Dans le domaine de la grande distribution, plusieurs CQP existent. Google. Travailler chez Carrefour. Les avantages des salariés Carrefour : jusqu'à 5 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 1360 à 1820€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, mutuelle, salle de sport, crèche, parking, chèques vacances, tickets cinéma, chèques cadeaux, ce, ...
Les salariés de Carrefour bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus. Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Carrefour. Pour corriger ou compléter les avantages de Carrefour , contactez-nous. Les avantages salariés à travailler chez Carrefour peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. Partagez cette page. Rémunération et avantages. Synthèse BC. Google. BILAN DE COMPETENCES - Cgt Carrefour Lattes. Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.
Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique. Quel est l'objectif du bilan de compétences ? Le bilan de compétences concerne toute personne désireuse : - d’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ; - de gérer ses ressources personnelles ; - d’organiser ses priorités professionnelles ; - d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière. Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de : - mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; - favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle. Références :