Travailler chez Carrefour

Carrefour : "Nous ne faisons pas une course... Alors que la Semaine du handicap s'achève le 22 novembre, le directeur des ressources humaines de Carrefour Hypermarchés, Pascal Monin, livre à LSA son point de vue sur une bonne politique en matière de handicap. LSA : Carrefour emploie 8,11% de personnes handicapées dans ses hypermarchés, soit deux points au-dessus du minimum légal. Est-ce une victoire pour vous?

Directeur, Ressources humaines, Carrefour - Chez Carrefour, la prime d'absentéisme passe mal Chez Carrefour, le climat social est loin d'être au beau fixe. Insatisfaits des propositions de la direction dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (NAO), les syndicats français du géant de la grande distribution ont appelé à l'arrêt du travail samedi, jour d'affluence dans les magasins du groupe. [...] 000 emplois selon lui supprimés chez Carrefour en 2009. Une hostilité visiblement perçue par la direction, qui pourrait bien changer à l'avenir son fusil d'épaule.

Le CQP chez Carrefour CQP, trois lettres qui désignent un Certificat de Qualification Professionnelle, qui comme son nom l’indique, reconnaît avant tout une qualification professionnelle. Le CQP n’est pas un diplôme à proprement parler, mais une certification créée par une branche professionnelle et reconnue par la convention collective ou l’accord de cette branche. Il permet de reconnaître le savoir-faire et les compétences acquises par une formation ou de l’expérience. Les jeunes en formation initiale et les demandeurs d’emploi peuvent préparer un CQP dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. Les salariés ayant une expérience de plus de 3 ans le peuvent également dans le cadre de leur plan de formation ou d’un congé individuel de formation. Ils peuvent aussi le valider (totalement ou partiellement) par la voie de la validation des acquis de l’expérience (VAE).

Force Ouvrière Carrefour - GT Caisse Les engagements du secteur Caisse Lors des dernières NAO du 28 mars 2012, FO avait obtenu que des réflexions visant à améliorer les conditions de travail du personnel travaillant en caisse soit mené. Ainsi, trois réunions de travail avec les partenaires sociaux ont eu lieu le 29 juin, le 6 septembre et le 15 octobre 2012. Ainsi, conformément à ces NAO, la Direction s’engage autour de 6 axes pour améliorer les conditions de travail des personnes travaillant en caisse, à savoir: - l’organisation du travail en vue de la conciliation vie privée et vie professionnelle, - l’intégration et la formation professionnelle, - les entretiens individuels, - la santé et la sécurité au travail, - la poly-activité du secteur caisse, - la cohésion des équipes. Le document élaboré dans le cadre du groupe de travail Caisse énumère des engagements, qui par souci d’équité, s’appliquent à l’ensemble des salariés CSF France lorsqu’ils ne sont pas spécifiques au travail sur la ligne de caisse.

L’insertion professionnelle des personnes handicapées Les entreprises d'au moins 20 salariés sont tenues d'employer au moins 6 % de personnes handicapées dans leurs effectifs. Mais, plus qu’une obligation légale, l’intégration du handicap dans l’entreprise est une vraie richesse pour tous et un engagement citoyen à promouvoir… Qu’est-ce que le handicap ? Selon la loi, est reconnue comme travailleur handicapé « toute personne de plus de 16 ans exerçant ou souhaitant exercer une activité professionnelle et dont les capacités physiques ou mentales sont diminuées par un handicap » (source : Agefiph). CARREFOUR À votre arrivée, en mai 2012, vous aviez annoncé un plan de redressement à trois ans, êtes-vous confiant aujourd’hui, à mi-parcours de ce plan ? Oui, la dynamique est là, nos résultats pour l’année 2013 l’ont montré. Carrefour a retrouvé le chemin d’une croissance rentable. Nos ventes en France et à l’international continuent de croître, notre résultat opérationnel courant progresse. Et, dans le même temps, nous avons repris les investissements tout en renforçant la structure financière de l’entreprise. Autant d’éléments de satisfaction et des résultats dont les équipes, qui se sont mobilisées pour que notre Groupe retrouve sa solidité, peuvent être fières.

Quetigny : les salariés de Carrefour se mobilisent pour leurs salaires et leurs conditions de travail - France 3 Bourgogne FRANCE 3 BOURGOGNE  Un mouvement national de grève dans les magasins Carrefour a été lancé par la CGT et la CFDT pour ce vendredi 13 mars. C’est une proposition d’augmentation de salaire jugée « humiliante » qui a déclenché ce mouvement peu suivi dans le magasin de Quetigny. Par Muriel BessardPublié le , mis à jour le La manifestation des salariés devant le magasin Carrefour de Quetigny

Groupe > Actualités > De nouvelles tenues pour les collaborateurs Carrefour en magasin Carrefour France lance de nouvelles tenues de travail pour habiller ses salariés en magasin avec une ligne de vêtements confortables et tendances. A l’occasion d’un partenariat symbolique, l’enseigne s’est associée avec l’entreprise bretonne Armor-Lux pour équiper ses collaborateurs des métiers de bouche. Soucieuse du confort et du bien-être de ses collaborateurs, Carrefour renouvelle l’ensemble de ses tenues de travail Carrefour va équiper les 92 000 salariés de ses magasins Carrefour et Carrefour Market en France de nouvelles tenues de travail plus modernes, plus esthétiques et plus tendances. La nouvelle ligne de vêtements compte en moyenne 12 à 16 pièces par collaborateur et se décline selon les métiers et les saisons.

(13) Carrefour : «Le personnel n’en peut plus» Carrefour : «Le personnel n’en peut plus» L CFDT t l CGT ppllnt, vndrd, n jrn d’ctn dns ls hyprmrchs Crrfr pr prtstr cntr l rms n cs d’cqs scx t l gl ds slrs. Dvnt l sprmrch Crrfr d’lny-ss-Bs (Sn-Snt-Dns), n trntn d grvsts, bn dcds «fr rspctr lr drt, n rfsnt d rmplr ls ryns d mgsn», nt ft ntndr lr vx. Brn Dnt, dlg syndcl CGT d mgsn, rvnt sr l dgrdtn ds cndtns d trvl ds slrs d l’nsgn. Q’st-c q dclnch l grgn ds mplys d Crrfr ? AG Carrefour : Les conditions de travail chez ses sous-traitants textiles à l’ordre du jour ? Les actionnaires de Carrefour se réunissent aujourd’hui en Assemblée générale d’un groupe qui maintient une bonne santé financière. Gageons que les conditions de travail déplorables de millions d’ouvrier(e)s le long de la chaîne d’approvisionnement textile seront dernières à l’ordre du jour Le groupe Carrefour pourra se féliciter du succès, malgré la crise, de sa recette éprouvée : une pression extrême sur les coûts de production permettant de dégager toujours davantage de profits.

Filière crevette : Carrefour et d'autres groupes de grande distribution accusés de recourir au travail esclave en Thaïlande Le quotidien britannique The Guardian publie les résultats d’une enquête de six mois sur coulisses de la filière crevette thaïlandaise, qui alimente les supermarchés d’Europe et des États-Unis. Les bateaux de pêche qui récoltent la nourriture destinée aux crevettes emploient des milliers de migrants cambodgiens ou birmans, dans des conditions d’exploitation et de violence extrêmes. Une nouvelle fois, les enseignes de grande distribution semblent réticentes à assumer effectivement leur responsabilité. L’enquête du Guardian (à lire ici en anglais, avec vidéo et infographie [1]) se concentre sur la principale entreprise du secteur de la crevette en Thaïlande, Chaoren Pokphand Foods (CP Foods). Celle-ci représente environ 10% des 500 000 tonnes de crevettes bon marché exportées chaque année par la Thaïlande pour alimenter la demande galopante des consommateurs occidentaux.