Ressources Humaines. La gestion des ressources humaines à l’ère du Web 2.0 (73645) Par Anne Bourhis Web 2.0… L’expression est aujourd’hui entrée dans le vocabulaire de tout utilisateur d’Internet, au même titre que Facebook ou Youtube. S i le développement du web 2.0 a permis une véritable appropriation de la Toile par l’ensemble des internautes, les entreprises ont rapidement pris conscience des avantages qu’elles pouvaient en tirer. Les services de marketing ont été les premiers à déceler l’immense potentiel de ce web désormais interactif, qui propose de nouvelles façons d’entrer en communication avec les consommateurs. Mais les services des ressources humaines commencent aujourd’hui à découvrir l’utilité de ces nouveaux outils. Web 2.0 : du web statique au web participatif Dans sa première version, le web permettait essentiellement la diffusion d’informations d’un émetteur vers des internautes, qui se contentaient de visualiser des pages inertes et peu graphiques.
Dans les faits, le web 2.0 s’appuie sur cinq principes qui le distinguent du web traditionnel : Les services RH se mettent au Web 2.0. Les entreprises sont-elles passées au web 2.0 ? Pas encore. Le web 2.0 n'est pas encore devenu une réalité dans la majeure partie des entreprises. Mais les premiers retours d'expérience confirment l'amorce d'un mouvement de fond. La tendance actuelle à l'enrichissement des SIRH en témoigne. Les entreprises ajoutent à leur système d'information des fonctionnalités qui favorisent l'interactivité prônée par le web 2.0.
De plus en plus d'éditeurs d'ERP ou de solutions RH en ligne proposent des modules web 2.0 que les DRH peuvent ajouter à leur système existant. L'offre existe. En quoi consistent ces enrichissements web 2.0 ? La grande nouveauté est de rendre plus efficace les discussions et l'entraide entre les acteurs d'un processus RH. La gestion des talents est pour vous un bon terrain d'expérimentation du web 2.0 ? Oui, je suis persuadé que la gestion des talents sera l'un des vecteurs les plus importants de développement du web 2.0 dans les services RH. . © actuEL-RH.fr. HRToday0814. Pratiques RH au quotidien » Sélection de sites RH. Retrouvez sur cette page une sélection des sites web et des blogs incontournables sur la thématique des ressources humaines. Portails RH RH info Une communaute gratuite sur la gestion des ressources humaines. Actualites, Ressources, Sondages.Indice RH Spécialisé dans la recherche d’informations sur le Web et ses applications au monde du recrutement.Focus RH Focus RH est un site d’informations consacré aux Ressources Humaines et au e-recrutement.Le Journal du Net : RH RH, recrutement, rémunération… Retrouvez les analyses du Journal du Net Management.
Sites associatifs RH Gestion des talents, fidélisation, marque employeur OBEA RH OBEA RH est une société d’analyse, d’évaluation et d’accompagnement des politiques publiques et paritaires.Altaïde – Recrutement 2.0 Altaïde est reconnu comme le spécialiste du recrutement 2.0. Relations sociales, conditions de travail Systèmes d’information RH (SIRH) Audit social et contrôle de gestion sociale.
Web 2.0 : travail collaboratif et réseaux sociaux d'entreprise. Le recrutement à l’ère du Web 2.0 - Emploi NexusEmploi Nexus. De nos jours, le Web 2.0 ou encore le web social a évolué de manière à impacter les pratiques RH. Représentant un bon outil de recrutement pour les entreprises, les réseaux sociaux-professionnels ont révolutionné le domaine des ressources humaines. Linkedin est l’un des réseaux sociaux-professionnels les plus populaires.
Selon les dernières statistiques du géant américain, le réseau social compte plus de 332 millions utilisateurs dans le monde dont plus de 10 millions au Canada. Ce qui signifie une vraie mine d’or aussi bien pour les employeurs que pour les chercheurs d’emplois. Tendance en Amérique du nord En 2012, l’entreprise JOBVITE a réalisé un sondage sur l’utilisation des réseaux sociaux dans le processus de recrutement. Un intérêt commun Tout le monde tire profit des réseaux sociaux-professionnels. Enjeux et e-réputation Avec l’émergence des réseaux sociaux, la diffusion des données personnelles et professionnelles a explosé. Pour plus d’informations sur le sujet : Sourcing 2.0, communication recrutement, marketing RH | OCTOPUS Factory - Entreprise Créative en Ressources Humaines. Web 2.0 : la révolution par les usages. Web 2.0, un terme à la mode mais qui ne fait pas l'unanimité.
A l'origine du terme : Tim O'Reilly. Dans son article fondateur (What is Web 2.0), il redéfinit l'Internet non plus comme un média (où les sites Web sont autant d'îlots d'informations isolées) mais comme une plate-forme : un socle d'échanges entre les utilisateurs (l'auteur parle d'intelligence collective) et les services ou les applications en ligne. Précisons que nous parlons bien ici de l'Internet que nous connaissons tous, mais auquel on aurait rajouté une dimension collaborative, où un certain nombre de concepts novateurs que nous détaillerons dans cet article (blogs, wiki, tags, réseaux sociaux...) viennent progressivement enrichir des services existants pour former un tout révolutionnaire, dans une logique d'évolution permanente. La fin de l'Internet tel que nous le connaissons Voilà près de 10 ans que l'Internet que nous connaissons est apparu.
De même, les wikis connaissent également une forte croissance. Conseil Web Social | Accompagnement stratégique RH 2.0 et gestion des médias sociaux. Rapport gautrin web 2 2012 03 06. Le Web 2.0... Par où commencer? (version 3 heures) - Détail formation. La Révolution du Web 2.0. Le Web 2.0 n’en finit pas de révolutionner nos habitudes de consommation et nos moyens de communication, mais également les pratiques en matière de recherche d’emploi et de recrutement ! Le Web 2.0 c’est le Web social, communautaire, interactif, contributif, participatif, … tel qu’il existe aujourd’hui et dans lequel chaque internaute est créateur de contenu : 4 milliards de photos téléchargées sur Flickr, 1 milliard de vidéos consultées par jour sur Youtube, plus de 400 millions de membres sur Facebook, 126 millions de blogs sur internet, … Et dire qu’au début, internet n’était qu’une version améliorée du minitel ! Ah, si nous avions su développer cet outil avant les Américains. Nous étions en avance à l’époque … La vague 2.0 est à l’origine de 3 révolutions majeures : 1.
Consommation : les internautes ont pris le pouvoir aux marques ! Aujourd’hui, la grande majorité des informations diffusées sur Internet est la production des internautes agissant à titre privé. 2. 3. Les RH facilitées par le web 2.0. Jusque-là, les RH utilisaient des logiciels lourds et difficiles à maîtriser, tant pour la paie que la gestion du temps. Depuis la saisie de données sur des cartes perforées dans les années 70 jusqu’au web service d’aujourd’hui, le Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines a subi une véritable révolution dans son traitement, et bon nombre d’entreprises, tant du côté de l’offre que de la demande, n’ont pas su s’adapter. Puisqu’à l’heure d’internet les Techniques d’Information et de Communication ont bien évolué, peut-on assurer que les ressources humaines se soient – enfin – mises à l’heure des nouvelles technologies ?
Et en quoi le web 2.0 apporte-t-il une vraie valeur ajoutée à la RH ? … Une ouverture en trois étapes : 3 – L’arrivée d’internet dans les années 2000 et l’accès de certaines fonctionnalités à l’ensemble des collaborateurs, qu’il soit RH ou non. Internet ou l’accès libre à tous des outils et des données. HRToday0814. Décentraliser les processus RH grâce aux logiciels Web 2.0. Publi-reportage publié le 17/05/2011 La décentralisation des processus RH prend tout son sens dans le domaine de la gestion des formations, des compétences ou des entretiens professionnels. Trop longtemps pénalisée par des technologies peu adaptées (qu’elles soient client-serveur lourd ou web statique) à un déploiement élargi auprès des populations opérationnelles, la gestion collaborative des ressources humaines est désormais nettement facilitée grâce à la technologie Web 2.0.
En intégrant dans la solution logicielle toutes les possibilités du Web 2.0 telle qu’une interactivité et une ergonomie centrées sur l’utilisateur, en y ajoutant toutes les fonctionnalités liées au partage et à la circulation des informations comme le Workflow et les Web Services, les solutions exclusivement Web 2.0 participent activement à la décentralisation des processus RH et permettent de nombreux gains de productivité.
Une ergonomie adaptée à chaque profil d’utilisateur. DOSSIER RH - Les technologies de communication et de collaboration. Les entreprises subissent des pressions matérielles, technologiques, économiques, environnementales, légales, culturelles, sociales.... Dans ce contexte, les DRH sont responsables de l'efficacité de la communication entre l'entreprise et ses employés. Pour répondre à ces défis, la DRH a intérêt à intégrer à son système de gestion des RH des outils de communication et de collaboration de type Web ou Web 2.0, qui peuvent être synchrones, asynchrones ou faire de l’utilisateur un acteur. Une autre approche, parallèle ou complémentaire, est l'utilisation de médias sociaux ou la mise en place d'un réseau social d’entreprise (RSE).
Sur divers périmètres fonctionnels, les éditeurs d'ERP et de solutions paie/RH proposent ainsi de communiquer des informations dans le réseau des salariés. Ces nouveaux modes de communication restent encore du domaine de l’expérimentation. Le monde change, et tout va de plus en plus vite. Le rôle du DRH a considérablement évolué ces dernières années. La gestion des ressources humaines à l’ère du Web 2.0 (73645) Dossier WEB2.0 - [01] Quelles différences entre WEB1.0 et WEB2.0 ? (billet) - Cyb@rdèche's Blog and Frog.
Posté par Patrick LEBLANC dans : Dossier WEB2.0-ADT , trackback Imprimer le billet Ajouter le billet Bienvenue sur le blog de Cyb@rdeche ! Si c'est votre premiere visite, vous pouvez vous abonner au flux RSS pour etre tenu informe des nouveautes. C’est une question qui revient souvent et qui reste encore ouverte. Il faudrait pouvoir définir les 2 termes. Finalement, le Web a évolué depuis sa création, on pourrait croire qu’il est resté longtemps sous la forme du WEB 1.0 puis qu’il est devenu le WEB 2.0. Dans le WEB1.0, l’information est descendante, c’est-à-dire que le webmaster diffuse de temps en temps de l’information sur un site Web et l’internaute ou le visiteur consulte cette information sans possibilité d’interagir avec le site -> l’information est à sens unique.
Le WEB2.0 est un ensemble d’usages et d’outils qui vont placer l’internaute au cœur de l’information. Le WEB1.0 se contente d’une seule plateforme (le WEB) pour diffuser de l’information. Schémas de principe : Le WEB1.0 :