Productions des cartes mentales par les élèves. Définition : Culture d'entreprise. La culture d’entreprise : à quoi ça sert ? Si Carrefour peut être comparé à Auchan, H&M à Zara, ou encore la Macif à la Matmut, ces entreprises sont pourtant différentes et uniques par leur culture, et ce principe s’applique à toutes les organisations quel que soit leur secteur d’activité ou leur taille.
Qu’appelle-t-on culture d’entreprise ? En quoi est-elle si importante ? Eléments de réponse. Zoom sur les composantes de la culture d’entreprise La culture de l’entreprise, aussi appelée culture organisationnelle, se résume en un ensemble d’éléments qui définissent son fonctionnement, son identité, son esprit unique par rapport à ses concurrents. Et si la culture d'entreprise mettait tout le monde d'accord ! Par Didier Pitelet. Selon le baromètre sus-cité, 45% de la réputation se construit sur la dimension RSE/Employeur plutôt que sur le critère de la performance économique et financière qui ne pèse que 11,1% dans la construction d’une réputation.
Ces chiffres sont à mettre en perspective des 70% des consommateurs qui déclarent que « l’intérêt porté à ses salariés par une entreprise va de plus en plus conditionner l’acte d’achat de ses produits ou de ses services » (IPSOS). Le dogme des modes et des concepts caricaturaux sur le bien-être et autres valeurs humanistes auxquelles on ne peut qu’adhérer, alimente les bavardages au détriment de l’essentiel : l’ambition humaine de l’entreprise et l’incarnation de sa culture !
Dur constat pour nombre de dirigeants qui refusent de traverser le miroir et qui croient qu’en étant « dans le vent », le job de patron est assuré. La culture d’entreprise en danger Les années perdues de 1990 à aujourd’hui ne condamnent pas l’entreprise au non-sens culturel ; bien au contraire ! 7/ Culture d'entreprise.