GPEC Faire de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences signifie, d'une part, pour les ressources humaines de maîtriser les évolutions de l'emploi et d'autre part, de permettre à chaque salarié d’élaborer et de mettre en œuvre un projet d'évolution. Détecter les métiers stratégiques ou sensibles et anticiper les besoins en compétences sont des éléments indispensables au maintien de la compétitivité des entreprises et au développement de l’employabilité des salariés. C’est pour cela que le législateur a choisi de statuer et d’inciter les entreprises à se lancer dans une démarche de GPEC, avec l’obligation d’ouvrir des négociations pour les entreprises de plus de 300 salariés. Ce dossier vous propose de mieux identifier les différents enjeux d’un dispositif de GPEC et d’en comprendre les principes clés. Découvrez également les principales étapes d’une démarche de GPEC, de sa négociation, à sa mise en œuvre et son suivi.
Guide d'entretien jeunes.pdf Le CV pas à pas En-tête du CV : l'accroche à ne pas manquer ! Le Titre du CV, c’est ce qui attire en premier l’œil du recruteur, ce qui va influencer sa lecture et sa perception de votre profil. Le haut du CV doit donc être à la fois attractif et donner une idée précise de du parcours du... Rubrique "expériences" : pensez compétences ! On peut se trouver démuni lorsqu’il s’agit de résumer en trois tirés un parcours de plusieurs années. Rubrique "formation" : aller à l'essentiel Que mettre dans l’onglet formation ? La case « divers » idéale L’onglet « divers » est le seul espace d’expression personnelle sur un CV. Conseils pour le CV d’un jeune diplômé Jeune diplômé, vous êtes souvent pris entre deux feux, vouloir à tout prix décrocher un poste et mettre un avant un projet professionnel. Conseils pour le CV d’un sénior Avec une retraite à 60 an ou plus, il est cohérent de rechercher de nouvelles opportunités lorsque l’on a déjà des dizaines d’années de carrière. Conseils pour le CV d’un cadre en reconversion
PDO Tutorial for MySQL Developers - Hashphp.org Why use PDO? mysql_* functions are getting old. For a long time now mysql_* has been at odds with other common SQL database programming interfaces. It doesn't support modern SQL database concepts such as prepared statements, stored procs, transactions etc... and it's method for escaping parameters with mysql_real_escape_string and concatenating into SQL strings is error prone and old fashioned. The other issue with mysql_* is that it has had a lack of attention lately from developers, it is not being maintained... which could mean things like security vulnerabilities are not getting fixed, or it may stop working altogether with newer versions of MySQL. Also lately the PHP community have seen fit to start a soft deprecation of mysql_* which means you will start seeing a slow process of eventually removing mysql_* functions altogether from the language (Don't worry this will probably be awhile before it actually happens!). Connecting to MySQL old way: <? <? <? <? Error Handling <? <? <? <? <? or <? <? <?
La GRH à travers les compétences pour améliorer la performance de l’e… Les termes « GRH », « compétence » et « performance » présentent au moins un point commun : ils appartiennent à cette catégorie des mots polysémiques couramment ... Les termes « GRH », « compétence » et « performance » présentent au moins un point commun : ils appartiennent à cette catégorie des mots polysémiques couramment employés dans différentes disciplines et dont il faut clarifier la signification avant d’engager dans un travail de recherche. L’objectif de ce travail est d’une part d’attribuer une définition précise aux concepts de GRH, compétence et de performance utilisée dans la suite de ce modeste travail et d’autre part de préciser clairement notre axe de recherche pour traiter la question de la contribution des compétences à la performance des entreprises. Statistiques Vues Total des vues Vues sur SlideShare Vues externes Actions J'aime Téléchargements 0 Ajouts 0 Droits d'utilisation © Tous droits réservés
L’email de motivation a définitivement remplacé la lettre de motivation Le temps est venu de remiser au placard des archives RH la lettre de motivation manuscrite et de la remercier pour ses bons et loyaux services pendant de très nombreuses années. A l’instar de tout un chacun, elle a vu son heure de départ en retraite maintes fois repoussée mais elle se retire finalement du marché du travail pour de bon. Preuve en est le nombre définitivement anecdotique de courriers de candidatures manuscrits que nous recevons chaque mois : entre 1 et 3 alors que dans le même temps nous réceptionnons entre 500 et 1000 candidatures électroniques. Nous déplorons malheureusement quelques dommages collatéraux de cette mutation de pratique en matière de recrutement. Nous relevons toutefois des bénéfices non négligeables à cette évolution et nous plaçons en 1ère position dans le tableau des grands gagnants : ex aequo les fabricants de serveurs et les hébergeurs de données. Pour les candidat(e)s, c’est le même constat de gain à tous les niveaux :
Comment rédiger son CV - Étudiants, trouvez un stage Après la lettre de motivation, reste le CV. Voici quelques astuces pour le réussir. Votre CV doit tenir sur une page Prenez au moins 1 heure ou 2 pour rédiger votre CV. Tout CV doit tenir sur 1 page, être saisi par traitement de texte avec une police classique (par exemple, Arial 11), sans fautes d’orthographe, sur papier blanc de format A4. Pour une lecture plus agréable, mettez les dates à gauche (mois + année) et le texte à droite bien aligné. En titre, si cela est possible, indiquez clairement l’intitulé du poste que vous convoitez. 1. En haut à gauche, indiquez vos coordonnées : prénom NOM (nom en majuscules), âge, adresse, coordonnées téléphoniques et électroniques. Donnez une adresse mail valide, non fantaisiste, tel que prénom.nom@messagerie.fr. Vérifiez le message enregistré sur le répondeur de votre téléphone, il doit être court et précis. 2. Pour chaque diplôme, indiquez l’année à gauche, puis, à droite, l’intitulé du diplôme, le nom de l’établissement et la ville. 3. 4. 5.
Top 10 MySQL Mistakes Made By PHP Developers Learn more on MySQL with our screencast MySQL on the Command Line. A database is a fundamental component for most web applications. If you’re using PHP, you’re probably using MySQL–an integral part of the LAMP stack. PHP is relatively easy and most new developers can write functional code within a few hours. However, building a solid, dependable database takes time and expertise. Here are ten of the worst MySQL mistakes I’ve made (some apply to any language/database)… 1. MySQL has a number of database engines, but you’re most likely to encounter MyISAM and InnoDB. MyISAM is used by default. The solution is simple: use InnoDB. 2. PHP has provided MySQL library functions since day one (or near as makes no difference). If you are using MySQL versions 4.1.3 or later it is strongly recommended that you use the mysqli extension instead. mysqli, or the MySQL improved extension, has several advantages: Alternatively, you should consider PDO if you want to support multiple databases. 3. 4. 5. 6. 7. 8.