8 Daily Habits That Will Make 2015 Explosive The new year is here and most entrepreneurs are looking at how they will raise their game in 2015. Many of you may want to ramp up your personal development and productivity to a whole new level to reach some major goals. When it comes to finding success and achieving your goals, many times the most important struggle is the one that you encounter in mundane daily life. To truly find success in your life, it is important that you take the time to do the little things that matter most. Small changes to your daily routine can translate into monumental success in all of your endeavors. Related: The Secret to Successful Goal-Setting (And Having Your Best Year Ever) Here are eight things that you should be doing, if you aren’t already, habitually. 1. Getting up early is about more than just getting up on time. By getting up early, you are not only giving yourself some extra time in the morning, but you are giving yourself some extra valuable time that will allow you to get even more done. 2. 3.
Comment maintenir la motivation des troupes quand le navire prend l’eau Management Le 09/01/2014 Comme le flot de mauvaises nouvelles concernant Blackberry nous le rappellent, aucune entreprise n’est à l’abri de futurs problèmes. Quand une société fait face à des ventes en déclin, à un rachat potentiel ou même à une fermeture programmée, comment manager des gens qui sont probablement en train de paniquer à propos de leur avenir ? Est-il possible de maintenir la motivation et la productivité de votre équipe ? La réponse est oui : même quand il est clair qu’une entreprise est en difficulté, il existe des moyens d’aider les salariés à rester impliqués, à produire des résultats et à résister à la tempête. Ce que disent les experts En période de crise, il se peut que vous pensiez avoir besoin d’une palette d’outils managériaux radicalement nouvelle. > Cherchez les occasions de renverser la vapeur Il est parfois évident que la fin est proche. > Assignez à votre équipe un grand dessein > Proposez des mesures d’incitation raisonnables > N’ignorez pas les émotions
23 Ingenious Ways To Work Smarter, Not Harder Cinq conseils simples pour être plus productif Il y a des jours comme ça où le travail n'avance pas. Les dossiers et les mails en retard s'accumulent sur votre bureau. Vous avez beau essayer, rien ne marche. Fatigue ou déconcentration peuvent parfois expliquer cette chute de productivité. Plusieurs sites américains comme Inc ou Entrepreneur.com abordent la question et délivrent des astuces simples et efficaces, souvent piochées auprès d'entrepreneurs, pour tenter de reprendre en main le cours de vos journées de travail. 1. Face aux sollicitations, aux rendez-vous, aux obligations et à vos impératifs personnels, vous avez parfois l'impression de vous épuiser et de ne pas réussier à travailler comme vous le voudriez. 2. Comme le dit le proverbe "Qui trop embrasse, mal étreint". 3. C'est un peu classique comme conseil... 4. Ne répondez qu'aux mails urgents, ne décrochez votre téléphone qu'en cas d'urgence (adieu Whatsapp, les textos et autres sources d'éparpillement). 5.
Ne vous focalisez pas sur vos objectifs si vous souhaitez les atteindre Le message de cette vidéo « Ne vous focalisez pas sur vos objectifs si vous souhaitez les atteindre » me parle énormément : c’est un des piliers du Leader Entrepreneur selon moi. Dans cet article j’aimerais partager avec vous comment j’utilise les objectifs et pourquoi j’ai arrêter de me focaliser sur eux. Cet article est un aperçu de ce que je dirai pendant mon intervention en direct lundi 7 septembre à 20h. Si vous souhaitez vous inscrire à cet atelier vous pouvez le faire en cliquant sur le bouton ci-dessous : S’inscrire à l’atelier Leader Entrepreneur Les objectifs sont hors de votre contrôle J’ai suivi beaucoup de cours et de séminaires dont l’un des messages principaux était : fixez des objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Ambitieux, Réalistes et Temporels) et ne les perdez pas de vue. Après avoir vécu de manière forte ces « désagréments », je me suis rendu compte de plusieurs choses : Misez sur vos ressources internes Car finalement qu’est ce que je maitrise ?
6 leçons de Saint-Exupéry pour manager son équipe Écrivain, poète et aviateur, pilote pour la compagnie Latécoère, future Aéropostale, Saint-Exupéry a survécu à de nombreuses épreuves, et beaucoup de théoriciens ont basé leurs essais sur les préceptes de ce grand homme. Saint-Exupéry est en quelque sorte un guide pour les entrepreneurs. “Pour ce qui est de l'avenir, il ne s'agit pas de le prévoir, mais de le rendre possible.” Si le manager est dans une impasse, les écrits de Saint-Exupéry lui seront d’une aide pour trouver les solutions adaptées à ses problèmes. Il est indispensable de trouver des repères stables. Les points de stabilité vous permettent d’affronter toute épreuve dans votre travail, en somme, tout ce qui bouge trop vite. Se soucier de la finalité des choses La finalité de votre travail est à la base des efforts communs et crée l’efficacité, fédère les compétences. La densité de l’instant présent Déplacé par l’urgence, l’homme étouffe. La force de l’échange Saint-Exupéry soutient qu’il est important de faire un échange.
Pourquoi je me lève à 5h30 tous les matins (et ce que vous gagnerez à en faire autant) | Laura Mabille BIEN-ÊTRE - Il y a quelques mois, j'ai pris une décision que je n'aurais jamais cru prendre. Une décision qui allait impacter chacune de mes journées pour les prochains mois. Celle de me lever à 5h30. Tous les matins. La question est légitime (certains matins, je dois avouer que je me la pose aussi). Ça vous est déjà arrivé de vous réveiller et d'avoir l'impression d'être complètement à côté de la plaque ? Résultat, vous vous réveillez chaque matin en ayant envie de rester au fond du lit. Je ne sais pas vous, mais commencer chacune de mes journées comme ça pour le restant de ma vie ? Puis j'ai découvert The Miracle Morning d'Hal Elrod (article / résumé en français téléchargeable ici) et les routines matinales que pratiquent certains des entrepreneurs les plus performants (quelques exemples ici) Il n'est pas question de se réveiller à 5h30 pour le plaisir d'être levée avant le soleil (j'aime mon lit autant que n'importe qui). (Note importante : pas besoin forcément de vous lever à 5h30.
Asseoir votre autorité sans autoritarisme Piloter des projets innovants, accompagner les évolutions des organisations et des équipes exposent les managers à gérer des situations parfois tendues. Comment être écouté, quelle attitude adopter pour faire reconnaitre son autorité? Cinq conseils pour vous aider à exercer votre autorité avec efficacité et diplomatie. Faites-vous reconnaitre Penser que parce que vous êtes manager, vous allez faire autorité est une illusion ! Prenez de la distance Votre rôle en tant que manager est de voir plus loin, en temps et en espace, que vos collaborateurs. Evitez le piège de la soumission stratégique Fuyez l’excès d’autorité ! Traitez les problèmes immédiatement Certains comportements vous gênent, vous avez détecté un problème ? Pratiquez les feedback Préoccupez-vous de vos collaborateurs ! *Sage chinois, contemporain de Confucius et de Bouddha (milieu VIème – milieu Vème siècle av JC), considéré comme le père fondateur du taoïsme.
10 Simple Strategies to Wake Up Early After almost 30 years of being an avid anti-morning person (I almost had protest signs made), I now wake up early every day – at 6am to be exact (including weekends!) While my attitude toward mornings changed overnight, getting to a point where I could wake up early without wanting to cry has taken over a year to accomplish. It all started when I read Laura Vanderkam’s What the Most Successful People Do Before Breakfast. This was at a time where I was fed up with my hectic lifestyle – a lifestyle we’re all made to feel we “should” want – so I began spending every spare moment learning various ways to get out of my rut. So that settled it: I was going to become a morning person. 1. Like me, you’ve probably spent years cultivating your “mornings are evil” attitude: hitting the snooze button 37,256 times, dragging yourself out of bed just to grunt like a cave person until your coffee’s ready, and sharing every “I hate mornings” meme you can find on Facebook. Let it all go. 2. 3. 4. 5. 6.
Claude Onesta : « Déléguer, ce n'est pas perdre son autorité, c'est libérer les énergies » - Les Echos Politique L'ex vice-président de l’UMP, Guillaume Peltier en garde à vue Le cofondateur de la Droite forte a été placé en garde à vue à Nice dans le cadre d'une enquête pour favoritisme et prise illégale d'intérêts présumés.... Social Travail du dimanche : Macron s'oppose à Eckert +VIDEO Le ministre de l’économie s’oppose à Christian Eckert, secrétaire d’Etat au Budget qui souhaite un doublement du salaire en compensation de... Conjoncture La France flirte de nouveau avec la déflation Les prix à la consommation ont baissé de 0,2 % au mois de novembre, selon l'Insee.
Doing These Simple Things After Waking Up Makes Your Day Better You know the drill: open eyes, get up, move yourself robotically to the bathroom, dress up, and get out. Admit it, this is your morning routine. No wonder you’re not functioning at full capacity. No wonder you’re having a really hard time pulling yourself together just enough to be able to smile to your colleagues. No wonder you complain that you can’t find anything that makes your day better. Start feeling better about your day. 1. The morning stillness, the quiet moments before dawn are often the most unique moments of the day. 2. There is no better moment to do that than in the morning. 3. I cannot stress enough the benefits of meditation. 4. Imagine your body is a huge battery holding up energy. 5. Imagine your loved one waking up and starting the morning with a smile. 6. Saying “thank you” is underrated. 7. If you’re learning a foreign language, that works great. 8. This is a very powerful exercise. 9. Take a stroll in the quiet, fresh air of the morning. 10. 11. 12. 13. 14.
The Four Pillars of Blue Ocean Leadership To unleash employees’ untapped talent and energy, leaders need a strong repertoire of actions, not just better awareness and empathy. Most leadership programmes are generally designed to hone the cognitive and behavioural skills of leaders with the implicit assumption that this would ultimately translate into high performance. Leaders are accordingly called on to develop traits like self-awareness, self-regulation, and empathy, for example, all of which require deep self-reflection and introspection to assimilate into a person’s being. While cultivating such values are important, when we asked people to look back on these programmes, most reported not seeing a marked change in leadership caliber. As one executive put it, “Without years of dedicated efforts, how can you transform a person’s character or behavioural traits? And can you really measure and assess if leaders are embracing and internalising these personal traits and styles? Pillar One: Focus on acts and activities. W.