[Infographie] La signification des couleurs des logos de marques

Le guide de la création de logo d’entreprise Une société sans logo, c’est comme un homme sans visage – David Airey Que vous créiez votre logo par vous même ou le fassiez par un designer, soyez attentif quand vous choisissez la forme, la couleur, la police de caractère. Pourquoi? Parce que votre logo est étroitement lié à la vie de votre business. Quand vous le concevez, c’est un moment important de la création de votre entreprise (avant ou pendant). Le résultat final sera le premier ambassadeur de votre société. Les logos les plus connus aujourd’hui n’utilisent pas les mêmes éléments pour générer la sensibilisation à la marque. Que est ce que ça veut dire pour vous ? Les images, les formes, les polices de caractère et les couleurs définiront votre société. La simplicité marche toujours Votre logo doit avoir un symbole propre, lisible même en taille réduite. Tester le logo en noir et blanc Un bon logo doit être aussi attractif en noir et blanc qu’en couleur. La couleur qui transmet un message Étudier la psychologie de la couleur

[Composition] - La Symbolique des Formes Les éléments au sein d'un dessin peuvent être simplifiés en formes élémentaires qui véhiculent du symbolisme et par là-même des informations vers notre inconscient. Ces formes élémentaires contribuent à renforcer l'impression générale que l'on veut insuffler dans notre dessin. Ces symbolismes doivent être couplés avec les autres techniques de composition et de mise en scène que nous avons déjà abordé dans cette section afin de développer leur pleine puissance. La Symbolique des Formes Le message symbolique des formes élémentaires est très utilisé dans la recherche et la mise au point de logos pour des entreprises, en effet un logo doit être très lisible et percutant mais en même temps il doit aussi induire beaucoup d'informations (positives cela va sans dire) sur l'entreprise qu'il représente. La forme carrée dans les logos des banques Un logo n'est pas une illustration, un logo utilise la symbolique des formes de manière plus directe qu'elle ne l'est dans une illustration. Le Carré

Les secrets cachés de 29 logos de marques célèbres ! Voici (encore) une traduction d’un excellent article du blog www.graphicdesignblog.org sur qui nous révèle 27 secrets de 27 logos de marques célèbres, dont 1 logo français ! Ces secrets sont le plus souvent liés à la marque et à ses valeurs, mais parfois l’origine peut être surprenante ! Le logo d’Amazon à une double signification, d’une part la satisfaction du client avec la flèche en forme de sourire mais aussi la largeur de gamme d’Amazon avec la flèche qui indique qu’Amazon propose un choix qui va de A à Z… Bien entendu vous allez voir une petite montagne à côté de la marque “Toblerone”, mais ce qu’il faut savoir c’est que la société est originaire de Berne en Suisse, une ville dont le nom le surnom est “La Ville de l’ours” c’est pourquoi vous pouvez voir la forme d’un Ours debout sur cette montagne. Quoi de plus “normal” que ce logo Fedex… mais avez vous remarqué la flèche formée entre le E et le X qui symbolyse la rapidité ? L’évolution du logo SNCF L’évolution du logo de Google

Les 7 règles pour un bon logo - Saki Studio Le logo est l'empreinte digitale de votre société: c'est le premier élément d'identification pour vos cibles. Il se doit d'être unique et extrêmement représentatif de votre activité. Votre reporter Saki revient sur les critères pour optimiser vos logos en se basant sur quelques règles simples: Règle n°1: Le logo est votre carte d'identité.Il doit représenter à la fois votre domaine d'activité, les types de produits que vous vendez et les clients que vous ciblez. Règle n°2: Les couleurs suggèrent un univers graphique prédéfini. Il est indispensable de se baser sur un univers graphique déjà existant pour être le plus cohérent possible. Par exemple: Le logo d'un grossiste en viande sera dans les teintes rouges, comme une belle pièce de viande. Règle n°3: La psychologie des formes Tout comme les couleurs, les formes jouent sur notre perception que l'on a d'un logo. Règle n°4: La typographie permet de mieux identifier votre activité Exemple: Déclinaison d'une police avec différentes masses

3 superbes exemples de charte graphique à copier - Si vous consultez régulièrement ce blog, vous devez savoir que je suis actuellement en train de travailler sur la refonte du site de mon entreprise. Au cours de ce long processus qui débouchera sur le lancement d’un nouveau site, il y a eu de nombreux projets annexes dont celui de l’optimisation de l’identité visuelle de l’entreprise, regroupé au sein d’un document appelé « charte graphique« . En effet, au-delà du site internet, mon entreprise dispose de nombreux supports de communication pour diffuser aussi bien notre offre de produits que de communication institutionnelle. Nous avons profité donc de la refonte de notre site pour homogénéiser la charte graphique. Cela m’a donné envie de vous livrer un retour d’expérience sur cette notion en vous expliquant ce qu’est une charte graphique et pourquoi c’est un élément important dans une stratégie de communication. Je vous expliquerai également comment créer une charte graphique efficace tout en vous livrant plusieurs outils à utiliser.

La lettre : mentions obligatoires et disposition La lettre : les différentes mentions et les règles de disposition Difficile, pour les débutantes, de faire abstraction des règles de mise en page apprises lors de leurs études. Pourtant, la norme AFNOR NZ-11-001 relative à la disposition de la lettre commerciale n'a valeur que de recommandation : aucun "gendarme" ne viendra jamais sanctionner une entreprise pour non respect de cette norme ! Fort heureusement d'ailleurs car il ne faut pas oublier qu'un courrier véhicule une image d'entreprise et qu'à codifier outre mesure une mise en page, on en viendrait à une uniformisation sans saveur ! Il importe néanmoins, de rester assez proche des recommandations de l'AFNOR, ceci afin de ne pas totalement déstabiliser vos lecteurs. Par défaut, Word applique des marges de 2,5 cm tout autour de votre document. quant à elle recommande une marge haut de 3,81 cm (!) Elle doit pouvoir apparaître dans la lucarne des enveloppes à fenête prévue à cet effet. Nomenclature de l'adresse - M. - M. Haut

Lettre de Motivation : 1000 Modèles Gratuits de Lettres Comment rédiger une lettre de motivation ? Comment commencer sa lettre de motivation ? Pour bien rédiger une lettre de motivation il ne faut pas répéter les éléments déjà présents dans son CV mais bien mettre en avant ses qualités et attirer l’attention du lecteur. L’accroche est primordiale, les recruteurs passent en revue de nombreuses candidatures, votre capacité à vous démarquer pourra faire la différence. Quelle accroche pour sa lettre de motivation ? Évitez les phrases banales du type « Cher monsieur… je vous écris pour postuler au poste de…». Comment mettre en page sa lettre de motivation ? Plusieurs règles élémentaires sont à respecter pour la mise en page de sa lettre de motivation. Que doit contenir une lettre de motivation ? Là aussi plusieurs règles sont à respecter quant au contenu de votre lettre. Quelle formule de politesse dois-je utiliser ? Ne pas confondre lettre de motivation et e-mail ou courrier. Comment personnaliser sa lettre de motivation ? Madame, Monsieur – Titre,

Lettre de motivation : exemple type - Modèle gratuit de lettre Nom PrénomAdresseCode postal / VilleN° TélCourriel(Skype) Nom Prénom ou raison sociale du destinataireAdresseCode postal / Ville Faite à (Ville), le (Date). PJ : Curriculum Vitae Objet : Candidature au poste de (emploi) (Madame, Monsieur), Etant actuellement à la recherche d’un emploi, je me permets de vous proposer ma candidature au poste de (emploi). En effet, mon profil correspond à la description recherchée sur l’offre d’emploi (préciser où l’annonce a été vue). (Si le candidat possède peu d’expérience professionnelle) Ma formation en (préciser la formation) m'a permis d'acquérir de nombreuses compétences parmi celles que vous recherchez. (Si le candidat possède une expérience significative dans le poste à pourvoir) Mon expérience en tant que (emploi) m’a permis d’acquérir toutes les connaissances nécessaires à la bonne exécution des tâches du poste à pourvoir. Veuillez agréer, (Madame, Monsieur), l’expression de mes sincères salutations. Signature

Les formules de politesse pour une lettre de motivation - Fiche pratique Intérêt du respect des formules de politesseS'il convient d'essayer de se démarquer d'autres candidats à un poste, certaines règles doivent être scrupuleusement respectées. Aussi, une lettre de motivation doit comporter les formules de politesse auxquelles personne ne peut déroger. Il est d'abord de rigueur d'utiliser le vouvoiement. Les formules de politesse en début de lettreLorsqu'un candidat envoie une lettre de motivation accompagnée d'un CV à une entreprise, il est de bon ton d'adresser le courrier à la personne en charge du recrutement. Les formules de politesse en fin de lettreLes fins de lettres de motivation doivent systématiquement être conclues par une formule de politesse. Les formules de politesse en anglaisLes règles de politesse sont différentes en anglais et il ne faut donc pas traduire les formules de politesse françaises.

N’ayez plus peur des conflits au travail Cent dix minutes : c’est le temps moyen que passent chaque semaine les salariés français à gérer des conflits au travail, selon une étude internationale menée en 2008 par le cabinet de conseil OPP. Une occupation qui, en plus d’être improductive, entraîne de nombreux dysfonctionnements : absentéisme (16% des personnes interrogées), démissions (10%), licenciements (9%). Sans parler des conséquences possibles sur la santé et le moral des protagonistes. Pas étonnant, donc, que les managers aient à cœur de créer des équipes harmonieuses. D’autant que tout, dans notre culture et notre éducation, nous pousse à refuser l’affrontement. «L’idée de confrontation est associée à des notions négatives comme la violence, la colère, la rupture, analyse la psychologue Dominique Picard, coauteure des “Conflits relationnels” (PUF). Comment venir à bout des frictions ? Réagir à chaud. Le premier d’entre eux ? Autre avantage à hausser le ton : on pose des limites, on se fait respecter. Marie Déchamps

9 règles pour régler les conflits au travail. Un espace de travail organisé, des supérieurs à l’écoute et une bonne entente entre collègues, nous le savons tous, sont les « ingrédients » de base à un cadre de travail satisfaisant, une des conditions essentielles à la productivité des employés. Or, il arrive fréquemment que des tensions se fassent sentir entre collaborateurs et menacent l’efficacité du travail d’équipe. ll est donc indispensable de savoir comment désamorcer un conflit. Publiée par l’Institut Abilene Christian University, l’infographie qui suit vous donne 9 conseils pour enrayer les conflits au bureau et faire la différence entre un environnement de travail productif et un environnement de travail infructueux. – Admettre, en tout premier lieu, que le conflit est inévitable. L’enjeu est alors de tirer parti de ce conflit et d’en faire profiter votre travail. – Réagir rapidement, avant que les choses ne s’aggravent. – Atteindre un compromis. – Savoir faire la part des choses. Les chiffres qui ont retenu notre attention

Résolution de conflits | Un milieu de travail convivial Accueil » Ressources et Outils » infoRH » Un milieu de travail convivial » Résolution de conflits Résolution de conflits Il existe des conflits dans toute organisation; dans une certaine mesure, les conflits sont signe d'un sain échange de vues et de créativité. Les conflits peuvent cependant être nuisibles et entraîner le mécontentement des employés, une baisse de la productivité, un piètre service à la clientèle, l'absentéisme et un plus haut taux de roulement du personnel, un stress plus important lié au travail ou - ce qui est pire - des litiges fondés sur des plaintes pour harcèlement ou un milieu de travail hostile. Dans cette section, nous étudions la gestion des conflits quotidiens qui se produisent dans tout milieu de travail - comment les percevoir et les comprendre, et comment les gérer efficacement. Sources fréquentes de conflit Les conflits font inévitablement partie des relations humaines. Comprendre les styles de conflit Ces styles relèvent de deux attitudes de base: Évitement

Le livret d'accueil en entreprise Le livret d'accueil est un document remis à chaque nouvel arrivant d'une entreprise afin de lui présenter la structure qu'il vient d'intégrer. La remise de cette brochure symbolise la première étape d'intégration du salarié au sein de son entreprise. A ce titre, le livret d'accueil doit comporter différentes rubriques permettant à l'employé d'avoir à sa disposition immédiate les outils nécessaires pour s'intégrer plus facilement. Les objectifs du livret d'accueil en entreprise Le livret d'accueil est donné au nouvel employé lors de son premier jour dans l'entreprise. Le contenu du livret d'accueil en entreprise Si la réglementation en vigueur n'impose pas un plan détaillé du livret d'accueil, les entreprises cherchent néanmoins à y inscrire des informations indispensables pour une bonne intégration de son personnel arrivant.

Communication interne : ses 15 objectifs Tout bon directeur des Ressources Humaines sait que la communication interne est un des piliers de la gestion de l’entreprise. Principal responsable de sa mise en œuvre, vous devez être au point sur ses objectifs pour élaborer ensuite les meilleurs outils, tout au moins ceux qui répondront aux objectifs que vous vous fixerez parmi ceux listés ci-dessous et qui seront adaptés à votre entreprise. Les objectifs de l’ordre de la communication descendante 1- Faire connaitre les valeurs fondamentales de l’entreprise, 2- Conforter chacun dans son rôle dans l’entreprise, 3- Faire partager une vision et jouer le rôle de ciment fédérateur, 4- Faire adhérer au projet collectif de l’entreprise, 5- Faire connaitre les règles communes, 6- Rassurer sur la pérennité de l’entreprise. Les objectifs de l’ordre de la communication ascendante 7- Faciliter la connaissance du terrain par le top management, 8- Percevoir le climat social, 10- Etre au courant du marché, de la concurrence, 11- Sortir de son bureau !!