Ressources humaines et management - L'Express L'Entreprise

Détectez et traitez les jeux de pouvoirs conscients Après les deux derniers billets introductifs sur les jeux de pouvoir, examinons maintenant les jeux de pouvoirs conscients.Illustrons ce type de jeu avec une scène banale de la vie quotidienne au travail entre deux collègues.Nathan demande à sa collègue Isabelle : " Peux-tu me prêter ta tablette pour que je puisse faire une recherche sur internet ? "Isabelle acceptant : " oui ", et Nathan de dire : " merci "Ou Isabelle refusant : " non, je n'aime pas prêter ma tablette, cela désorganise mon classement ", et Nathan de dire ; " Ok, je comprends. [...] Un salarié n'est pas tenu de rembourser ses PV La Cour de cassation estime qu'un salarié n'a pas à rembourser à son patron les amendes des infractions commises avec la voiture de l'entreprise. C'est à l'employeur de dénoncer son salarié depuis le 1er janvier 2017. Sept options pour s'affranchir des jeux de pouvoir. Règlement intérieur, ce qu'il faut savoir Fête du travail, ascension...

Travailler Mieux Arrêt maladie : indemnités journalières versées au salarié Conditions Pour percevoir les indemnités complémentaires, vous devez remplir toutes les conditions suivantes : Avoir 1 an au moins d'ancienneté dans l'entreprise (calculée à partir de votre 1er jour d'absence)Avoir transmis à l'employeur le certificat médical dans les 48 heuresBénéficier des indemnités journalières (IJ) versées par la Sécurité socialeÊtre soigné en France ou dans l'un des États membres de l'Espace économique européen (EEE): titleContentNe pas être travailleur à domicile ou salarié saisonnier, intermittent ou temporaire. Délai de carence Un délai de carence: titleContent de 7 jours est prévu pour chaque arrêt de travail. Ainsi le versement des indemnités complémentaires commence au 8e jour de l'arrêt maladie sauf dispositions conventionnelles: titleContent ou accord collectif plus favorables. Si l'arrêt de travail est consécutif à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, le versement des IJ débute à partir du 1er jour d'absence. Durée de versement Montant

Les tendances RH à surveiller en 2024 | SIGMA-RH Fonction RH : Affirmation en tant que « business partner » Libérée de nombreuses tâches opérationnelles et répétitives grâce à la digitalisation des ressources humaines, la fonction RH pourra, en 2024, continuer à s’affirmer en tant que « business partner ». Capable d’analyser de grandes quantités de données RH, elle peut désormais établir des projections et permettre aux directions de prendre de meilleures décisions d’affaires. La transformation numérique que traversent actuellement les organisations est une opportunité pour la fonction RH. Celle-ci se libère peu à peu de son image de « gestionnaire » pour se présenter comme un partenaire prenant réellement part à la stratégie de l’entreprise et aux décisions stratégiques. Préserver la santé mentale des collaborateurs Les structures organisationnelles ont été profondément bouleversées ces dernières années. L’inbound recruiting pour attirer les talents Le développement de modèles axés sur les compétences

Actualité RH : quels enjeux RH pour l’année 2024 ? Vous aussi, vous avez l’impression que les RH évoluent plus vite que votre fil d’actualité LinkedIn un lundi matin ? Même combat chez moi. Pour aider vos équipes à garder le cap, j’ai rassemblé ce qui fera (vraiment) l’actu RH en 2026 : IA éthique, compétences au coeur de la stratégie, transparence salariale, expérience employé et ESG/RSE. Oui, ça fait beaucoup — mais promis, on respire, on structure, et on avance. Pourquoi ces actualités RH comptent en 2026 ? La fonction Ressources Humaines (RH) évolue rapidement sous l’effet des transformations technologiques, réglementaires et sociales. Évolution du marché du travail Les actualités RH, marquées par la hausse de l'âge de la retraite, l'évolution des attentes des collaborateurs, de nouveaux modèles de travail hybrides, une diversification des parcours professionnels, une accélération des cycles de compétences, l'analyse des taux de rotation, l'adaptation des modèles organisationnels... Comment rester à jour ? 1. IA & compétences RH 2. 3.

[Ressources humaines] L'actualité RH au quotidien avec actuEL-RH.fr Village de la Justice - 1er site spécialisé pour métiers du droit en accès libre depuis 1997 Code du travail numérique - Ministère du Travail