
untitled untitled untitled untitled H1 Hrms MBO Management by Objective Processo di gestione MBO con H1 Hrms Gestione obiettivi aziendali. Gestione obiettivi di posizione. Gestione responsabilità del soggetto in posizione. Gestione colloqui con il personale. Gestione variabili economiche pattuite. Gestione delle varibili economiche attribuite. Gestione delle date di scadenza. PROCESSO LOGICO DI GESTIONE DI UN PIANO PER OBIETTIVI in H1 Hrms Il processo logico consequenziale presente in H1 Hrms è il seguente: · L'azienda fissa dei Driver Strategici del proprio business. · In base ai driver strategici deriva degli Obiettivi Strategici. · Per ciascuno di questi obiettivi strategici identifica dei KPI/indicatori per poter rilevare/misurare il raggiungimento degli stessi. · L'azienda può identificare degli Obiettivi di Organizzazione applicabili a tutte le persone che si trovino in una medesima unità organizzativa (posizione, reparto, azienda). · L'azienda (se applicabile) individua dei Progetti. · Per talune posizioni organizzative l?
QlikView business analysis risorse umane QlikView consente analisi in-memory veloci, potenti e personalizzabili senza i costi e le complessità dei tradizionali strumenti di Business Intelligence; può essere installato ed avviato in pochissime ore, integrato su vari e diversi data base. Per la formazione degli utilizzatori bastano poche ore. Nell'ambito delle Risorse Umane e del Personale QlikView viene supportato dal Data Base SQL di H1, consentendo una Business Intelligence Hr estremamente evoluta, completa e semplice. La Direzione del Personale può, in un unico cruscotto, visualizzare, analizzare, confrontare ed estrarre i dati delle sue risorse umane, compresi Paghe, Presenze, Turni, Note Spese e Trasferte. Studiato e progettato per la direzione del personale, mette le informazioni immediatamente e visivamente a disposizione dell'utente, consentendo in modo semplice analisi olap e di personalizzare la visualizzazione dei dati. (Qlikview -- Business Analysis Human Resources)