Newsletter Capital RH mars 2016 Mettre en place le télétravail en entreprise Cadre juridique et définition Avant la loi du 23 mars 2012, le télétravail ne faisait pas l'objet d'une définition légale. Depuis cette loi, le régime juridique du télétravail est désormais inscrit dans le Code du travail. Ces dispositions définissent le statut et les droits du télétravailleur ainsi que les conditions de mise en place du télétravail dans une entreprise. Le télétravail est défini par le Code du travail comme « toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication dans le cadre d'un contrat de travail ou d'un avenant à celui-ci ». Plusieurs critères doivent être réunis pour caractériser le télétravail : Mise en place du télétravail Définition de critères de sélection Le salarié peut être en télétravail soit dès son embauche, soit ultérieurement.
Le télétravail en nette hausse en France La conférence sociale s'est ouverte ce lundi 19 octobre. L'un de ses grands thèmes c'est la transformation numérique du travail. Elle provoque une forte progression du télétravail. France 3 est allée à la rencontre de Stéphane. Deux jours par semaine, ce cadre d'une entreprise de certification travaille à la maison et il n'y voit que des avantages. "Ils ont des objectifs de travail, c'est-à-dire des missions à réaliser. Les syndicats reprochent justement au télétravail d'encourager les heures supplémentaires. Le JT
Droit à la déconnexion : En 2017, les employés ne pourront plus travailler en dehors des heures de bureau Six salariés sur dix aimeraient faire du télétravail ENTREPRISES Ce qui est séduisant, c'est la possibilité de pouvoir mieux concilier vie privée et vie professionnelle... 20 Minutes avec AFP Publié le Mis à jour le Six salariés sur dix aimeraient faire du télétravail, notamment pour avoir mieux concilier leur vie privée et vie professionnelle, selon une étude de l'institut Odoxa publiée jeudi. Selon l'enquête, réalisée pour le syndicat professionnel Syntec numérique, 59% des salariés disent souhaiter pouvoir faire du télétravail dans leur entreprise, au moins plusieurs jours par semaine ou seulement de temps en temps. Pourquoi les entreprises ont encore peur du télétravail? Ce qui séduit dans le télétravail, c'est d'abord pour les salariés, l'idée de pouvoir mieux concilier vie privée et vie professionnelle (48%) et l'idée de ne plus perdre de temps dans les transports (46%). Manque de confiance des employeurs Seuls 20% des salariés interrogés évoquent aussi l'idée de gagner en efficacité dans leur travail. 10% des Français y ont recours
Les communications unifiées : vecteur de transformation pour les RH ? Travail collaboratif, recrutement, télé-travail sont des éléments qui disruptent fortement l'univers des RH. Pour le plus grand bien de l'entreprise mais aussi des collaborateurs et des clients. Portées par les nouvelles technologies, les ressources humaines opèrent actuellement une mutation profonde pour répondre aux besoins d’une population active en attente de plus de flexibilité et de collaboration. L’heure est donc à une réflexion sur de nouveaux dispositifs, au-delà du simple cadre du "travail à distance" (télé travail), pour attirer les talents de demain et fidéliser des collaborateurs en recherche de nouveaux environnements de travail. L’entreprise libérée et la digital workplace sont autant d’opportunités qui doivent amener les responsables des ressources humaines à repenser leur vision de la collaboration pour devenir de véritables supporters de la transformation numérique de leur entreprise. Travailler quel que soit le lieu comme au bureau : c’est possible !
Le droit à la déconnexion numérique, qu'est-ce que ça change? En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez nos CGU et l'utilisation de cookies afin de réaliser des statistiques d'audiences et vous proposer une navigation optimale, la possibilité de partager des contenus sur des réseaux sociaux ainsi que des services et offres adaptés à vos centres d'intérêts. Pour en savoir plus et paramétrer les cookies... Paris Clôture veille : Ouverture : Replay Emissions Inscrivez-vous gratuitement à la Newsletter BFM Business A partir du 1 er janvier, les entreprises de plus de 50 salariés doivent ouvrir des négociations sur le droit à la déconnexion. C'est une première mondiale. Les smartphones, les ordinateurs, les tablettes ont dilué la notion d'espace de travail et ont permis l'intrusion du monde professionnel dans la sphère privée. Les salariés ont des scrupules à éteindre leur téléphone Le cadre législatif ne précise pas de quelle manière doit être mis en place ce droit à la déconnexion. Mais que doit-elle contenir? A voir aussi
Droit à la déconnexion : garde-fou de la vie privée des salariés ? Il faut avouer que de retour de vacances on est souvent tenté, la veille de la reprise, de checker ses mails pour être au courant des dernières actualités de l'entreprise, ou encore de vérifier les différents rendez-vous du lendemain. Continuer de pianoter sur son clavier lorsque l'on rentre à la maison pour terminer toutes les tâches non terminées de la journée est souvent le quotidien de bon nombre de salariés. C'est pourquoi, sur la demande de Madame la ministre du travail, Myriam El Khomri, Bruno METTLING a rendu un rapport sur la transformation numérique et la vie au travail (1). Ce document faisait état de la place grandissante des nouvelles technologies dans la vie des salariés, que ce soit la vie professionnelle, ou la vie personnelle de ceux-ci. En effet, dans son rapport, il expose les différents avantages, mais aussi les inconvénients, de l'ère numérique. Bruno METTLING Accord national interprofessionel du 19 juin 2013
Droit à la déconnexion : définition et mise en place - Fiche pratique Droit à la déconnexion et loi El KhomriLa Loi Travail, également connue sous le terme de Loi El Khomri a été adoptée le 21 juillet 2016. Un de ses objectifs est d'adapter le droit du travail à l'ère du digital. Pour cela, la loi s'est inspirée d'un élément contenu dans le rapport Mettling sur la transformation numérique et dans le rapport Terrasse sur l'économie collaborative (deux textes qui ont inspiré le législateur) : le droit à la déconnexion.Ce principe de droit à la déconnexion a été repris dans l'article 55 de la loi qui se trouve dans le chapitre II intitulé Adaptation du droit du travail à l'ère du numérique. Définition du droit à la déconnexionL'objectif du droit à la déconnexion est de permettre aux salariés de concilier vie personnelle et vie professionnelle, tout en luttant contre les risques de burnout. Droit à la déconnexion dans le Code du TravailLa loi El Khomri ne prévoit pas une définition claire et précise du droit à la déconnexion.
Le droit à la déconnexion, qu'est-ce que c'est ? Le droit à la déconnexion, entré en vigueur le 1er janvier dans le cadre de la loi Travail, vise à assurer le respect des temps de repos et de congés ainsi que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Dans un univers hyperconnecté où il n'est pas rare de consulter, répondre, trier ses milliers d'emails professionnels à toute heure de la journée, y compris le dimanche après 20 heures ; dans un monde envahi par les nouvelles technologies où l'on décroche son smartphone à tout moment, y compris pendant ses congés, pour répondre à un client ou à une sollicitation de son supérieur hiérarchique, l'épuisement professionnel (ou burn-out) s'est singulièrement accru ces dernières années. En France, plus de 12% de la population active est touchée par ce syndrome, qui n'est pourtant pas reconnu comme maladie professionnelle à part entière. En théorie, que prévoit la loi? En pratique, du «sur-mesure» et du «bon sens» Par exemple, au manager de veiller à la «déconnexion» de son équipe.