Le Toxiscore, le nouveau label étiquetté sur les produits ménagers Le Toxiscore est un étiquetage qui permet de connaître le degré de nocivité d’un produit ménager. Il s’agit plus précisément d’un logo qui se base sur le modèle du Nutri-score, l’indicateur qui permet de rapidement connaître la qualité nutritionnelle d’un aliment ou d’une boisson non alcoolisée. Lessives, liquides vaisselle, produits nettoyants ou sprays assainissants, les produits ménagers sont devenus des incontournables à la maison. Le Toxiscore, l’indicateur de nocivité des produits ménagers La toxicité des produits ménagers fait débat depuis un bon moment déjà. Il faut savoir que ce sont environ 1 milliard de produits ménagers qui sont écoulés en France chaque année. L’annonce du Toxiscore s’inscrit dans le 4e plan national santé et environnement. Aucune obligation d’affichage du logo dans un premier temps Dans un premier temps, l’affichage du logo Toxiscore ne sera pas obligatoire, mais plutôt volontaire.
Bio & Ecologie, tout est sur MarcelGreen.com On vous explique pourquoi le recyclage du plastique est en train de créer une crise mondiale des déchets Après la Chine, la Malaisie refuse d'être "la décharge du monde". Elle renverra désormais à leurs expéditeurs les déchets en plastique en provenance des pays occidentaux. François de Rugy a annoncé mardi son souhait que l'Union européenne les recycle sur place. "Nous exhortons les pays développés à cesser d'expédier leurs déchets dans notre pays". En Malaisie, le ministère de l'Environnement se lance dans une véritable traque contre les déchets venus de l'étranger. Dans un contexte diplomatique tendu, ce petit pays d'Asie du Sud-Est a annoncé, mardi 28 mai, qu'il allait renvoyer 3 000 tonnes de déchets en plastique dans leurs pays d'origine, notamment en France et aux Etats-Unis. Voilà des années que le continent asiatique accueille les ordures d'une vingtaine de pays développés, dans des conditions environnementales catastrophiques. Comment le recyclage des déchets était-il géré jusqu'ici ? Pourquoi les plastiques sont-ils particulièrement exportés ? Comment la crise a-t-elle commencé ?
Consommer local, les avantages ne sont pas toujours ceux que l’on croit 29 mars 2013 (mis à jour le 25 juin 2013) - Développement durable Commissariat général au développement durable Le point sur - Numéro 158 - Mars 2013 L’engouement pour les produits agroalimentaires locaux est en partie lié à l’attente de moindres impacts environnementaux de ces formes de commercialisation, et en particulier d’un bilan carbone plus favorable du fait d’une distance parcourue par les produits moins importante. Les avantages de la commercialisation locale consistent davantage en des atouts socioéconomiques : réancrage territorial de l’activité agricole, meilleure valorisation des produits par le producteur, rapprochement entre l’agriculteur et le consommateur, et plus grande implication des acteurs publics et des habitants dans l’agriculture, comme des consommateurs dans leurs choix alimentaires.
Le « lean office » dans les services publics... Au moment où un livre, "Toyota, l'usine du désespoir", vient remettre en question le système de production qui a fait le succès de Toyota, Marie-Annick Dépagneux explique dans "Les Echos" du 13 mai dernier que « le "lean management" s'invite dans les services publics »... « Le "lean management", système de production inventé par Toyota basé sur une philosophie de l'amélioration continue du travail, vaut au constructeur japonais d'être considéré comme un modèle planétaire en terme de culture d'entreprise »... N'en jetez plus !... « La méthode a fait des émules parmi d'autres marques automobiles, tel Porsche, et maints grands groupes industriels. La DRIRE de Poitou-Charentes sert de pilote. Les premiers résultats sont intéressants : « Le "lean office" est tout aussi efficace que le "lean manufacturing". MA Dépagneux cite une autre expérience au service des urgences de l'hôpital Beaujon de Clichy.
Live from TED2013 Art Can limitations make you more creative? A Q&A with artist Phil Hansen Phil Hansen has tattooed bananas, drawn a portrait on stacked Starbucks cups and created a Jimi Hendrix portrait out of matches, which he then burned. In other words, he isn’t the kind of artist who feels bound to paint on canvas. Health Soul to sole: Eye surgeon Anthony Vipin Das has developed shoes that see for the blind A haunting black-and-white video screened during the TED Fellows talks depicted people speaking into a device and then walking — at first taking halting steps, then more confident strides. Timelapse of a disappearance: Talking with Liu Bolin On Thursday at TED2013, Chinese artist Liu Bolin talked about his remarkable photographic installations, in which he paints himself (and sometimes other people) with perfect camouflage to disappear into a busy background. Gallery Gallery: The second half of TED2013, in comic form A TED Talk is generally an auditory experience. Global Issues Culture News
Lean management Modèle du système « Lean production ». L'école de gestion lean trouve ses sources au Japon dans le système de production de Toyota ou SPT (en anglais Toyota Production System ou TPS)[5]. Les mudas sont au nombre de sept[6] : surproduction, attentes, transport, étapes inutiles, stocks, mouvements inutiles, corrections/retouches. Formalisée aux États-Unis dans les années 1990, adaptable à tous les secteurs économiques, le lean est actuellement implanté principalement dans l'industrie et surtout l'industrie automobile. Historique[modifier | modifier le code] Au MIT, les recherches de Krafcik sont poursuivies dans le cadre de l'International Motor Vehicle Program (en) (IMVP), programme qui débouche sur la publication, en 1990, du livre The machine That Changed the World, co-écrit par Jim Womack (en), Daniel Jones et Daniel Ross et dont le succès est planétaire[8]. L'école du lean se formalise aux États-Unis dans les années 1990, popularisée par le livre Lean Thinking [9] (1996) de James P. J.
Fighting the growing deserts, with livestock: Allan Savory at TED2013 Photos: James Duncan Davidson The growing desert Allan Savory has dedicated his life to studying management of grasslands. And if that doesn’t sound exciting, just wait, because it touches on the deepest roots of climate change and the future of the planet. “The most massive, tsunami, perfect storm is bearing down on us,” is the grim beginning to Savory’s talk. This storm is the result of rising population, of land that is turning to desert, and, of course, climate change. “Desertification is a fancy word for land that is turning to desert,” he says. Even worse, we might think that only arid and semi-arid land is becoming desert, but tall grasslands are in danger as well. This is mostly caused by livestock. A terrible mistake In the 1950s, Savory helped to set aside large areas of Africa for national parks. So they shot 40,000 elephants. But the deterioration only got worse. Later, in California he was shocked to find similar problems in national parks, but there was no livestock nearby.
L’impact de la santé et du bien-être des employés sur la performance de l'entreprise Sport, crèche d’entreprise, horaires aménagés, télétravail: tous ces éléments ont un impact positif sur le bien-être des employés, selon notre dernière enquête Executive Horizons. Alors, quelles sont les composantes essentielles d’un programme efficace de santé et de bien-être au travail ? Et quels sont les bénéfices clés à en tirer aussi bien du côté de l’entreprise que des équipes ? La première étape lorsque l’on conçoit un plan de santé et de bien-être au travail, consiste à adopter une approche complète, intégrant à la fois une stratégie efficace et les ressources nécessaires. Prenez l’exemple des congés payés. Une autre stratégie que peuvent utiliser les entreprises pour encourager leurs équipes à prendre les bonnes décisions est de proposer des repas équilibrés sous forme de buffet. Les équipements sportifs peuvent aussi jouer un rôle important pour la santé et le bien-être au travail. Les conclusions de notre enquête Executive Horizons sont claires.
Revue S!lence- Livre Caroline Renoux, Comment faire carrière dans les métiers de la RSE et du durable Si le secteur du développement durable et de la RSE n'ont pas connus un élan comparable à ceux du secteur numérique, en très forte croissance depuis 15 ans, leur évolution progresse tout de même solidement. Comme le souligne Elisabeth Laville, fondatrice d'Utopies, en préface du livre de Caroline Renoux, la vision classique du travail s'efface aujourd'hui peu à peu pour laisser place à des mots plus rarement utilisés, comme celui de "vocation" ou de "profession" : "cela exprime littéralement ce que le travail peut, ou devrait être : une déclaration publique sur ce que nous sommes et sur ce que en quoi nous croyons, une profession de foi... et de soi", rappelle cette pionnière du secteur. Des compétences d'avenir Quels sont donc les secteurs qui recrutent le plus actuellement ? Des formations nombreuses Combien de temps faut-il pour trouver le poste de vos rêves ? Si vous vous interrogez, n'hésitez plus, donc ! Bonne quête !
Teach Your Children Well: Don't Play Monopoly Don't want to promote Monopoly? Try Co-opoly. (Photo: TESA) Do you really need to own Boardwalk and Park Place and all the associated property to be a winner? That's how it works with Monopoly. But isn't that the sort of board game teaching the wrong lessons to our children - and to us? Don't we have enough corporations and businesses monopolizing our economy and owning our government? Enter Co-opoly, a board game where cooperative business are developed through team strategy. Co-opoly is the creation of The Toolbox for Education and Social Action (TESA), a worker-owned cooperative based out of Northampton, Massachusetts. The Toolbox for Education and Social Action created Co-opoly. This email address is being protected from spambots. Truthout recently interviewed Van Slyke about Co-opoly, its creation and its challenge to Monopoly. Mark Karlin: Clearly Co-opoly is a creative alternative (boosting the cooperative movement) to Monopoly, the ultimate game of capitalism.
L’entreprise contributive, un « modèle » organisationnel pour une RSE incarnée La RSE a besoin d’une organisation à la hauteur de ses ambitions : l’entreprise contributive La RSE (responsabilité sociétale et environnementale) est une idée novatrice en quête d’une enveloppe organisationnelle. Une RSE réellement ambitieuse se trouve rapidement à l’étroit dans les structures juridiques actuelles. Il faut donc les faire évoluer, répondant ainsi à l’objectif de la réflexion lancée par le président de la République sur les finalités de l’entreprise. « Je veux que l’on réforme la philosophie de ce qu’est l’entreprise ». Dans le même mouvement (« en même temps » ?) Les questions de fonds sont – enfin – posées dans le débat public : qu’est-ce qu’une entreprise, à qui appartient-elle, quelles sont ses finalités, comment devrait-elle être gouvernée, quelle place pour l’expression des salariés ? 21 propositions pour créer un cadre propice au développement de l’entreprise contributive En effet, face à ces nouveaux défis, la nécessite d’une refondation de l’entreprise s’impose :