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le vendredi 23 septembre 2011. Étude : Le bien-être financier des travailleurs autonomes En 2009, les ménages des travailleurs autonomes au Canada avaient un «patrimoine financier», ou une valeur nette du ménage, représentant plus du double de celui des travailleurs rémunérés. Ils avaient aussi de meilleures connaissances financières. Étant donné que les travailleurs autonomes sont moins susceptibles d'avoir une pension ou une assurance-maladie et que leur revenu fluctue davantage, l'accumulation de patrimoine financier est un aspect important de leur situation financière. L'une des mesures du patrimoine financier est la valeur nette du ménage, soit la différence entre l'actif et le passif des ménages. En 2009, la valeur nette médiane des travailleurs autonomes était de 520 000 $, soit une valeur 2,7 fois plus élevée que celle des employés rémunérés, pour qui la médiane s'élevait à 195 000 $. Selon d'autres indicateurs du bien-être financier, les différences étaient moindres entre les employés rémunérés et les travailleurs autonomes.

ESTIME Stress - L’ESTIME : Etude sur le Stress au Travail - IME 23/03/2012 ¦ Les médias en parlent... Le premier facteur de stress en France est dû à un hyper-investissement émotionnel au travail Jacques Fradin, directeur de l'Institut de Médecine Environnementale (IME), propose... Lire la suite 21/03/2012 ¦ Les médias en parlent... Le bon stress n'existe pas ! Le système professionnel - Conseil interprofessionnel du Québec Dans le cadre du Plan d'action ministériel en vue de la mise à jour du système professionnel, des modifications substantielles au Code des professions et à certaines lois particulières ont été apportées en juin 2002 par l'Assemblée nationale du Québec, avec l'adoption du Projet de loi no 90. Puis, en juin 2009, dans la poursuite de la mise à jour amorcée avec le plan d'action ministériel, le Projet de loi no 21 est sanctionné. Ces dispositions, dont certaines sont entrées en vigueur en juin 2010, visent le domaine de la santé mentale et les relations humaines. L'objectif gouvernemental est de moderniser l'organisation professionnelle de la santé dans le secteur public, en vue d'une meilleure organisation des services et d'un accès plus rapide aux soins de santé, dans une perspective de protection du public. Ces modifications survenues en 2002 et 2009 concernent les dix-huit professions de la santé suivantes :

Travail immigrants Fondée en 1982, la compagnie Thermetco a commencé ses activités en réalisant des traitements de recuits. Année après année, Thermetco a su s’entourer de gens de métier et de spécialistes en métallurgie pour apprivoiser des technologies de plus en plus complexes. L’entreprise emploie plusieurs personnes immigrantes qui ont l’opportunité de réaliser un cheminement de carrière fort intéressant et de progresser dans l’organisation. En matière d’embauche de personnes immigrantes, l’employeur accorde beaucoup d’importance à des critères autres que celui du diplôme obtenu pour se centrer sur les compétences et les qualités humaines. Aujourd’hui, le Groupe Thermetco est reconnu par toutes les industries comme étant le chef de file en traitements thermiques, de par son professionnalisme et son savoir-faire.

DROLET DOUVILLE : Nos services Vous cherchez à améliorer la performance, le climat et la rentabilité de votre entreprise ? Vous êtes aux prises avec un problème touchant les personnes ou la gestion de la performance ? Une plainte alléguant le harcèlement psychologique vient d’être déposée? Vous observez un climat dysfonctionnel au sein de vos équipes de travail et vous voulez y remédier? L’équité salariale, les conflits, les employés difficiles et, plus globalement, les ressources humaines sont pour vous une préoccupation de tous les instants? Autant de problèmes où nous pourrions vous venir en aide, et ce, quel que soit le type de votre organisation : petite ou moyenne entreprise, milieu hospitalier ou hôtelier, milieu de l’éducation, secteur public ou parapublic. Organisme de formation professionnelle, inter & sur-mesure, conseil, e-Learning L’intelligence émotionnelle : améliorer vos relations professionnelles Programme : 8h30 – 9h : Petit déjeuner d’accueil 9h - 11h : Lors de cette matinale sur l’intelligence émotionnelle, vous découvrirez : Quels sont ses apports et son intérêt pour votre quotidien professionnelComment mieux la connaîtreComment agir en rapport à vos émotionsComment contribuer à l’amélioration des relations professionnelles>

« La responsabilité sociétale de l’entreprise est d’accroître ses profits » « Responsable de communication responsable Voici ma traduction d’un texte important sur la responsabilité sociétale des entreprises. Il n’en existe à ma connaissance aucune autre traduction française. Ce texte ne marque pas le début de l’utilisation de l’expression « responsabilité sociétale des entreprises » (beaucoup font remonter cela à un ouvrage de HR Bowen datant de 1953, Social Responsibilities of the Businessman), encore moins les premiers débats autour du concept de RSE, mais il symbolise bien un extrême de la pensée économique libérale. Le problème est que la vision défendue par Friedman sur ce sujet est devenue une norme, et c’est en cela qu’il est intéressant de l’examiner en détail. J’y reviendrai dans un prochain article, pour en donner mon analyse, et essayer de voir en quoi la communication responsable peut puiser dans ce texte une justification de sa pertinence. The Social Responsibility of Business is to Increase its Profits The New York Times Magazine, 13 Septembre 1970.

Assurance collective - santé et mieux-être au travail Offrez à vos employés un régime d'assurance collective adapté à leurs besoins Prendre soin de ses employés, c'est leur offrir un milieu de travail sain et mettre de l'avant des mesures qui favorisent leur santé et leur mieux-être. En mettant sur pied un régime d'assurance collective pour vos employés, vous assurez leur sécurité financière en les aidant à affronter les imprévus de la vie. Pour vraiment bien prendre soin d'eux, vous pourriez aussi leur fournir les moyens de prévenir les problèmes de santé. Lorsqu'un employé vit des difficultés, des services d'intervention pourraient également favoriser son retour au travail plus rapide et dans les meilleures conditions possibles.

Mesurer les conséquences du stress Dérivé du Psychological Symptom Index de Ilfeld, l'Indice de détresse psychologique a été traduit et validé en français lors d'une enquête de Santé Québec en 1983. Cet outil mesure la fréquence des symptômes associés aux états dépressifs et anxieux, aux troubles cognitifs et à l'irritabilité. La personne doit préciser à quelle fréquence elle a ressenti divers symptômes au cours de la dernière semaine. 2.2.2. Les différentes conceptions de la durabilité n'accordent pas la même place à la nature dans le système économique Nous avons vu précédemment dans les chapitres 1 et 2 que la croissance n'est pas continue, qu'elle est instable. Parmi les éléments qu'elle affecte et qu'elle affectera et que nous n’avons pas encore étudiés, il y a l'environnement, c’est-à-dire, d’après le dictionnaire Larousse, « l’ensemble des éléments objectifs (qualité de l’air, bruit, etc.) et subjectifs (beauté du paysage, qualité d’un site, etc.) constituant le cadre de vie d’un individu ». Une étude récente prévoit que nos écosystèmes, sous l'effet des dégradations causées par l'homme, pourraient franchir un point de non-retour avant la fin du XXIème siècle (source : Approaching a state shift in Earth’s biosphere, Nature n°486, 7 juin 2012).

Conférences corporatives. Programme de santé en entreprise L'implantation d'un programme de promotion de la santé en entreprise réduit, en moyenne, les jours de maladies de 20%, l'absentéisme de 19% et améliore la productivité de 16%. Il est bien connu que l’activité physique améliore la condition physique, renforce les muscles et aide les athlètes à mieux performer. Mais depuis quelques années, un autre groupe de personnes, différent des sportifs et des médecins, s’intéresse aux bienfaits de l’exercice: les gestionnaires du département des ressources humaines des entreprises.

De l’évaluation d’acquis en formation d’adultes La loi du 24 novembre 2009 a complété l'article L. 6353-1 par un alinéa ainsi rédigé : « A l'issue de la formation, le prestataire délivre au stagiaire une attestation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation. » Ajoutons que, préalablement à son inscription définitive à la formation, le participant doit être informé des modalités de cette évaluation (Art. L. 6353-1). L'obligation de fournir cette évaluation d'acquis ne n'applique pas qu'aux prestataires: elle s'applique à l'entreprise qui organise une formation interne (nouvelle rédaction de L 6331-21)

Les méthodes alternatives de règlement des conflits juridiques Les méthodes alternatives de règlement des conflits juridiques Me Yves Le May, avocat, Le May & associés, avocats, SENC, Québec Contenu