World Innovation Forum | World Business Forum 2012 The power of the crowd has been a fundamental building block of the new economy. Open source sharing and communication is accelerating the pace of innovation in nearly every field. In 2012 top leaders are taking this trend of teamwork outside their own boundaries and running with it, creating incredible firepower to conquer tasks that would be impossible to attempt alone. In January of this year Johnson & Johnson joined the World Health Organization (WHO), 12 other pharmaceutical companies, the Bill & Melinda Gates Foundation, the U.S. and U.K. governments, the World Bank, and officials from endemic countries in "a new, coordinated action to eliminate or control by the end of the decade 10 neglected tropical diseases (NTDs) that affect more than a billion people in the world." Sir Andrew Witty, CEO of GlaxoSmithKline, said "Many companies and organizations have worked for decades to fight these horrific diseases. But no one company or organization can do it alone.
Civilisation, mal-être et Thérapie Sociale par Charles Rojzman | Institut Charles Rojzman Le XXème siècle a vu réapparaître la barbarie sous des formes à la fois anciennes et inédites. Dans son fameux dialogue avec Einstein, « Pourquoi la guerre ? », Freud n’a pas su véritablement donner les réponses à ce qu’il considérait comme la grande question pour l’avenir de l’humanité. Mais il a laissé entrevoir qu’elles découleraient de l’étude et de la compréhension des pathologies collectives. Comme lui, face à l'inhumanité, nous nous sentons souvent impuissants et, comme lui, nous voyons qu’il est urgent de trouver des moyens concrets de prévention et de guérison de ces pathologies collectives. Les obstacles individuels et collectifs au vivre ensemble A partir de l’observation que j’ai tirée de mon expérience de psychothérapeute social, avec des individus et surtout des groupes, j’ai constaté l’ambivalence de l’être humain. Importance de l’environnement En fait, il s’agit de créer un environnement affectif et collectif qui soit le moins pathogène possible. L’intelligence collective
How to Engage Your Customers and Employees - R “Ray” Wang Most customers now ignore targeted marketing campaigns, avoid responding to offers, and provide minimal feedback when asked. Instead, potential customers interact with each other, bypassing sanitized corporate messages devoid of meaning or value. Meanwhile, employees increasingly look beyond compensation to non-monetary factors such as advancement, recognition, and corporate social responsibility in choosing where to work. And with the retirement of the Baby Boomers looming, attracting, retaining, and growing the next generation of leaders is an essential task for any organization. As a result, organizations around the world are rushing to engage with their customers and employees. Haphazard approaches to engagement negate good intentions Unfortunately in the rush to engage, many organizations have taken a haphazard and siloed approach. Meanwhile other organizations have built their social strategy using Facebook as the keystone in the same way AOL and Yahoo!
Moteur de recherche de ressources libres Moteur de recherche de ressources libres Delete 64 shaares Liens par page PeerTube Des documentaires, des conférences, des rencontres libres de droits documentaire April 25, 2018 at 4:18:27 PM GMT+2 · permalien NOTHING TO HIDE documentaire "Le film aborde la question de la surveillance de masse et son degré d'acceptation par la population résumé par l'argument « je n'ai rien à cacher ». creative-commons · documentaire · film · vidéo January 16, 2018 at 3:56:55 PM GMT+1 · permalien Monkaa Monkaa est un singe à peau bleue et à visage rose qui consomme une météorite cristallisée, ce qui le rend invinciblement fort et trop chaud à manipuler. creative-commons · film · vidéo July 21, 2017 at 9:58:58 AM GMT+2 · permalien Glass Half - court métrage July 21, 2017 at 9:57:06 AM GMT+2 · permalien Decay Écrits | Framalibre OpenEdition Books
Top 31 'How I Met Your Mother' Running Gags "How I Met Your Mother" ends its nine season-run on March 31, and fans will have to say goodbye to Ted, Lily, Barney, Robin and Marshall. But they'll also have to bid adieu to the show's memorable running gags, recurring catchphrases and long cons. Show creators Carter Bays and Craig Thomas cultivated dozens of running jokes that have now become ingrained in pop culture. Frat bros around the world can be heard yelling, "It's going to be legen-WAIT-FOR-IT-dary!" and "Suit up!" Below, are the top 31 "How I Met Your Mother" running gags, ranked in order of least to most memorable. Wharmpess Beer Twitter/ David Baker Barney Only Uses 83% When Making Up Statistics CBS Major/ General/ Sergeant Barney's Blog Canada Tantrum Threeway Belt CBS Musical Numbers Bang Bang Bangity Bang Lily's You're Dead To Me Look The Wedding Bride CBS High Fives Intervention Banner Sonofabitch Telepathic Conversations Red Cowboy Boots What's Barney's Job?
D'où vient le mot nègre Le mot nègre semble n’être apparu que vers le 15e siècle en tant qu’adjectif qualifiant des hommes. Avant le 15e siècle et même jusqu’au 17e siècle, les Africains sont désignés comme étant des Mores ou Maures (du latin Maurus qui désigne les habitants de l’actuelle Mauritanie). Ou bien encore des Éthiopiens ou des Sarrasins. En fait, la couleur de la peau des Africains ne semble pas avoir été la préoccupation majeure des Européens jusqu’à ce que les Portugais aient l’idée de coloniser certaines îles africaines et d’y planter de la canne à sucre. Tout se passe comme si le racisme était apparu en même temps que et comme une justification de l’esclavage des Africains par les Européens. Nègre vient de l’adjectif latin niger qui signifie noir, sombre. L’emploi du mot nègre en tant que substantif – un nègre – n’apparaît guère avant la fin du 17e siècle. L’homme nègre était d’abord un homme et la qualification liée à sa couleur ne venait que subsidiairement.
Just like a woman La trentaine, Marilyn ne supporte plus la morosité de son quotidien à Chicago. Son emploi de standardiste l’exaspère et son couple bat de l'aile, avec un mari au chômage. Son cours hebdomadaire de danse du ventre est son seul moment d’évasion. Sa vie bascule le jour où elle est licenciée et découvre que son époux la trompe. Émancipation Rachid Bouchareb met en scène l’équipée de deux femmes en rupture. Le vieil homme et le cheval ou comment s’y prendre pour ne plus souffrir inutilement ? Marc-Aurèle[1] nous explique « Si tu t’affliges pour une cause extérieure, ce n’est pas elle qui t’importune, c’est le jugement que tu portes sur elle. Or ce jugement, il dépend de toi de l’effacer à l’instant. » Si nous nous inquiétons à propos d’une chose qui ne dépend pas de nous, ce n’est pas la chose qui ne dépend pas de nous qui nous inquiète mais la manière dont nous interprétons cette chose. Et Marc-Aurèle de conclure : « Ne dis rien de plus à toi-même que ce que directement t’annoncent les représentations. » Autrement dit il nous faut apprendre à discerner les faits de l’interprétation que nous leur donnons car – le plus souvent – c’est l’interprétation que nous donnons aux faits qui est pour nous cause de souffrance et non pas les simples faits eux-mêmes. Un vieil homme, qui vivait dans un village, n’avait plus de famille, excepté un jeune homme qui était son petit-fils. Un jour, cependant, le cheval se perdit. « Ah !
Des racines et des ailes spécial Polynésie ce mercredi Mercredi 26 février 2014 3 26 /02 /Fév /2014 06:44 « En Polynésie, de Tahiti aux Marquises », thème du magazine Des racines et des ailes présenté par Patrick de Carolis ce mercredi 26 février à 20h45 sur France 3. Un film de Raynald Mérienne. Avec ses lagons turquoise, sa végétation luxuriante, et ses plages de sable fin, la Polynésie française fait rêver les voyageurs du monde entier. Ainsi, Noëlla ESTALL organise chaque année sur Tahiti la cueillette des oranges sauvages. Sur Moorea, Cécile GASPAR protège l’ensemble des espèces marines et notamment les raies pastenagues, devenues une véritable attraction touristique. Tiare TROMPETTE et sa troupe de danseurs se sont lancé un défi : remporter le Heiva i Tahiti, l’un des plus anciens concours de chants et de danses du Pacifique. A des centaines de kilomètres de là, les Marquises offrent un tout autre paysage. Thomas GHESTEMME et Caroline BLANVILLAIN font tout pour sauver le monarque de Tahiti, un oiseau en danger critique d’extinction.
Les 16 types du MBTI Page précédente Page suivante Isabel Myers a classé les 16 types ainsi : Statistiques La distribution des préférences dans la population n'étant pas homogène, celle des types ne l'est donc pas : Estimated Frequencies of the Types in the United States Population est disponible chez CAPT ☻= 1 % Les 16 types Voici enfin, une rapide synthèse des 16 types... Vous pouvez aller sur la page du site consacrée à votre type en le choisisant dans le menu en haut à gauche... Les professions En conclusion. MBTI ® et MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR ® sont des marques déposées et MYERS-BRIGGS™ est une marque de Consulting Psychologists Press, Inc., l'éditeur du matériel MBTI.
Le management de l’émotionnel : De l’intelligence protectrice à l’intelligence collective Introduction L'essentiel à savoir pour réussir sans travailler plus mais mieux. "notre chance d’avenir repose sur ce qui fait notre risque présent : le retard de notre esprit par rapport à ses possibilités" Edgar Morin, dans La méthode, tome 3 : La connaissance de la connaissance Si la capacité à apprendre est innée, car dans la nature du cerveau, le "savoir apprendre", qui favorise la réussite et mène à une véritable autonomie, est une compétence complexe qui nécessite d'acquérir une méthodologie d'apprentissage, et d'accepter de modifier ses représentations sur l'apprentissage, et parfois même ses représentations de soi. Tout apprentissage est une transformation profonde, il faut changer pour apprendre et on change en apprenant. Insolite à l'université ? Non, si constatant l'importance de l'échec scolaire, et reconnaissant les limites de l'enseignement traditionnel de type transmissif, le système éducatif repense les notions d'enseignement-apprentissage pour offrir les meilleures chances à chacun.
What to Read Now | Slideshow Every once in a while, you read a book that changes you -- inspiring your career, clarifying your goals, challenging your thinking. The right book can give you the courage to start your business, the reality check that you're not yet ready or the quiet affirmation that you're not alone in your fears or ambitions. It can set you on your path to success. We asked our expert contributors to name the one book that most influenced and inspired their careers. Their responses ran the gamut from fiction to history to business to self-help books. Here's a sampling of 15 of our experts on the books that most inspired them and why. Atlas Shrugged, by Ayn Rand (Plume, 1999) "To start a business, you just need to define a problem. Ogilvy on Advertising, by David Ogilvy (Vintage, 1985) "I read [this book] when I was in college, studying marketing. The Richest Man in Babylon, by George Clason (Megalodon Entertainment, 2012) The Leadership Challenge, by James Kouzes and Barry Posner (Jossey-Bass, 2012)