Condition de travail en entreprise L’amélioration des conditions de travail constitue une thématique qui, si elle n’est pas nouvelle, s’avère, selon les époques, plus ou moins valorisée. Bien souvent malheureusement, cette problématique a tendance à passer à la trappe en période de crise, pour ne revenir sur le devant de la scène qu’une fois le contexte économique plus serein, lorsque les entreprises se montrent moins soucieuses de leur chiffre d’affaires. Pourtant, le « travailler mieux » constitue l’un des défis auxquels l’entreprise est forcément confrontée, quels que soient sa taille et son secteur d’activité. L’employeur a donc tout intérêt à s’impliquer dans la qualité de vie au travail de ses salariés. La pénibilité, le stress, les risques professionnels, et leurs corollaires, la santé et la sécurité au travail, sont quelques-unes des thématiques abordées dans cette rubrique.
Recrutement en ligne : avantages et inconvénients À jour en Mars 2018 Écrit par les experts Ooreka Getty Images / shironosov Le recrutement en ligne, également appelé e-recrutement ou « recrutement virtuel », a connu un véritable boom depuis le début des années 2000. Faisons le point sur les principaux sites de recrutement en ligne, leurs avantages et leurs inconvénients. Principaux sites de recrutement en ligne Des dizaines de sites francophones donnent la possibilité de postuler en ligne : les sites de recrutement traditionnels : Apec.fr, Pôle Emploi, etc. ; les « pure players » : Monster, Cadremploi, RégionsJob, Carriereonline, etc. ; les sites « nouvelle génération », proposant aussi des questionnaires de personnalité et/ou d'adéquation entre le poste et le candidat : Mybeautifuljob, Adequajob, etc. ; les réseaux sociaux : professionnels : Viadeo, LinkedIn, etc. ; grand public : Facebook, Twitter, etc. À noter : Le Bon Coin est aujourd'hui le premier site d'emploi de France (mais principalement pour les emplois peu qualifiés).
Conditions de travail - définition et enjeux pour l'entreprise Si les lois en la matière ont fait beaucoup pour l’évolution des conditions de travail de façon positive, il n’en reste pas moins que tout le monde n’est pas logé à la même enseigne, y compris au sein d’une même entreprise ! Pourtant l’ambiance de travail a un impact direct sur les employés, et donc sur la productivité de l’entreprise… A l’heure où l’individualisme prend le pas sur tout, c’est justement lui qui tue nos entreprises. Faisons donc rimer qualité de vie au boulot et communication positive avec motivation et par conséquent productivité et résultats positifs… Articles L’urgence en entreprise Tout va plus vite aujourd'hui dans notre société. Gestion-des-temps.comMesurer la pénibilité Définition de la pénibilité dans un environnement professionnel, cartographie des risques associés et suggestion de modèles pour la mesurer. Sia ConseilParler de "souffrance au travail" : pour ou contre ? marketing-professionnel.frLa qualité de vie professionnelle www.leanmachinesquare.com Dossiers mars-lab
5/ Les intérêts et inconvénients de travailler dans la grande distribution - LSA Emploi La grande distribution a l’avantage de permettre de bonnes évolutions de carrière dans des métiers très variés. Par contre, il faut s’attendre à devoir travailler beaucoup et sous pression. Pour travailler dans la grande distribution, la passion pour la vente doit être chevillé au corps du candidat. Il faut aussi aimer manager une équipe et la faire adhérer. Reste que les intérêts de venir y travailler sont nombreux. Qui travaille beaucoup sera promu Une expérience en grande distribution permet aussi de se vendre très bien dans d’autres secteurs. « Présent en fin de journée pour remercier les équipes » En contrepartie, les salariés de la grande distribution sont soumis à de fortes contraintes. Il y a aussi des périodes de rush comme à Noël ou pendant les soldes.
Les enjeux et l'amélioration des conditions de travail, Soutien scolaire, Cours Communication et gestion des ressources humaines, Maxicours Maxicours vous propose de decouvrir un extrait de quelques cours de Communication et gestion des ressources humaines. Pour proposer un accompagnement scolaire de qualite en Communication et gestion des ressources humaines, toutes nos ressources pédagogiques ont été conçues spécifiquement pour Internet par des enseignants de l'Education nationale en collaboration avec notre équipe éditoriale. Objectif : déterminer les enjeux liés aux conditions de travail des salariés et à leur amélioration. Dans toute situation professionnelle, les conditions de travail ont un impact sur les salariés d’une part, et sur l’efficacité de l’organisation d’autre part. 1. Le terme « conditions de travail » recouvre un contenu plus ou moins large. a. Il s’agit de l’implantation et de la conception du poste de travail, ainsi que son environnement physique et technique. Exemples : travail sur écran, climatisation, niveau sonore, espace. b. c. d. Exemples : souffrance au travail, stress, épuisement professionnel. 2.
Travail en équipe : Avantages & inconvénients insoupçonnés - Aide Entreprise Le travail en équipe est un concept permettant à des groupes de personnes de travailler ensemble afin d’accomplir plus de tâches, avec un meilleur résultat, dans un laps de temps plus court. Cette structure organisationnelle est de plus en plus adoptée dans le milieu du travail. Elle offre des avantages indéniables en raison de la collaboration de plusieurs employés, mais des défis existent aussi lorsque des équipes de travail se substituent à un mode de travail plus individualisé. La compréhension de ces paramètres aide à mettre ensemble les équipes appropriées, ce qui aura pour effet d’accomplir les tâches de manière intelligente, en optimisant les points forts et minimisant les inconvénients. Avantages Travail plus rapide. Photo par Paris Buttfield-Addison (Creative Commons) Inconvénients Nivellement par le bas. Autres avantages et inconvénients de l’organisation d’une entreprise : L’externalisationLe leasingL’apprentissageL’alternanceLa formationLes stagiaires
Q.Q.O.Q.C.P Définition bilan social Comment améliorer la performance de l'entreprise Comment améliorer la performance de l'entreprise ? Au-delà des facteurs économiques et techniques, l'entreprise a aujourd'hui également tout intérêt à miser sur le bien-être individuel et professionnel de ses salariés, premiers vecteurs d'une performance durable. Les managers ont compris tout le bénéfice qu'ils pouvaient obtenir en favorisant l'émergence de projets chez leurs collaborateurs. Encourager l'expression des projets individuels, par un bilan personnel et professionnel, permet effectivement de faire le gué, au carrefour des finalités de l'entreprise, des besoins en matière de gestion de carrière et des attentes des salariés. Cette position créé une dynamique propice à l'éclosion des potentiels et des capacités latentes. Elle peut même faire naître un désir de défi, de challenge, chez ses collaborateurs. Un tel positionnement aide à dépasser l'antagonisme entre l'intérêt individuel et collectif, entre rationalisation du travail et motivation des collaborateurs.
Performance sociale - comprendre, évaluer, agir Les études sur les entreprise montrent bien souvent que les entreprises gèrent bien leurs relations avec leurs principales parties prenantes et n’intègrent pas dans leur démarche les questions sociales plus globales. Partie intégrante d’un projet RSE, la question de la performance sociale et de son évaluation ne doit pas être minorée. Très (trop ?) Définition de la performance sociale On peut définir la performance sociale comme les résultats d’une entreprise dans les domaines qui ne relèvent pas directement de l’activité économique. La performance est-elle héritée ou intrinsèque ? Développer des valeurs sociales pour une meilleure performance Mesurer sa performance sociale ou socio-économique Pour bien mesurer la performance sociale d’une organisation, il faut avoir à l’esprit les notions d’efficacité et d’efficience. Efficacité commerciale Mesure de la performance Globale de l'entreprise Contrôle de la performance Efficacité sociale et critères d’évaluation