Concilier travail et vie, valeurs personnelles et valeurs professionnelles Les entreprises n’ont plus de doute quand il s’agit d’affirmer que la nature des relations qu’elles entretiennent avec leurs Parties Prenantes, ainsi que leur implication aux enjeux environnementaux ont ou auront, qu’on le veuille ou non, à court ou moyen terme, des impacts tant sur leur visibilité que leur viabilité. Pourtant, du passage de la mise en œuvre expérimentale d’initiatives et d’actions responsables, fussent-elles réussies, à l’intégration et l’ancrage de la RSE de manière transversale à toute la culture organisationnelle, il y a un saut quantitatif et qualitatif qui s’effectue difficilement et que dans la durée. Il suppose que les entreprises soient capables de relever nombre de défis, et de se préparer à affronter quelques obstacles majeurs. Aujourd’hui, les entreprises cherchent plutôt à augmenter leurs profits tout en plaçant la RSE au cœur de leurs activités. C’est là que le bât blesse.
Du campus à l'emploi La recherche d'emploi La recherche d’emploi doit être considérée comme une démarche active qui ne doit en aucun cas se réduire à la construction et à la diffusion d’outils de communication (CV et lettre de motivation). C’est une véritable gestion de projet menée au travers de différentes étapes : Etat des lieux : pour trouver un emploi il est essentiel, d’une part, de faire une mise à plat de votre parcours (identifier et extraire vos compétences, vos connaissances, vos qualités et vos motivations) et d’autre part, de vous informer et de vous documenter au maximum sur votre environnement professionnel afin de cibler votre marché (débouchés professionnels, secteurs d’activités, métiers, structures et postes). Positionnement et argumentation : après avoir fait cet état des lieux exhaustif, le but est de vous positionner sur un projet professionnel clair et précis et de construire un argumentaire détaillé et adapté. Prospection : Construction des outils : Communication : Suivi des démarches :
Internet et recherche d'emploi, trouver son premier emploi avec internet Offres d’emploi en ligne, CVthèques, réseaux sociaux, forums de discussion… : Internet multiplie les possibilités pour trouver un emploi. A condition toutefois de bien comprendre comment fonctionnent les jobboards, de réussir à faire sortir son CV de la masse et de savoir se rendre visible à bon escient sur la toile. Les sites emploi Ils vous servent à consulter les offres mais aussi à avoir une vision plus fine du marché du travail et dans votre secteur en particulier. Les sites spécialisés par région (www.regionsjob.com) ou par secteur (www.les jeudis.com pour l’informatique) sont d’autres bonnes pistes à explorer. Les CVthèques Evitez toujours la dispersion. Encore plus loin avec les réseaux sociaux, les blogs, les jeux… Utiliser les jobboards c’est bien, mais cela n’est plus suffisant. Comment tirer profit des réseaux sociaux sur le Net ? Olivier Fécherolle est directeur général de Viadeo. Et de poursuivre : "Le niveau 1 de crédibilité débute avec une vingtaine de contacts.
Evaluation des compétences >>> De la qualification à la compétence A partir du milieu des années 1980, un certain nombre de d'entreprises ont introduit, dans leurs systèmes de « gestion des ressources humaines », une méthode consistant à gérer les « compétences ». Avant les années 1980, il n'était pas dans l'air du temps de parler de « compétences » mais plus exactement de « qualifications ». Les qualifications sont à entendre comme l'ensemble des aptitudes qui sont nécessaires pour faire un travail, du point de vue de la reconnaissance officielle de ces savoir-faire : elles sont reconnues/validées, notamment par un diplôme ou par la preuve d’une expérience. (confère le système de la VAE à cet égard). Aujourd’hui, les entreprises se rapprochent du système des compétences plutôt que de s’en référer exclusivement à celui des qualifications. Le concept de compétence a pris de l’importance au cours des années 80. >>> Qu'est-ce que la compétence ? Le concept de compétence est définie par P. Blogs sur : Le Savoir Etre :
Simulation d'entretien de recrutement - L'oeil de l'entrepreneur en position de recruteur Cette vidéo a pu être réalisée grâce au concours de plusieurs partenaires: Association Jeunesse et EntreprisesConseil général des Hauts-de-Seine (Pôle images et Pôle Education, Sport et culture)La société PC30Les élèves participants : Aziz Azougagh (Lycée Galilée de Gennevilliers), Valentine Chain, Sybille Gontier (Lycée La Rouchefoucault, Paris). Merci aux faux candidats et surtout à celui qui a accepté de commettre des erreurs volontairement. Devenir partenaire
Développement des compétences » Apporteur de marge La compétence est composé de 3 aspects essentiels : - Disposer de savoir, acquérir les connaissance relatives a l’activité à excercer. - Disposer de savoir faire, de comportements et attitudes, permettant de bien « être », d’agir sous la bonne forme. - Disposer de savoir faire, acquérir une expérience au sein de l’entreprise pour pouvoir résoudre les problèmes du quotidien. Il m’apparait évident que nous ne pouvons nous juger nous même en terme de compétences. J’ai trouvé un schéma permettant d’avancer sur ce point là, qui permet d’aborder d’un premier point de vue.
Le CV numérique : quelles plus-values ? (capsule interactive) Bienvenue dans cette formation qui vous présentera les différents types de CV et leurs caractéristiques spécifiques. L'objectif de cette formation consiste à prendre conscience de l'ensemble des possibilités lors de la création d'un CV, et des plus-values que chacune d'elle apporte. Cette formation présentera succinctement ce qu'est un CV : fonctions principales et conseils pour en créer unexposera les différents types de CV, chacun étant illsutré par un exemple concretproposera un quizz pour réfléchir à partir des éléments exposésfera une synthèse de tous les éléments étudiés. Si vous êtes prêt pour la suite, cliquez ici !